PAGE縣級(jí)教師培訓(xùn)師管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)師管理，提高教師培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本縣范圍內(nèi)從事教師培訓(xùn)工作的專(zhuān)兼職培訓(xùn)師。（三）基本原則1.師德為先。培訓(xùn)師應(yīng)具備高尚的師德師風(fēng)，以身作則，為教師樹(shù)立榜樣。2.專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)。注重提升培訓(xùn)師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，使其能夠?yàn)榻處熖峁└哔|(zhì)量的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。3.動(dòng)態(tài)管理。建立健全培訓(xùn)師動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，激勵(lì)優(yōu)秀，淘汰不稱(chēng)職者。4.服務(wù)教師。以服務(wù)教師成長(zhǎng)為宗旨，滿(mǎn)足教師培訓(xùn)需求。二、培訓(xùn)師任職資格（一）基本條件1.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，師德高尚，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。3.具備相應(yīng)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的教育教學(xué)基本功。（二）專(zhuān)業(yè)要求1.具有本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與培訓(xùn)學(xué)科相關(guān)。2.具有一定年限的教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)在[X]年以上。3.具備較高的教育理論水平，熟悉教育教學(xué)改革動(dòng)態(tài)。（三）能力要求1.具備較強(qiáng)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)與實(shí)施能力，能夠根據(jù)教師需求設(shè)計(jì)有效的培訓(xùn)方案。2.具有良好的溝通表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容。3.掌握現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)與方法，能夠靈活運(yùn)用多種教學(xué)手段。4.具備一定的研究能力，能夠?qū)逃虒W(xué)問(wèn)題進(jìn)行深入研究并提出解決方案。（四）培訓(xùn)經(jīng)歷1.參加過(guò)縣級(jí)及以上教育部門(mén)組織的教師培訓(xùn)師培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。2.定期參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。三、培訓(xùn)師選拔與聘任（一）選拔程序1.個(gè)人申請(qǐng)。符合任職資格條件的人員向所在學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。2.資格審查。由縣級(jí)教育部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。3.面試考核。組織面試考核，重點(diǎn)考察申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、培訓(xùn)能力、溝通能力等。4.專(zhuān)家評(píng)審。邀請(qǐng)教育專(zhuān)家、一線(xiàn)優(yōu)秀教師等組成評(píng)審小組，對(duì)面試考核合格的人員進(jìn)行評(píng)審，確定擬聘任人員名單。（二）聘任方式1.縣級(jí)教育部門(mén)與擬聘任的培訓(xùn)師簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.聘任期限一般為[X]年，期滿(mǎn)后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。（三）備案管理培訓(xùn)師聘任后，由縣級(jí)教育部門(mén)報(bào)上級(jí)教育部門(mén)備案。四、培訓(xùn)師職責(zé)（一）培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)1.根據(jù)教師培訓(xùn)需求和教育教學(xué)改革要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，編寫(xiě)培訓(xùn)教材或講義，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃和課程設(shè)計(jì)組織培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.采用多樣化的教學(xué)方法和手段，激發(fā)教師學(xué)習(xí)興趣，提高培訓(xùn)效果。3.加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，及時(shí)了解教師學(xué)習(xí)情況，解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題。（三）指導(dǎo)與反饋1.為教師提供教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。2.定期收集教師對(duì)培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)工作。（四）教學(xué)研究1.開(kāi)展教育教學(xué)研究，探索適合本縣教師發(fā)展的培訓(xùn)模式和方法。2.參與縣級(jí)及以上教育科研課題研究，撰寫(xiě)教育教學(xué)論文。（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.協(xié)助縣級(jí)教育部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，分享培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和成果。2.指導(dǎo)新入職培訓(xùn)師，促進(jìn)培訓(xùn)師隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。五、培訓(xùn)師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.縣級(jí)教育部門(mén)制定培訓(xùn)師年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括教育理論、培訓(xùn)技能、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織培訓(xùn)師參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座和培訓(xùn)指導(dǎo)。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線(xiàn)培訓(xùn)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源。3.實(shí)踐研修。組織培訓(xùn)師到優(yōu)秀學(xué)校進(jìn)行實(shí)踐研修，學(xué)習(xí)先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。4.學(xué)術(shù)交流。鼓勵(lì)培訓(xùn)師參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，了解前沿動(dòng)態(tài)。（三）發(fā)展支持1.建立培訓(xùn)師成長(zhǎng)檔案，記錄培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)成果等。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在職稱(chēng)評(píng)定、崗位晉升等方面予以?xún)A斜。3.為培訓(xùn)師提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)支持，保障培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。六、培訓(xùn)師考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀(guān)公正。以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀(guān)地評(píng)價(jià)培訓(xùn)師工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)。重點(diǎn)考核培訓(xùn)師培訓(xùn)教學(xué)效果、教學(xué)研究成果等。3.激勵(lì)發(fā)展。通過(guò)考核激勵(lì)培訓(xùn)師不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。（二）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)。包括遵守師德規(guī)范、關(guān)愛(ài)學(xué)生等方面。2.培訓(xùn)教學(xué)。考核培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用、培訓(xùn)效果等。3.指導(dǎo)教師。考察對(duì)教師教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)的成效。4.教學(xué)研究。評(píng)估參與教育科研課題研究和撰寫(xiě)論文情況。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作?？己伺c其他培訓(xùn)師的協(xié)作配合情況。（三）考核方式1.年度考核。每年對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行一次年度考核，由縣級(jí)教育部門(mén)組織實(shí)施。2.學(xué)生評(píng)價(jià)。培訓(xùn)結(jié)束后，組織教師對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.同行評(píng)價(jià)。邀請(qǐng)其他培訓(xùn)師對(duì)被考核培訓(xùn)師進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.自我評(píng)價(jià)。培訓(xùn)師進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)。（四）評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對(duì)考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.對(duì)考核不合格的培訓(xùn)師，進(jìn)行誡勉談話(huà)，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘任合同。七、培訓(xùn)師待遇與保障（一）薪酬待遇1.培訓(xùn)師薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。2.課時(shí)費(fèi)根據(jù)培訓(xùn)課程的難易程度、授課時(shí)長(zhǎng)等確定標(biāo)準(zhǔn)。3.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，優(yōu)秀者給予較高獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工作保障1.為培訓(xùn)師提供必要的辦公場(chǎng)所和教學(xué)設(shè)備。2.保障培訓(xùn)師參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)。（三）職業(yè)發(fā)展保障1.支持培訓(xùn)師參加職稱(chēng)評(píng)定、崗位晉升等，為其提供必要的證明材料。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)師開(kāi)展教育教學(xué)創(chuàng)新實(shí)踐，對(duì)取得突出成果的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。八、培訓(xùn)師退出機(jī)制（一）解聘情形1.年度考核連續(xù)兩年不合格。2.違反師德師風(fēng)規(guī)定，造成不良影響。3.因身體原因或其他不可抗力因素?zé)o法履行培訓(xùn)師職責(zé)。4.未經(jīng)縣級(jí)教育部門(mén)同意，擅自離崗或不履行培訓(xùn)師職責(zé)。（二）解聘程序1.縣級(jí)教育部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，征求培訓(xùn)師所在單位或機(jī)構(gòu)意見(jiàn)。2.告知培訓(xùn)師解聘理由，并聽(tīng)取其陳述和申辯。3.作出解聘決定，向培