PAGE公務(wù)員保密教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公務(wù)員保密意識，規(guī)范保密教育培訓(xùn)工作，提高公務(wù)員保密素質(zhì)和技能，確保國家秘密安全，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體公務(wù)員。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國家保密法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展保密教育培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容合法合規(guī)。2.全員覆蓋原則：對全體公務(wù)員進(jìn)行保密教育培訓(xùn)，確保每一位公務(wù)員都具備必要的保密知識和技能。3.分級分類原則：根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)、職責(zé)要求和涉密程度，實(shí)施分級分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。4.持續(xù)教育原則：保密教育培訓(xùn)是一個持續(xù)的過程，應(yīng)定期開展，不斷更新公務(wù)員的保密知識和技能，適應(yīng)新形勢下保密工作的需要。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）保密法律法規(guī)1.深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實(shí)施條例，了解保密工作的基本方針、原則和制度。2.學(xué)習(xí)其他相關(guān)保密法律法規(guī)，如《國家秘密定密管理暫行規(guī)定》《保密違法違紀(jì)行為處分建議辦法》等，明確法律責(zé)任和義務(wù)。（二）保密基礎(chǔ)知識1.國家秘密的定義、范圍、密級劃分及標(biāo)識方法。2.保密工作的重要性和意義，增強(qiáng)公務(wù)員的保密意識。（三）保密技能1.涉密載體的管理，包括文件、資料、檔案、電子信息等的收發(fā)、傳遞、存儲、使用、銷毀等環(huán)節(jié)的保密要求。2.計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)保密管理，如計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保密防護(hù)、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布審查、移動存儲介質(zhì)使用規(guī)范等。3.通信及辦公自動化設(shè)備保密管理，如手機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備的使用注意事項(xiàng)。4.會議保密管理，包括會議場所選擇、參會人員資格審查、會議文件管理等。5.涉外活動保密管理，了解在對外交往與合作中應(yīng)遵守的保密規(guī)定。（四）保密案例分析通過實(shí)際案例分析，剖析泄密事件的原因、后果及教訓(xùn)，提高公務(wù)員對保密風(fēng)險的識別和防范能力。三、培訓(xùn)計劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計劃制定1.每年年初，由單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)國家保密工作要求和本單位實(shí)際情況，制定年度保密教育培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)定期組織內(nèi)部保密培訓(xùn)講座，邀請保密專家或本單位保密工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行授課。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的特點(diǎn)，采用集中授課、專題討論、案例分析等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。鼓勵公務(wù)員之間開展保密經(jīng)驗(yàn)交流和分享活動，促進(jìn)共同提高。2.外部培訓(xùn)根據(jù)工作需要，選派部分公務(wù)員參加上級主管部門或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。定期組織外部培訓(xùn)，邀請保密專家或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和權(quán)威性。外部培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)的公務(wù)員應(yīng)及時將所學(xué)知識和技能帶回單位，向其他公務(wù)員進(jìn)行分享和交流。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.建立健全保密教育培訓(xùn)記錄制度，對每次培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、授課人、參加人員等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.為每位公務(wù)員建立保密教育培訓(xùn)檔案（紙質(zhì)或電子），記錄其參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，作為公務(wù)員考核、晉升的重要依據(jù)之一。四、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試考核：定期組織保密知識考試，檢驗(yàn)公務(wù)員對保密法律法規(guī)、基礎(chǔ)知識和技能的掌握程度?？荚囆问娇梢詾殚]卷考試或在線考試。2.實(shí)際操作考核：對于涉及保密技能操作的崗位，如計算機(jī)信息系統(tǒng)管理、涉密載體管理等，進(jìn)行實(shí)際操作考核，考察公務(wù)員的實(shí)際操作能力和保密技能水平。3.日常表現(xiàn)考核：在日常工作中，觀察公務(wù)員的保密行為表現(xiàn)，如是否遵守保密制度、是否正確使用涉密設(shè)備等，作為考核的參考依據(jù)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試考核成績應(yīng)達(dá)到[X]分以上為合格，實(shí)際操作考核應(yīng)符合相關(guān)操作規(guī)范要求為合格，日常表現(xiàn)考核應(yīng)符合保密工作要求為合格。2.對于考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與公務(wù)員的績效獎金、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，激勵公務(wù)員積極參加保密教育培訓(xùn)，提高保密意識和技能。2.對考核優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行表彰和獎勵，樹立保密工作先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。五、培訓(xùn)監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對保密教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)工作的落實(shí)和質(zhì)量。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象等是否符合計劃要求。2.培訓(xùn)組織實(shí)施情況，如培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.培訓(xùn)考核情況，考核方式是否合理、考核結(jié)果是否真實(shí)有效。4.培訓(xùn)記錄與檔案管理情況，記錄是否完整、檔案是否規(guī)范。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：每季度對保密教育培訓(xùn)工作進(jìn)行一次全面檢查，檢查結(jié)果以書面形式通報。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，不定期對部分培訓(xùn)活動或培訓(xùn)對象進(jìn)行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷調(diào)查表的方式，了解公務(wù)員對保密教育培訓(xùn)工作的滿意度和意見建議，以便改進(jìn)工作。（四）問題整改對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門或個人限期整改。整改完成后，進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。六、培訓(xùn)保障（一）師資保障1.選拔本單位保密業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任兼職培訓(xùn)教師，定期組織培訓(xùn)教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教學(xué)水平。2.邀請保密專家、學(xué)者、法律專業(yè)人士等擔(dān)任客座教授，充實(shí)培訓(xùn)師資力量。（二）經(jīng)費(fèi)保障將保密教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入單位年度預(yù)算，確保培訓(xùn)工作的順利開展。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)教材編寫、師資聘請、培訓(xùn)場地租賃、設(shè)備購置、考核獎勵等方面支出。（三）設(shè)施保障1.配備必要的培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備，如會議室、多媒體教學(xué)設(shè)備、保密教育資料等，為培訓(xùn)提供良好的硬件條件。2.建立保密教育場所，如保密教育展廳、保密警示教育室等，通過實(shí)物展示、案例演示等方式