第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才培育留存責(zé)任書(shū)范文3篇人才培育留存責(zé)任書(shū)篇11.總則為明確人才培育與留存的職責(zé)，促進(jìn)雙方共同發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，承諾人作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)2.1承諾人承諾在聘期內(nèi)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極接受公司安排的培訓(xùn)與指導(dǎo)。2.2承諾人承諾不斷提升自身專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，保證個(gè)人能力滿足崗位要求，并努力完成公司下達(dá)的工作目標(biāo)。2.3承諾人承諾在服務(wù)期內(nèi)（本承諾有效期自__________至__________），不擅自離職，若確需離職，應(yīng)提前履行請(qǐng)假及離職手續(xù)，并遵守公司保密協(xié)議及相關(guān)約定。2.4承諾人承諾在服務(wù)期內(nèi)，個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1公司承諾為承諾人提供必要的培訓(xùn)資源與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并建立合理的考核與激勵(lì)機(jī)制。3.2公司承諾依法保障承諾人的合法權(quán)益，并依約履行人才培養(yǎng)與留存的配套支持責(zé)任。3.3承諾人承諾如違反本責(zé)任書(shū)約定，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償或紀(jì)律處分。4.附則本責(zé)任書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。本責(zé)任書(shū)內(nèi)容作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培育留存責(zé)任書(shū)篇2合同編號(hào)：__________一、總則1.1為進(jìn)一步規(guī)范人才培育及留存的各項(xiàng)工作，明確用人單位與員工在人才培育及留存方面的權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》《_________人才促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，特制定本責(zé)任書(shū)。1.2本責(zé)任書(shū)由用人單位與員工共同簽署，旨在通過(guò)雙方的共同努力，實(shí)現(xiàn)人才的持續(xù)培育與有效留存，促進(jìn)用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二、責(zé)任主體及內(nèi)容2.1用人單位的責(zé)任2.1.1人才培養(yǎng)責(zé)任（1）用人單位應(yīng)建立健全人才培育體系，制定科學(xué)合理的人才培育規(guī)劃，明確培育目標(biāo)、內(nèi)容、方式及周期。（2）用人單位應(yīng)根據(jù)崗位需求及員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，提供多元化的培育途徑，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、外部進(jìn)修等。（3）用人單位應(yīng)投入必要的資源，保障人才培育工作的順利開(kāi)展，包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地設(shè)施、師資力量等。（4）用人單位應(yīng)定期對(duì)人才培育工作進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整培育方案，保證培育效果。2.1.2薪酬福利責(zé)任（1）用人單位應(yīng)建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，保證員工的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有優(yōu)勢(shì)，并與員工的崗位價(jià)值、工作績(jī)效緊密掛鉤。（2）用人單位應(yīng)完善福利體系，為員工提供多元化的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等。（3）用人單位應(yīng)關(guān)注員工的生活需求，提供必要的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，提升員工的生活質(zhì)量。2.1.3職業(yè)發(fā)展責(zé)任（1）用人單位應(yīng)建立完善的職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，包括管理通道、專業(yè)通道等。（2）用人單位應(yīng)定期對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。（3）用人單位應(yīng)積極搭建員工晉升平臺(tái)，為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作積極性。2.1.4工作環(huán)境責(zé)任（1）用人單位應(yīng)營(yíng)造良好的工作氛圍，倡導(dǎo)尊重、合作、創(chuàng)新的企業(yè)文化，為員工提供和諧的工作環(huán)境。（2）用人單位應(yīng)保障員工的勞動(dòng)安全，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所及勞動(dòng)防護(hù)用品，定期開(kāi)展安全培訓(xùn)，預(yù)防安全的發(fā)生。（3）用人單位應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，提供必要的心理疏導(dǎo)服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力，提升工作效率。2.2員工的責(zé)任2.2.1學(xué)習(xí)提升責(zé)任（1）員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，不斷提升自身的專業(yè)技能、管理能力及綜合素質(zhì)，以適應(yīng)崗位需求及個(gè)人職業(yè)發(fā)展。（2）員工應(yīng)主動(dòng)參與用人單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。（3）員工應(yīng)定期進(jìn)行自我評(píng)估，制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，持續(xù)提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.2.2工作投入責(zé)任（1）員工應(yīng)熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。（2）員工應(yīng)積極融入團(tuán)隊(duì)，與同事和諧相處，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。（3）員工應(yīng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提升自身的工作能力。2.2.3忠誠(chéng)度責(zé)任（1）員工應(yīng)忠誠(chéng)于用人單位，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的形象及利益。（2）員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露任何與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的敏感信息。（3）員工應(yīng)與用人單位共同成長(zhǎng)，將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與用人單位的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)。三、人才培育留存的具體措施3.1用人單位的具體措施3.1.1建立人才培育檔案（1）用人單位應(yīng)為每位員工建立人才培育檔案，詳細(xì)記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等信息。（2）用人單位應(yīng)定期對(duì)人才培育檔案進(jìn)行更新，保證檔案信息的準(zhǔn)確性及完整性。3.1.2實(shí)施導(dǎo)師帶教制度（1）用人單位應(yīng)為新入職員工或關(guān)鍵崗位員工配備導(dǎo)師，提供一對(duì)一的指導(dǎo)，幫助員工快速適應(yīng)工作環(huán)境及崗位要求。（2）導(dǎo)師應(yīng)定期對(duì)被帶教的員工進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)，幫助員工提升工作能力。3.1.3開(kāi)展崗位輪換計(jì)劃（1）用人單位應(yīng)為有潛力的員工提供崗位輪換機(jī)會(huì)，讓員工在不同崗位之間進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，提升員工的綜合能力。