PAGE瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)機(jī)構(gòu)的健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括全職教練、兼職教練、行政人員、客服人員等。3.基本原則員工應(yīng)盡量避免請(qǐng)假，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。請(qǐng)假審批應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核。請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等。病假證明應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假病假證明，將按照曠工處理。請(qǐng)假期限：一般病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)生建議確定，但最長(zhǎng)不得超過[X]天。如員工因重大疾病需要長(zhǎng)期治療和休息，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)病假延長(zhǎng)，但需提前與機(jī)構(gòu)溝通，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。薪資待遇：病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。病假工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需提前[X]天提交書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。事假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在教學(xué)高峰期或重要活動(dòng)期間提出，以免影響工作安排。請(qǐng)假期限：事假期限一般不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。薪資待遇：事假期間無工資發(fā)放，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)薪資。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)規(guī)定享受的帶薪年假。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上即可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請(qǐng)年假需提前[X]天提交書面申請(qǐng)，并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)工作安排。請(qǐng)假期限：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法在當(dāng)年休完的，可根據(jù)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況安排跨年度休假，但最多不得超過[X]天。員工在休假期間應(yīng)保持電話暢通，以便處理緊急工作事務(wù)。薪資待遇：年假期間工資正常發(fā)放，按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的法定假期。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假需提前[X]天提交結(jié)婚證明（結(jié)婚證）及書面申請(qǐng)。婚假申請(qǐng)應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)提出，逾期視為自動(dòng)放棄。請(qǐng)假期限：婚假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間工資正常發(fā)放，按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的法定假期，男員工在配偶生育時(shí)享受的陪產(chǎn)假。請(qǐng)假要求：女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及書面申請(qǐng)。男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天提交配偶生育證明及書面申請(qǐng)。請(qǐng)假期限：產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的法定假期。請(qǐng)假要求：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假需提供親屬死亡證明及書面申請(qǐng)。請(qǐng)假期限：?jiǎn)始偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g工資正常發(fā)放，按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、事由、期限以及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況和請(qǐng)假規(guī)定進(jìn)行審核。如請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接審批；如請(qǐng)假期限超過[X]天，需報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署意見，并將其交至行政部門備案。3.請(qǐng)假通知行政部門在收到經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門和同事，以便做好工作交接和安排。員工應(yīng)在請(qǐng)假前將工作交接給合適的人員，并確保交接清楚，避免因請(qǐng)假影響工作的正常開展。4.請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并到行政部門辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)，員工需填寫《銷假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假實(shí)際情況和返回工作時(shí)間。行政部門核實(shí)后，在《銷假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。特殊情況處理1.緊急病假如員工因突發(fā)疾病或意外受傷無法提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)通過電話或其他方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在病假結(jié)束后盡快提交醫(yī)院出具的病假證明。對(duì)于緊急病假，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予理解和支持，并及時(shí)安排好工作交接。2.臨時(shí)事假如員工因突發(fā)個(gè)人事務(wù)需要臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]小時(shí)向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡量爭(zhēng)取在不影響工作的前提下安排好請(qǐng)假事宜。臨時(shí)事假一般不得超過[X]天，如超過[X]天，需按照正常事假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假期間的工作安排員工請(qǐng)假期間，其工作任務(wù)應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員代為處理。如遇特殊情況無法安排他人代班，員工應(yīng)在請(qǐng)假前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決方案，并確保請(qǐng)假期間工作不受影響。代班人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。如因代班人員工作失誤導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，代班人員和請(qǐng)假員工應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，定期檢查員工請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定等。機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行抽查和核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理。2.處罰措施如員工未按規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假或擅自離崗，將按照曠工處理。曠工期間無工資發(fā)放，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，具體如下：曠工1天，給予警告處分；曠工2天，給予記過處分；曠工3天及以上，給予辭退處理。如員工提供虛假病假證明或其他虛假請(qǐng)假材料，一經(jīng)查實(shí)，將按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如員工因請(qǐng)