PAGE煤礦培訓(xùn)罰款制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)管理，提高員工安全意識(shí)和操作技能，確保煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，特制定本培訓(xùn)罰款制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工，包括管理人員、一線作業(yè)人員、技術(shù)人員及其他相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及上級(jí)主管部門關(guān)于煤礦培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果和違規(guī)情況進(jìn)行公平公正的罰款處理。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過罰款促使員工重視培訓(xùn)，同時(shí)注重對(duì)員工進(jìn)行教育引導(dǎo)，幫助其提高自身素質(zhì)。二、培訓(xùn)要求（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.煤礦應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)需要、員工崗位技能需求以及國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、應(yīng)急救援培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資以及考核方式等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力，能夠熟練掌握培訓(xùn)內(nèi)容并有效傳授給學(xué)員。對(duì)于重要培訓(xùn)課程，應(yīng)邀請(qǐng)行業(yè)專家或具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行授課。3.培訓(xùn)過程中應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、學(xué)員簽到情況、考核成績(jī)等，培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。（三）培訓(xùn)考核1.各類培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行考核?？己朔绞娇煞譃槔碚摽荚?、實(shí)操考核、書面報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)答辯等多種形式，具體考核方式應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)確定。2.考核成績(jī)應(yīng)進(jìn)行量化評(píng)定，分為合格與不合格兩個(gè)等級(jí)。對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)組織補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。3.建立員工培訓(xùn)檔案，將員工的培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)等信息詳細(xì)記錄在案，作為員工晉升、薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)等的重要依據(jù)。三、罰款情形及標(biāo)準(zhǔn)（一）未按要求參加培訓(xùn)1.無故不參加培訓(xùn)課程，每次罰款[X]元。2.遲到或早退培訓(xùn)，遲到或早退超過[X]分鐘的，每次罰款[X]元；遲到或早退未超過[X]分鐘的，每次罰款[X]元。（二）培訓(xùn)期間違反紀(jì)律1.在培訓(xùn)課堂上玩手機(jī)、聊天、打瞌睡等影響培訓(xùn)秩序的行為，每次罰款[X]元。2.故意擾亂培訓(xùn)課堂秩序，與培訓(xùn)師或其他學(xué)員發(fā)生沖突的，除責(zé)令其作出書面檢討外，每次罰款[X]元，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（三）培訓(xùn)考核不合格1.首次考核不合格的員工，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，每次罰款[X]元，并安排重新培訓(xùn)。重新培訓(xùn)后考核仍不合格的，將視情況進(jìn)行降職、降薪或辭退處理。2.連續(xù)兩次及以上培訓(xùn)考核不合格的員工，每次罰款[X]元，并暫停其工作，直至通過培訓(xùn)考核。（四）未完成規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)1.員工在一個(gè)年度內(nèi)未完成規(guī)定培訓(xùn)學(xué)時(shí)的，每少[X]學(xué)時(shí)罰款[X]元。2.因特殊原因未能按時(shí)完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期完成。未經(jīng)批準(zhǔn)未完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。（五）培訓(xùn)資料造假1.員工提交虛假的培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)等資料的，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款[X]元，并取消其當(dāng)年度培訓(xùn)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資格。2.協(xié)助他人造假或參與培訓(xùn)資料造假的，除對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行罰款外，相關(guān)協(xié)助人員每次罰款[X]元，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、罰款程序（一）告知1.培訓(xùn)管理部門發(fā)現(xiàn)員工存在應(yīng)罰款情形后，應(yīng)及時(shí)向員工發(fā)出《罰款告知書》，明確告知員工違規(guī)事實(shí)、罰款依據(jù)、罰款金額以及申訴期限等內(nèi)容。2.《罰款告知書》應(yīng)以書面形式送達(dá)員工本人，并要求員工簽字確認(rèn)。如員工拒絕簽字，可采取留置送達(dá)或郵寄送達(dá)等方式，并做好記錄。（二）申訴1.員工如對(duì)罰款決定有異議，可在接到《罰款告知書》之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)管理部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)說明申訴理由和證據(jù)。2.培訓(xùn)管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給申訴員工。如申訴成立，應(yīng)撤銷原罰款決定；如申訴不成立，應(yīng)書面回復(fù)員工維持原罰款決定。（三）執(zhí)行1.經(jīng)申訴后維持罰款決定的，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款。罰款繳納方式可采用現(xiàn)金繳納、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)建立罰款收繳臺(tái)賬，詳細(xì)記錄罰款繳納情況，包括員工姓名、罰款事由、罰款金額、繳納時(shí)間等信息。3.對(duì)于逾期未繳納罰款的員工，培訓(xùn)管理部門應(yīng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行催繳，如從員工工資中扣除等。五、罰款管理與監(jiān)督（一）罰款資金管理1.罰款資金應(yīng)統(tǒng)一上繳煤礦財(cái)務(wù)部門，納入煤礦專項(xiàng)資金管理，?？顚Ｓ?。2.罰款資金主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工、補(bǔ)充培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足、購(gòu)置培訓(xùn)設(shè)備和資料等與培訓(xùn)相關(guān)的支出。（二）監(jiān)督檢查1.煤礦應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)培訓(xùn)罰款制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查小組應(yīng)由煤礦領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)管理部門人員、員工代表等組成。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、培訓(xùn)考核結(jié)果真實(shí)性、罰款程序合規(guī)性、罰款資金管理使用情況等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)督促整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）責(zé)任追究1.對(duì)于在培訓(xùn)罰款制度執(zhí)行過程中存在違規(guī)操作、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的培訓(xùn)管理部門人員，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.對(duì)于因培訓(xùn)管理部門工作失誤導(dǎo)致罰款決定錯(cuò)誤的，應(yīng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤決定，并向受罰員工賠禮道歉；給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法給予賠償。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由本煤礦培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本制度應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行