酒店員工勞務(wù)協(xié)議范本甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[酒店詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人及電話：[姓名及電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。1.3如乙方在試用期內(nèi)（自合同生效之日起[試用期月數(shù)]個(gè)月）被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)依法解除本合同，并可能不支付試用期工資或按約定支付賠償。1.4如本合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂本合同，應(yīng)在本合同期滿前[提前月數(shù)]個(gè)月，就續(xù)訂事宜協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作崗位與職責(zé)2.1乙方同意在甲方[酒店名稱]擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方[酒店詳細(xì)地址]及根據(jù)甲方工作需要可安排的其他相關(guān)場所。2.3乙方的工作職責(zé)主要包括：(1)[具體職責(zé)描述一，例如：按照酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，負(fù)責(zé)前廳客人的接待、登記、退房等手續(xù)辦理；](2)[具體職責(zé)描述二，例如：維護(hù)前臺區(qū)域的環(huán)境整潔，確保設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行；](3)[具體職責(zé)描述三，例如：耐心解答客人問詢，處理客人意見和投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；](4)[具體職責(zé)描述四，例如：完成上級交辦的其他與崗位相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)。]2.4乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書、操作規(guī)程以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量，達(dá)到甲方要求的工作績效。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制](請選擇并填寫)。(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(3)不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間不固定，甲方需依法支付加班報(bào)酬。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。具體休假天數(shù)及申請流程按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方在法定工作時(shí)間之外的工作，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排同等時(shí)間的調(diào)休。具體計(jì)算方法按甲方依法制定的薪酬管理制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方試用期工資為人民幣[試用期工資數(shù)額]元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。4.2乙方轉(zhuǎn)正后工資構(gòu)成為：(1)基本工資：人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。(2)崗位津貼：人民幣[崗位津貼數(shù)額]元/月。(3)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方崗位績效表現(xiàn)，按甲方績效考核制度核算并發(fā)放。(4)加班費(fèi)：依法支付。(5)其他補(bǔ)貼：包括但不限于餐補(bǔ)人民幣[補(bǔ)貼數(shù)額]元/月，交通補(bǔ)貼人民幣[補(bǔ)貼數(shù)額]元/月[或其他具體補(bǔ)貼項(xiàng)目及數(shù)額]。4.3甲方保證乙方月最低工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額]元。4.4甲方于每月[具體日期，例如：10日]前，以[銀行轉(zhuǎn)賬/其他方式]方式支付乙方上一個(gè)月的工資。4.5工資調(diào)整：甲方在[每年/每半年/根據(jù)績效考核結(jié)果等]對乙方工資進(jìn)行review或調(diào)整，具體調(diào)整方案和條件按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)繳部分。5.2甲方依法為乙方辦理住房公積金，繳存比例及基數(shù)按國家及地方政策執(zhí)行。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利項(xiàng)目，例如：節(jié)日福利發(fā)放、年度健康體檢、員工培訓(xùn)機(jī)會等]。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方在生產(chǎn)勞動中的安全和健康。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位可能存在的職業(yè)危害因素，采取有效的職業(yè)病防治措施，并為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品（如[具體防護(hù)用品例子]），并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。6.3甲方應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，對乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守安全規(guī)章制度，提高自我保護(hù)意識。第七條培訓(xùn)7.1甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展和崗位需要，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定。7.3依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定，若乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能鑒定，雙方另有約定的，從其約定。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，服從甲方的管理。8.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知悉的甲方技術(shù)、經(jīng)營信息，不得泄露或不正當(dāng)使用。8.3乙方不得從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容相競爭的第二職業(yè)或自營業(yè)務(wù)。8.4乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得盜竊、損壞或擅自使用。8.5乙方違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、記過、降職降薪直至解除勞動合同等處理。具體處理標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條協(xié)議的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。9.2甲乙雙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。(1)甲方可依據(jù)法律規(guī)定及本合同約定解除合同的情形包括：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(2)乙方可以依法解除合同的情形包括：在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除合同；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3本合同期限屆滿，如乙方符合法定續(xù)訂條件且甲方愿意續(xù)訂，甲方應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動合同；如甲方不再續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前三十日通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4甲方依照本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2甲方未按本合同約定支付勞動報(bào)酬或未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3乙方違反本合同約定解除合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[有管轄權(quán)的人民法院，例如：甲方所在地/乙方勞動合同履行地]人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2甲方制定的規(guī)章制度（如員工手冊