PAGE三支一扶培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范三支一扶培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障學(xué)員能夠系統(tǒng)、全面地接受培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)，更好地服務(wù)基層，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于參加三支一扶培訓(xùn)的所有學(xué)員。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，確保不影響培訓(xùn)進(jìn)度和整體教學(xué)安排。同時(shí)，要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障學(xué)員的合法權(quán)益。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假申請(qǐng)條件：學(xué)員因身體不適無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，可申請(qǐng)病假。需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。請(qǐng)假流程：學(xué)員本人填寫(xiě)《三支一扶培訓(xùn)病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)培訓(xùn)班主任簽字同意后，報(bào)培訓(xùn)管理部門(mén)備案。請(qǐng)假期限：病假期限根據(jù)病情確定，但一般不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。如遇特殊情況需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病情復(fù)查證明，經(jīng)培訓(xùn)管理部門(mén)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。銷假要求：病假結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)管理部門(mén)銷假，并提交醫(yī)院開(kāi)具的康復(fù)證明。2.事假申請(qǐng)條件：學(xué)員因個(gè)人特殊原因需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。如家庭突發(fā)重大事件、重要個(gè)人事務(wù)等。請(qǐng)假流程：學(xué)員本人填寫(xiě)《三支一扶培訓(xùn)事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)培訓(xùn)班主任、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)培訓(xùn)管理部門(mén)備案。請(qǐng)假期限：事假期限原則上不得超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前提交詳細(xì)說(shuō)明及相關(guān)證明材料，經(jīng)培訓(xùn)管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。銷假要求：事假結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)按時(shí)返回培訓(xùn)，并到培訓(xùn)管理部門(mén)銷假。如未能按時(shí)銷假，應(yīng)提前與培訓(xùn)管理部門(mén)溝通說(shuō)明原因。3.公假申請(qǐng)條件：學(xué)員因參加與三支一扶培訓(xùn)相關(guān)的官方活動(dòng)、考試、會(huì)議等，或因工作需要被原單位召回處理公務(wù)時(shí)，可申請(qǐng)公假。需提供相關(guān)證明材料，如活動(dòng)通知、考試準(zhǔn)考證、單位召回通知等。請(qǐng)假流程：學(xué)員本人填寫(xiě)《三支一扶培訓(xùn)公假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)培訓(xùn)班主任、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)培訓(xùn)管理部門(mén)備案。請(qǐng)假期限：公假期限根據(jù)實(shí)際情況確定，以確保不影響培訓(xùn)進(jìn)度和相關(guān)工作的正常開(kāi)展為原則。銷假要求：公假結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)管理部門(mén)銷假，并提交相關(guān)活動(dòng)的總結(jié)報(bào)告或工作完成情況說(shuō)明。三、請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)《三支一扶培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、事由、期限等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）。2.班主任初審培訓(xùn)班主任收到學(xué)員的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審。主要審核申請(qǐng)理由是否合理、證明材料是否齊全、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定等。初審?fù)ㄟ^(guò)后，班主任在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)。3.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批培訓(xùn)班主任將初審?fù)ㄟ^(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)。如批準(zhǔn)，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向?qū)W員說(shuō)明理由。4.培訓(xùn)管理部門(mén)備案培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)，由培訓(xùn)班主任負(fù)責(zé)將申請(qǐng)表及相關(guān)材料提交給培訓(xùn)管理部門(mén)備案。培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)建立請(qǐng)假檔案，對(duì)學(xué)員的請(qǐng)假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。四、請(qǐng)假期間的相關(guān)事宜1.課程安排請(qǐng)假學(xué)員應(yīng)提前與培訓(xùn)班主任溝通，了解請(qǐng)假期間的課程安排及學(xué)習(xí)任務(wù)。班主任應(yīng)根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況，為其提供必要的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)，幫助學(xué)員盡快跟上課程進(jìn)度。2.考核與成績(jī)?cè)u(píng)定請(qǐng)假學(xué)員在請(qǐng)假期間的考核與成績(jī)?cè)u(píng)定按照培訓(xùn)管理部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因請(qǐng)假影響考核成績(jī)的，學(xué)員應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于病假學(xué)員，培訓(xùn)管理部門(mén)可根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況，在病情允許的前提下，安排補(bǔ)考或其他形式的考核，確保學(xué)員能夠公平、公正地接受評(píng)價(jià)。3.培訓(xùn)費(fèi)用因?qū)W員個(gè)人原因請(qǐng)假的，請(qǐng)假期間的培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。因公假請(qǐng)假的，學(xué)員應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)培訓(xùn)管理部門(mén)核實(shí)后，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題。五、監(jiān)督與管理1.培訓(xùn)管理部門(mén)職責(zé)培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)三支一扶培訓(xùn)請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)學(xué)員的請(qǐng)假情況，分析請(qǐng)假原因，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。對(duì)違反請(qǐng)假制度的學(xué)員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.班主任職責(zé)培訓(xùn)班主任應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假管理職責(zé)，嚴(yán)格按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行操作，及時(shí)掌握學(xué)員的請(qǐng)假情況，做好與學(xué)員的溝通協(xié)調(diào)工作，確保學(xué)員在請(qǐng)假期間能夠得到必要的學(xué)習(xí)支持和幫助。同時(shí)，對(duì)學(xué)員的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行真實(shí)性審核，如發(fā)現(xiàn)虛假請(qǐng)假情況，應(yīng)及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)管理部門(mén)。3.學(xué)員自律學(xué)員應(yīng)自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度，誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，按時(shí)銷假。不得擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假期限或無(wú)故曠工，如有違反，培訓(xùn)管理部門(mén)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、紀(jì)律處分1.警告對(duì)于首次違反請(qǐng)假制度，如未提前申請(qǐng)、未按規(guī)定提交證明材料等情節(jié)較輕的學(xué)員，給予警告處分。培訓(xùn)管理部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，要求其立即改正，并記錄在個(gè)人培訓(xùn)檔案中。2.嚴(yán)重警告對(duì)于多次違反請(qǐng)假制度，或請(qǐng)假理由不充分但拒不改正，或因請(qǐng)假影響培訓(xùn)正常秩序的學(xué)員，給予嚴(yán)重警告處分。培訓(xùn)管理部門(mén)將與其進(jìn)行談話，明確指出問(wèn)題的嚴(yán)重性，并要求其作出書(shū)面檢討。同時(shí)，在班級(jí)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以起到警示作用。3.記過(guò)對(duì)于違反請(qǐng)假制度情節(jié)嚴(yán)重，如偽造證明材料請(qǐng)假、擅自離崗超過(guò)規(guī)定期限等，給予記過(guò)處分。記過(guò)處分將記錄在個(gè)人培訓(xùn)檔案中，并在培訓(xùn)期間限制其評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。同時(shí)，培訓(xùn)管理部門(mén)將與學(xué)員原單位溝通，說(shuō)明情況，共同督促學(xué)員改正錯(cuò)誤。4.取消培訓(xùn)資格對(duì)于違反請(qǐng)假制度且拒不悔改，造成惡劣影響的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門(mén)將取消其培訓(xùn)資格。取消培訓(xùn)資格后，學(xué)員將不再享受三支一扶培訓(xùn)的相關(guān)待遇，并按照有關(guān)規(guī)定處理后續(xù)事宜。同時(shí)，培訓(xùn)管理部門(mén)將向?qū)W員原單位及相關(guān)部門(mén)通報(bào)情況，確保三