為規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關系，明確雙方權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》及2024年最新勞動保障法規(guī)，結合實務需求制定本范本。簽訂前請結合地方細則、企業(yè)實際及行業(yè)特性調整，必要時咨詢勞動法律專業(yè)人士。一、合同雙方主體信息用人單位：名稱：________________________（與營業(yè)執(zhí)照全稱一致）法定代表人/主要負責人：________地址：________________________聯(lián)系郵箱：____________________勞動者：姓名：________________________性別：________年齡：________聯(lián)系地址：____________________電子郵箱：____________________二、勞動合同期限本合同為□固定期限/□無固定期限/□以完成一定工作任務為期限勞動合同：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期為__個月（試用期包含在合同期內，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限的，試用期不超過六個月）。2.無固定期限：自____年__月__日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止（符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形的，雙方協(xié)商一致可訂立）。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起，至____________________工作任務完成時終止（需明確工作任務內容及驗收標準）。三、工作內容與工作地點（一）工作崗位與職責勞動者同意從事________崗位工作，崗位職責為：____________________（結合崗位說明書明確工作內容、考核標準等）。用人單位可根據生產經營需要及勞動者能力、表現(xiàn)，依法調整崗位，雙方協(xié)商一致可變更合同相關內容。（二）工作地點工作地點為________（如“本市XX區(qū)”“全國范圍內根據項目需求安排”等，需明確且合法；若需跨區(qū)域調整，應與勞動者協(xié)商并書面確認）。四、工作時間與休息休假（一）工時制度執(zhí)行□標準工時制（每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日）/□綜合計算工時制（經勞動行政部門審批，以____為周期綜合計算工作時間）/□不定時工作制（經勞動行政部門審批，適用于高管、外勤等崗位）。（二）加班與調休用人單位因工作需要安排加班的，應與工會、勞動者協(xié)商，依法支付加班費或安排調休：工作日加班：支付不低于工資150%的報酬；休息日加班且未調休：支付不低于工資200%的報酬；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資300%的報酬。（三）休假權益勞動者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假等假期，具體按國家及地方政策、企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資結構與標準勞動者月工資為________元（其中試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。工資結構為：□基本工資____元+□績效工資____元+□獎金/津貼____元+……（二）支付周期與方式工資以貨幣形式于每月____日前支付（遇節(jié)假日順延），用人單位不得克扣、拖欠工資。如因客觀原因需調整支付時間，應提前告知勞動者并說明理由。（三）工資調整根據勞動者績效、企業(yè)經營狀況、物價水平等因素，用人單位可依法依規(guī)調整工資，調整前應與勞動者協(xié)商或按規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險用人單位自用工之日起30日內為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險登記并繳納費用，勞動者應依法配合提供相關材料。（二）其他福利帶薪年假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天（國家法定休假日、休息日不計入）。節(jié)日福利、培訓機會、健康體檢等按企業(yè)規(guī)章制度或雙方約定執(zhí)行。七、勞動保護與職業(yè)危害防護用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。勞動者應遵守安全操作規(guī)程，拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)。八、合同的履行、變更、解除與終止（一）履行與變更雙方應全面履行合同義務。如需變更合同內容（如崗位、工資、工作地點等），應協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。（二）解除情形1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同。2.勞動者解除：提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內提前3日）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形（如未足額支付工資、未繳社保等），勞動者可即時解除并要求經濟補償。3.用人單位解除：勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形（如嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等），用人單位可即時解除且無需補償；勞動者不能勝任工作或醫(yī)療期滿后無法從事原工作，用人單位提前30日書面通知或支付代通知金后可解除，需支付經濟補償。（三）終止情形合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡/失蹤、用人單位破產/解散等法定情形出現(xiàn)時，合同終止。（四）經濟補償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的解除/終止情形，用人單位按勞動者工作年限支付經濟補償（每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）。九、違約責任1.用人單位違法解除/終止合同的，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金；2.勞動者違法解除合同（如未提前通知、違反保密/競業(yè)限制約定），給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；3.雙方其他違約行為按合同約定或法律規(guī)定承擔責任。十、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.保密與競業(yè)限制：勞動者對工作中知悉的商業(yè)秘密、知識產權等負有保密義務；若約定競業(yè)限制，期限不超過2年，用人單位應按月支付經濟補償（標準雙方約定）。2.規(guī)章制度：企業(yè)依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、考勤制度等）作為合同附件，與本合同具有同等效力（規(guī)章制度已向勞動者公示或告知）。3.送達條款：雙方確認本合同載明的聯(lián)系地址、郵箱為法律文書及通知的有效送達地址，地址變更應及時書面告知對方，否則視為送達。用人單位（蓋章）：________________勞動者（簽字）：________________法定代表人（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日注意事項1.本范本需結合《勞動合同法》《社會保險法》及地方實施