（2）崗位輪換計(jì)劃應(yīng)結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證輪換效果的最大化。3.1.4建立人才激勵(lì)機(jī)制（1）用人單位應(yīng)設(shè)立人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在人才培育及留存方面表現(xiàn)突出的員工給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。（2）人才激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式，激發(fā)員工的工作積極性。3.2員工的具體措施3.2.1積極參與培訓(xùn)（1）員工應(yīng)積極參與用人單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，提升自身的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。（2）員工應(yīng)主動(dòng)向?qū)熣?qǐng)教，學(xué)習(xí)導(dǎo)師的經(jīng)驗(yàn)及方法，提升自身的工作能力。3.2.2主動(dòng)尋求發(fā)展（1）員工應(yīng)主動(dòng)知曉行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（2）員工應(yīng)積極參與單位的各項(xiàng)活動(dòng)，拓展自身的人脈資源，提升自身的影響力。3.2.3維護(hù)單位利益（1）員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)單位的形象及利益。（2）員工應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密，不得泄露任何與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的敏感信息。四、責(zé)任書(shū)的變更與解除4.1責(zé)任書(shū)的變更（1）本責(zé)任書(shū)在簽訂后，如遇法律法規(guī)政策變化或用人單位實(shí)際情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本責(zé)任書(shū)進(jìn)行變更。（2）責(zé)任書(shū)的變更應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.2責(zé)任書(shū)的解除（1）用人單位在滿足以下條件之一時(shí)，可以解除本責(zé)任書(shū)：①員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失的；②員工泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損失的；③員工擅自離職，給用人單位造成重大損失的。（2）員工在滿足以下條件之一時(shí)，可以解除本責(zé)任書(shū)：①用人單位未按照本責(zé)任書(shū)的約定履行人才培養(yǎng)及留存責(zé)任的；②用人單位未提供必要的培訓(xùn)資源及條件的；③用人單位未按照約定支付薪酬福利的。（3）本責(zé)任書(shū)的解除應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任（1）用人單位未按照本責(zé)任書(shū)的約定履行人才培養(yǎng)及留存責(zé)任的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金金額為員工未得到的人才培育及留存待遇的__%。（2）用人單位未按照約定支付薪酬福利的，應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金金額為員工未得到的薪酬福利的__%。5.2員工的違約責(zé)任（1）員工未按照本責(zé)任書(shū)的約定履行學(xué)習(xí)提升責(zé)任的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為員工未得到的培訓(xùn)費(fèi)用的__%。（2）員工泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應(yīng)向用人單位支付賠償金，賠償金金額為用人單位實(shí)際損失的__%。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本責(zé)任書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本責(zé)任書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本責(zé)任書(shū)一式兩份，用人單位與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本責(zé)任書(shū)未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才培育留存責(zé)任書(shū)篇3承諾書(shū)一、基本規(guī)范甲方：__________乙方：__________甲乙雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，就人才培育及留存相關(guān)事宜達(dá)成一致，特制定本承諾書(shū)。二、權(quán)利義務(wù)第一條甲方權(quán)利與義務(wù)1.1甲方負(fù)責(zé)制定人才培育計(jì)劃，明確培育目標(biāo)及周期，保證計(jì)劃符合乙方職業(yè)發(fā)展需求。1.2甲方保證提供必要的培育資源，包括但不限于培訓(xùn)課程、導(dǎo)師指導(dǎo)、實(shí)踐機(jī)會(huì)等，保證培育內(nèi)容科學(xué)合理。1.3甲方應(yīng)定期評(píng)估培育效果，根據(jù)乙方反饋及時(shí)調(diào)整培育方案，保證培育質(zhì)量。1.4甲方承諾為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)不低于行業(yè)平均水平，具體數(shù)值為_(kāi)_________元/月。1.5甲方保證建立完善的職業(yè)晉升通道，保證乙方在滿足相應(yīng)條件后，__________年內(nèi)獲得至少一次晉升機(jī)會(huì)。第二條乙方權(quán)利與義務(wù)2.1乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)培育活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，保證出勤率達(dá)到__________%。2.2乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷提升自身綜合素質(zhì)，符合甲方崗位要求。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，不得從事任何損害甲方利益的行為。2.4乙方承諾在服務(wù)期內(nèi)（自入職之日起__________年）不得無(wú)故離職，否則需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.5乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，保證評(píng)估結(jié)果真實(shí)有效。三、責(zé)任落實(shí)第三條培育責(zé)任3.1甲方保證每年投入不少于__________萬(wàn)元用于人才培育，保證培育項(xiàng)目順利實(shí)施。3.2甲方應(yīng)建立完善的培育考核機(jī)制，對(duì)乙方培育效果進(jìn)行量化評(píng)估，評(píng)估結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。3.3乙方應(yīng)定期向甲方提交學(xué)習(xí)計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告，保證培育內(nèi)容與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)一致。第四條留存責(zé)任4.1甲方承諾為乙方提供具有吸引力的留任激勵(lì)，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目分紅等，具體方案另行制定。4.2甲方應(yīng)建立完善的員工關(guān)懷機(jī)制，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.3乙方應(yīng)與甲方簽訂長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議，明確違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。四、監(jiān)督與評(píng)估第五條監(jiān)督機(jī)制5.1甲方應(yīng)設(shè)立專門(mén)的人才培育及留存監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)本承諾書(shū)各項(xiàng)條款。5.2乙方有權(quán)對(duì)甲方的培育及留存措施提出意見(jiàn)和建議，甲方應(yīng)定期收集并反饋處理結(jié)果。第六條評(píng)估機(jī)制6.1甲方應(yīng)每年對(duì)本承諾書(shū)的執(zhí)行情況進(jìn)行全