引言在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，勞動(dòng)關(guān)系管理是核心環(huán)節(jié)之一。因勞動(dòng)合同簽訂、解除、薪酬福利、社保繳納等環(huán)節(jié)的不規(guī)范操作，企業(yè)極易陷入勞動(dòng)糾紛，面臨經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰甚至商譽(yù)受損的風(fēng)險(xiǎn)。本文通過(guò)四個(gè)典型案例，剖析勞動(dòng)關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并提出針對(duì)性防范建議，助力企業(yè)合規(guī)用工。案例一：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)案情簡(jiǎn)介2023年1月，小張入職A科技公司擔(dān)任行政專(zhuān)員，雙方僅口頭約定月薪6000元，公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2023年12月，小張以公司未依法簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保為由提出離職，并向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付2023年2月至12月期間的二倍工資差額。法律分析根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢?，A公司自小張入職（2023年1月）起超過(guò)1個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且未滿(mǎn)1年，因此需向小張支付11個(gè)月的二倍工資差額（2023年2月至12月）。即使公司主張“員工拒簽合同”，若無(wú)法提供書(shū)面催告簽合同的證據(jù)（如《勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)》及員工簽收記錄），仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)防范建議1.及時(shí)簽約：?jiǎn)T工入職后1個(gè)月內(nèi)完成書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂，明確工資、崗位、合同期限等核心條款。2.證據(jù)留存：若員工拒絕簽訂，需書(shū)面催告（注明“逾期不簽將終止勞動(dòng)關(guān)系”），并保留催告記錄（如EMS快遞單、聊天記錄、書(shū)面簽收單）。3.制度兜底：在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確“未簽合同的后果”，并經(jīng)民主程序（如職工代表大會(huì)討論）和公示（如釘釘公告、培訓(xùn)簽到）。案例二：違法解除勞動(dòng)合同的賠償金風(fēng)險(xiǎn)案情簡(jiǎn)介小李于2022年9月入職B貿(mào)易公司擔(dān)任銷(xiāo)售代表，試用期3個(gè)月后轉(zhuǎn)正。2023年5月，公司以“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)、不能勝任工作”為由，向小李送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，未提供任何業(yè)績(jī)考核依據(jù)、培訓(xùn)或調(diào)崗記錄。小李不服，申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，若無(wú)法恢復(fù)則要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。法律分析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！北景钢?，B公司主張“不能勝任工作”，但無(wú)明確的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)（如勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中未約定銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)）、無(wú)培訓(xùn)或調(diào)崗記錄（如培訓(xùn)簽到表、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)及員工確認(rèn)記錄），因此解除行為構(gòu)成“違法解除”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，違法解除需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資）。小李工作8個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月工資，賠償金為2個(gè)月工資。風(fēng)險(xiǎn)防范建議1.明確考核標(biāo)準(zhǔn)：在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，細(xì)化崗位“勝任標(biāo)準(zhǔn)”（如銷(xiāo)售崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、技術(shù)崗位的考核指標(biāo)），并經(jīng)民主程序和公示。2.履行法定程序：?jiǎn)T工不勝任時(shí)，先培訓(xùn)或調(diào)崗（保留培訓(xùn)記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ皢T工確認(rèn)）；仍不勝任的，提前30日書(shū)面通知或支付1個(gè)月工資（代通知金）后解除。3.書(shū)面留痕：解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)需明確理由（如“經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任”），并要求員工簽收；若員工拒簽，通過(guò)EMS郵寄并注明文件內(nèi)容。