計(jì)劃人：第一PPT.職業(yè)規(guī)劃周期管理-職業(yè)生涯早期管理(20-30歲)職業(yè)生涯中期管理(30-50歲)職業(yè)生涯后期管理(50歲及以上)組織與個(gè)人的協(xié)同管理12341第一PPT職業(yè)生涯早期管理(20-30歲)職業(yè)生涯早期管理(20-30歲)>個(gè)人特征01進(jìn)取心強(qiáng)：積極向上，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力突出02職業(yè)抱負(fù)遠(yuǎn)大：職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力逐步提升03開(kāi)始組建家庭：家庭觀念增強(qiáng)，需平衡工作與家庭關(guān)系職業(yè)生涯早期管理(20-30歲)>主要任務(wù)5擇業(yè)、擇偶、擇友：完成從學(xué)生到雇員的角色轉(zhuǎn)變4適應(yīng)新環(huán)境：建立人際關(guān)系，學(xué)會(huì)獨(dú)立工作和生活5尋找職業(yè)錨：明確職業(yè)發(fā)展方向6職業(yè)生涯早期管理(20-30歲)>常見(jiàn)問(wèn)題010302理想與現(xiàn)實(shí)差距導(dǎo)致心理沖突：產(chǎn)生困惑和迷茫需適應(yīng)組織文化：建立和諧人際關(guān)系，穩(wěn)固職業(yè)地位需檢驗(yàn)自身能力是否適應(yīng)崗位需求：調(diào)整職業(yè)目標(biāo)2第一PPT職業(yè)生涯中期管理(30-50歲)職業(yè)生涯中期管理(30-50歲)>個(gè)人特征01職業(yè)能力趨于成熟：但可能面臨職業(yè)倦怠或發(fā)展瓶頸02家庭責(zé)任加重：需平衡職業(yè)發(fā)展與家庭需求03自我意識(shí)減弱：更關(guān)注家庭和社會(huì)責(zé)任職業(yè)生涯中期管理(30-50歲)>主要任務(wù)重新評(píng)估職業(yè)目標(biāo)：調(diào)整職業(yè)路徑以適應(yīng)變化提升核心競(jìng)爭(zhēng)力：避免"高不成低不就"的困境適應(yīng)新環(huán)境：克服心理負(fù)擔(dān)，勇于重新起步職業(yè)生涯中期管理(30-50歲)>常見(jiàn)問(wèn)題資歷與期望不匹配：心理壓力增大職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)變窄：跳槽成本增加需應(yīng)對(duì)組織變革或行業(yè)變化：避免職業(yè)停滯3第一PPT職業(yè)生涯后期管理(50歲及以上)職業(yè)生涯后期管理(50歲及以上)>個(gè)人特征職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富：但可能面臨體力或精力下降更注重職業(yè)聲望和社會(huì)貢獻(xiàn)需為退休生活做準(zhǔn)備：逐步退出核心崗位職業(yè)生涯后期管理(50歲及以上)>主要任務(wù)規(guī)劃退休生活：確保財(cái)務(wù)和精神準(zhǔn)備充分發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)：擔(dān)任導(dǎo)師或顧問(wèn)角色保持學(xué)習(xí)心態(tài)：適應(yīng)技術(shù)或行業(yè)變化職業(yè)生涯后期管理(50歲及以上)>常見(jiàn)問(wèn)題工作激情減退：需重新尋找職業(yè)意義需應(yīng)對(duì)年齡歧視或職業(yè)機(jī)會(huì)減少的挑戰(zhàn)需平衡工作與健康：避免過(guò)度勞累4第一PPT組織與個(gè)人的協(xié)同管理組織與個(gè)人的協(xié)同管理>組織責(zé)任提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)制通過(guò)培訓(xùn)、輪崗等方式幫助員工提升能力建立激勵(lì)機(jī)制：認(rèn)可員工貢獻(xiàn)，增強(qiáng)歸屬感組織與個(gè)人的協(xié)同管理>個(gè)人責(zé)任持續(xù)學(xué)習(xí)保持競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)行業(yè)變化定期評(píng)估職業(yè)規(guī)劃及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和策略主動(dòng)溝通職業(yè)需求尋求組織支持