PAGE培訓班教練考勤規(guī)定制度一、總則1.目的為了加強培訓班教練隊伍的管理，規(guī)范教練考勤行為，提高教學質量和服務水平，確保培訓班各項教學活動的順利開展，特制定本考勤規(guī)定制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓班擔任教練工作的所有人員。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常的教學秩序，保障學員的權益。二、考勤管理職責1.教練本人職責教練應嚴格遵守本考勤規(guī)定制度，自覺履行考勤義務，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如實記錄自己的教學活動和考勤情況，如有請假、調休等情況，應提前按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.教學管理部門職責負責組織實施本考勤規(guī)定制度，對教練的考勤情況進行監(jiān)督、檢查和統計。及時處理教練考勤過程中出現的問題和爭議，對違反考勤規(guī)定的行為進行調查和處理。根據教練的考勤情況，按照相關規(guī)定進行績效評估和獎懲。3.行政部門職責協助教學管理部門做好教練考勤的相關工作，提供必要的支持和服務。負責對教練考勤數據進行存檔和保管，以備查閱。三、考勤內容與標準1.正常工作時間培訓班教練的正常工作時間按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準執(zhí)行，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。教練應在規(guī)定的工作時間內按時到崗，不得無故遲到或早退。遲到或早退[X]分鐘以內的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.考勤記錄方式采用打卡制度進行考勤記錄，教練應在每天上班和下班時在指定的打卡機上打卡。如果因特殊原因無法打卡，應提前向教學管理部門說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經教學管理部門批準后，視為正常出勤。教學管理部門應安排專人負責收集和整理打卡記錄，并定期進行統計和分析。3.請假制度教練因事或因病需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數和預計返回工作時間，并按照以下審批流程辦理：請假[X]天以內的，由教練本人向教學主管提出申請，教學主管批準后報教學管理部門備案。請假[X]天以上[X]天以內的，由教練本人向教學主管提出申請，教學主管審核后報教學管理部門負責人批準，并報行政部門備案。請假超過[X]天的，由教練本人向教學管理部門負責人提出申請，教學管理部門負責人審核后報培訓班負責人批準，并報行政部門備案。請假申請未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。教練請假期間，應安排好自己的教學工作，確保學員的正常學習不受影響。如需他人代課，應提前與教學管理部門溝通協調，并辦理相關代課手續(xù)。4.調休制度教練因工作需要在節(jié)假日或休息日加班的，可在之后的工作日內申請調休。調休應提前填寫《調休申請表》，注明調休原因、調休天數和調休日期，并按照請假制度的審批流程辦理。調休申請未經批準而擅自調休的，按曠工處理。教練調休期間，應確保自己的通訊暢通，以便及時處理教學工作中的相關問題。5.曠工處理教練未經請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%以上[X]%以下，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當月工資的[X]%以上[X]%以下，并給予辭退處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退，并解除勞動合同。四、教學活動考勤1.課程考勤教練應提前到達教室，做好上課前的準備工作，確保教學設備正常運行，教學資料齊全。教練應嚴格按照課程安排進行教學，不得擅自更改教學內容和教學時間。在教學過程中，教練應認真履行職責，關注學員的學習情況，及時解答學員的問題，確保教學質量。教練應嚴格考勤學員，對遲到、早退、曠課的學員進行記錄，并按照培訓班的相關規(guī)定進行處理。2.培訓活動考勤對于培訓班組織的各類培訓活動，教練應積極參加，并按照要求認真完成培訓任務。在培訓活動中，教練應遵守培訓紀律，不得遲到、早退、曠課，不得擅自離開培訓現場。教練應認真記錄培訓內容和培訓收獲，積極參與培訓討論和交流，不斷提高自己的業(yè)務水平和教學能力。五、考勤監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督教學管理部門應安排專人對教練的考勤情況進行日常監(jiān)督，通過打卡記錄、現場巡查等方式，及時發(fā)現和糾正教練的考勤問題。教學管理部門應定期對教練的考勤情況進行統計和分析，及時掌握教練的出勤狀況，并將考勤結果反饋給教練本人。2.定期檢查教學管理部門應每月對教練的考勤情況進行一次全面檢查，檢查內容包括打卡記錄、請假申請、調休申請等相關資料。對于檢查中發(fā)現的問題，教學管理部門應及時與教練進行溝通和核實，并按照本考勤規(guī)定制度進行處理。3.不定期抽查教學管理部門應不定期對教練的考勤情況進行抽查，抽查方式包括現場點名、電話核實等。對于抽查中發(fā)現的違規(guī)行為，教學管理部門應及時進行處理，并將處理結果進行通報。六、考勤違規(guī)處理1.警告對于首次違反考勤規(guī)定的教練，給予警告處分，并在培訓班內部進行通報批評。2.罰款根據教練違反考勤規(guī)定的情節(jié)輕重，按照本考勤規(guī)定制度的相關條款進行罰款處理。罰款金額從當月工資中扣除。3.績效扣分將教練的考勤情況納入績效考核體系，對于違反考勤規(guī)定累計達到一定次數的教練，按照績效考核辦法進行績效扣分，影響其績效獎金和年終獎金的發(fā)放。4.辭退對于嚴重違反考勤規(guī)定，如連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工超過規(guī)定天數的教練，予以辭退，并解除勞動合同。七、附則1.本考勤規(guī)定制度自發(fā)布之日起生效實施。如有未