PAGE籃球培訓(xùn)班員工請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范籃球培訓(xùn)班員工的請假行為，確保培訓(xùn)班教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于籃球培訓(xùn)班全體員工，包括教練、助教、課程顧問、后勤人員等。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、保障教學(xué)的原則。請假需提前按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請，以便培訓(xùn)班能夠合理安排工作，確保教學(xué)不受影響。同時(shí)，在請假期間，員工應(yīng)盡最大努力配合培訓(xùn)班做好相關(guān)工作交接，保障學(xué)員的正常學(xué)習(xí)。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假流程員工應(yīng)提前向直屬上級提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。病假證明需包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息。直屬上級收到申請后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解病情，并對申請進(jìn)行審核。如情況屬實(shí)，應(yīng)簽署意見后提交至行政部門備案。行政部門負(fù)責(zé)對病假申請進(jìn)行存檔，并跟蹤員工的病假情況。3.病假期限根據(jù)員工在本培訓(xùn)班的工作年限設(shè)定不同的病假期限。工作年限在1年以內(nèi)的，病假累計(jì)不得超過15天；工作年限在15年的，病假累計(jì)不得超過30天；工作年限在5年以上的，病假累計(jì)不得超過60天。病假期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，不得中斷。如有特殊情況需要分段請假，需經(jīng)直屬上級和行政部門批準(zhǔn)。4.薪資待遇員工病假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)班的薪資福利政策發(fā)放病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假超過規(guī)定期限的部分，按照事假處理，不發(fā)放工資。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由及請假天數(shù)。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。如請假可能對教學(xué)工作產(chǎn)生較大影響，直屬上級有權(quán)要求員工調(diào)整請假時(shí)間或提供相應(yīng)的工作交接方案。經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，員工將事假申請?zhí)峤恢列姓块T備案。行政部門負(fù)責(zé)記錄員工的事假情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)處理。3.事假期限員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排，避免影響培訓(xùn)班的正常教學(xué)秩序。單次事假最長不得超過[X]天。如需請更長時(shí)間的事假，需提前與直屬上級和行政部門溝通，并經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.薪資待遇員工事假期間，不發(fā)放工資。（三）年假1.定義員工根據(jù)國家法律法規(guī)及本培訓(xùn)班規(guī)定享受的帶薪年休假。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級提交年假申請，注明休假時(shí)間及天數(shù)。直屬上級收到申請后，應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)班工作安排進(jìn)行審批。如年假申請時(shí)間可能影響教學(xué)工作，直屬上級應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，員工將年假申請?zhí)峤恢列姓块T備案。行政部門負(fù)責(zé)審核員工的年假資格，并在考勤系統(tǒng)中記錄年假情況。3.年假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報(bào)酬。4.薪資待遇員工年假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程員工應(yīng)提前向直屬上級提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）。直屬上級收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。婚假申請應(yīng)提前合理安排，避免影響教學(xué)工作。經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，員工將婚假申請?zhí)峤恢列姓块T備案。行政部門負(fù)責(zé)記錄員工的婚假情況，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的假期。3.婚假期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。再婚的員工，可享受婚假[X]天。4.薪資待遇員工婚假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工生育享受的產(chǎn)假及男員工享受的陪產(chǎn)假。2.請假流程女員工應(yīng)提前向直屬上級提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級收到申請后及時(shí)審批，同時(shí)將申請?zhí)峤恢列姓块T備案。行政部門應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)及本培訓(xùn)班政策，為女員工安排相應(yīng)的產(chǎn)假。男員工申請陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級提交申請，并附上相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、女方生育證明等）。直屬上級審批后交行政部門備案。3.產(chǎn)假期限女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.陪產(chǎn)假期限男員工陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。5.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)班的薪資福利政策發(fā)放產(chǎn)假工資。男員工陪產(chǎn)假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工依法享受的假期。2.請假流程員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級報(bào)告直系親屬喪事情況，并提交喪假申請，附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。直屬上級收到申請后，應(yīng)盡快審批，并給予員工相應(yīng)的喪假。喪假申請應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排，確保員工能夠妥善處理喪事。經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，員工將喪假申請?zhí)峤恢列姓块T備案。行政部門負(fù)責(zé)記錄員工的喪假情況。3.喪假期限員工可享受喪假[X]天。如需前往外地處理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.薪資待遇員工喪假期間，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。三、請假審批權(quán)限1.基層員工請假1天以內(nèi)的（含1天），由直屬上級審批；請假23天的，由直屬上級審核后報(bào)部門主管審批；請假4天及以上的，由直屬上級、部門主管審核后報(bào)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審批。2.中層管理人員請假12天的，由部門主管審批；請假35天的，由部門主管審核后報(bào)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審批；請假6天及以上的，由培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審核后報(bào)董事會(huì)備案（如有）。3.高層管理人員請假無論天數(shù)多少，均需經(jīng)培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人審核后報(bào)董事會(huì)備案（如有）。四、請假注意事項(xiàng)1.提前規(guī)劃員工請假應(yīng)盡量提前規(guī)劃，避免因臨時(shí)請假給培訓(xùn)班教學(xué)工作帶來不便。特別是對于涉及教學(xué)安排的請假，應(yīng)提前與相關(guān)同事做好工作交接，確保學(xué)員教學(xué)不受影響。2.工作交接請假前，員工應(yīng)與直屬上級及相關(guān)同事進(jìn)行充分的工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、學(xué)員情況、教學(xué)資料等。交接過程應(yīng)詳細(xì)記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。3.遵守請假期限員工應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的請假期限按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要延長請假期限，應(yīng)提前向直屬上級申請并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假期限的，按照曠工處理。4.保持通訊暢通請假期間，員工應(yīng)保持手機(jī)等通訊工具暢通，以便在培訓(xùn)班工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、特殊情況處理1.緊急病假如員工突發(fā)疾病無法提前申請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向直屬上級報(bào)告，并在病假結(jié)束后盡快提交醫(yī)院開具的病假證明及請假申請。直屬上級應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并做好相關(guān)記錄。2.臨時(shí)事假如員工因突發(fā)個(gè)人緊急事務(wù)需要臨時(shí)請假，應(yīng)在請假當(dāng)天向直屬上級說明情況，并盡快提交請假申請。直屬上級應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，如請假可能對教學(xué)工作產(chǎn)生較大影響，應(yīng)要求員工提供相應(yīng)的解決方案或調(diào)整請假時(shí)間。六、考勤管理與監(jiān)督1.考勤記錄行政部門負(fù)責(zé)對員工的請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立考勤檔案?？记谟涗洃?yīng)包括請假日期、請假類型、請假天數(shù)、審批情況等信息。2.定期檢查行政部門應(yīng)定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請假申請的真實(shí)性及審批手續(xù)的完整性。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工及直屬上級溝通核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。3.監(jiān)督與投訴培訓(xùn)班鼓勵(lì)員工對違反請假制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和投訴。如發(fā)現(xiàn)有員工未按規(guī)定請假或弄虛作假的情況，其他員工可向直屬上級或行政部門反映。行政部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。七、處罰措施1.曠工處理對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的員工，按照曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過處分；曠工3天及以上的，給予辭退處理。2.違規(guī)請假處理對于違反請假制度規(guī)定的請假行為，如未按流程申請、提供虛假證明等，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)工資、紀(jì)律處分等處理。情節(jié)嚴(yán)重的，可給予辭