案例三：加班費(fèi)糾紛的舉證風(fēng)險(xiǎn)案情簡(jiǎn)介小王在C制造公司擔(dān)任技術(shù)員，勞動(dòng)合同約定“月薪8000元”，未明確是否包含加班費(fèi)。公司實(shí)行電子打卡考勤，但未要求員工每月確認(rèn)考勤記錄。2023年10月，小王以公司拖欠加班費(fèi)為由離職，主張2023年1月至9月期間每周六加班8小時(shí)，并提供工作郵件、微信聊天記錄（與主管溝通工作任務(wù)）作為加班證據(jù)。公司辯稱(chēng)“月薪已包含加班費(fèi)”，但無(wú)法提供工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明或員工確認(rèn)的加班協(xié)議。法律分析根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需支付加班費(fèi)（平日加班1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖l，用人單位主張“月薪包含加班費(fèi)”的，需舉證證明工資結(jié)構(gòu)中明確約定了正常工作時(shí)間工資和加班費(fèi)計(jì)算方式，且加班費(fèi)數(shù)額不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。本案中，C公司勞動(dòng)合同未約定工資結(jié)構(gòu)，也無(wú)員工確認(rèn)的加班協(xié)議，且電子考勤無(wú)員工簽字確認(rèn)，因此需承擔(dān)舉證不利的后果，向小王支付加班費(fèi)。風(fēng)險(xiǎn)防范建議1.規(guī)范加班管理：加班制度需經(jīng)民主程序（如職工代表大會(huì)討論）和公示，明確“加班需申請(qǐng)審批”（如釘釘/紙質(zhì)加班申請(qǐng)單，注明加班時(shí)間、事由、審批人）。休息日加班優(yōu)先安排調(diào)休（法定節(jié)假日加班除外），調(diào)休記錄需員工確認(rèn)。2.明確工資結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)合同中約定“正常工作時(shí)間工資”（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），并注明“月薪包含加班費(fèi)”的計(jì)算方式（如“月薪=正常工作時(shí)間工資+加班費(fèi)”），由員工簽字確認(rèn)。3.固化考勤證據(jù)：電子考勤需每月由員工簽字確認(rèn)，或通過(guò)釘釘、企業(yè)微信等系統(tǒng)讓員工實(shí)時(shí)確認(rèn)考勤記錄，避免糾紛時(shí)“無(wú)據(jù)可查”。案例四：社保繳納的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)案情簡(jiǎn)介小趙入職D餐飲公司時(shí)，公司要求其簽訂《自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》，約定“公司每月支付500元社保補(bǔ)貼，小趙自愿放棄社保繳納”。2023年8月，小趙因急性闌尾炎住院，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1.2萬(wàn)元，但因無(wú)社保無(wú)法報(bào)銷(xiāo)。小趙向社保部門(mén)投訴，要求D公司補(bǔ)繳社保，并賠償醫(yī)療費(fèi)損失。法律分析根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不得通過(guò)協(xié)議免除繳納義務(wù)（《自愿放棄社保協(xié)議》因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效）。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。同時(shí)，因公司未繳社保導(dǎo)致小趙無(wú)法報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，公司需賠償該損失。風(fēng)險(xiǎn)防范建議1.強(qiáng)制繳納社保：無(wú)論員工是否“自愿放棄”，企業(yè)必須依法為員工繳納社保，拒絕簽訂“放棄協(xié)議”。2.合規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系：若員工堅(jiān)持不配合繳納社保（如提供虛假身份信息），企業(yè)可書(shū)面催告（注明“逾期不配合將解除合同”），并保留催告記錄；仍不配合的，依法解除勞動(dòng)合同（需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條或第四十條規(guī)定）。3.風(fēng)險(xiǎn)告知：在員工手冊(cè)或入職培訓(xùn)中，明確社保繳納的法律義務(wù)及未繳社保的后果（如無(wú)法報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)、無(wú)法領(lǐng)取生育津貼等），引導(dǎo)員工主動(dòng)配合?？偨Y(jié)：勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)的核心防范邏輯企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)的本質(zhì)，是“制度合規(guī)性”與“證據(jù)留存”的雙重缺失。從上述案例可見(jiàn)，風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)環(huán)節(jié)集中在：合同管理：未簽合同、合同條款不明確；解除程序：違法解除、未履行法定程序；薪酬福利：加班費(fèi)爭(zhēng)議、社保繳納違規(guī)；防范建議：1.制度先行：完善勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、考勤制度、薪酬制度，確保內(nèi)容合法、程序民主（民主討論+公示）。2.證據(jù)留痕：所有用工行為（簽約、調(diào)崗、培訓(xùn)、解