PAGE單位對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本單位對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的考勤行為，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量和工作效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所合作的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其全體員工。（三）考勤管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.監(jiān)督與激勵(lì)相結(jié)合原則：通過有效監(jiān)督確保制度執(zhí)行，同時(shí)設(shè)立合理激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工遵守考勤規(guī)定。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)通行標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，合理確定員工的工作時(shí)間。一般實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.對(duì)于特殊崗位或因教學(xué)任務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向本單位報(bào)備，并確保員工知曉且符合相關(guān)規(guī)定。（二）考勤方式1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)采用多種考勤方式相結(jié)合，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和可靠性。2.對(duì)于因教學(xué)外出等特殊情況無法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考勤的，應(yīng)提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提交書面說明，并注明外出時(shí)間、事由等。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、時(shí)間、事由等，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部審批流程依次提交審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天的，需報(bào)本單位備案審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理部門備案。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，按照嚴(yán)重曠工處理。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每日按時(shí)準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等信息。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限不少于[X]年，以備本單位及相關(guān)部門檢查。3.每月末，考勤管理人員應(yīng)根據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成當(dāng)月考勤報(bào)表，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核。（二）監(jiān)督檢查1.本單位將定期或不定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、請(qǐng)假審批流程的合規(guī)性等。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，本單位將及時(shí)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出整改意見，并要求限期整改。整改情況將作為對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（三）申訴處理1.員工如對(duì)考勤記錄有異議，可在接到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤管理部門提出申訴。2.考勤管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可向本單位人力資源部門提出進(jìn)一步申訴。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將員工考勤情況與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)員工當(dāng)月的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，按照一定比例扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。2.具體扣減標(biāo)準(zhǔn)如下：輕微遲到或早退累計(jì)[X]次以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；超過[X]次的，每次扣減績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。嚴(yán)重遲到或早退每次扣減績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。曠工半天的，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天及以上的，扣減當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。2.對(duì)于全勤的員工，可給予適當(dāng)?shù)目?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自行制定。（二）晉升與評(píng)優(yōu)1.在員工晉升、評(píng)優(yōu)等方面，考勤情況將作為重要參考依據(jù)。對(duì)于考勤記錄良好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下將優(yōu)先考慮晉升和評(píng)優(yōu)。2.對(duì)于存在嚴(yán)重考勤問題的員工，如連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天以上的，將取消其當(dāng)年晉升和評(píng)優(yōu)資格。（三）培訓(xùn)與辭退1.對(duì)于考勤經(jīng)常出現(xiàn)問題的員工，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)視情況對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)教育，幫助其提高遵守考勤制度的意識(shí)和能力。2.對(duì)于經(jīng)培訓(xùn)后仍不能改善考勤狀況，且嚴(yán)重違反考勤制度的員工，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定予以辭退。五、附則（一）解釋權(quán)本考勤制度由本單