PAGE稅務局教育培訓管理制度一、總則（一）目的為加強稅務局干部隊伍建設，提高干部綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，規(guī)范教育培訓工作，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和稅務系統(tǒng)行業(yè)標準，結(jié)合本局實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體在職干部職工。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)稅收工作實際需求和干部個人發(fā)展需要，確定教育培訓內(nèi)容和方式。2.注重實效原則：緊密圍繞稅收中心工作，注重培訓效果，提高干部解決實際問題的能力。3.全員參與原則：鼓勵全體干部積極參加教育培訓，營造良好的學習氛圍。4.與時俱進原則：及時更新培訓內(nèi)容和方法，適應稅收工作新形勢、新任務的要求。二、組織與職責（一）教育培訓領導小組成立以局領導為組長，各相關(guān)部門負責人為成員的教育培訓領導小組。負責研究制定教育培訓工作方針、政策，審定教育培訓計劃，協(xié)調(diào)解決教育培訓工作中的重大問題。（二）人事教育部門職責1.負責制定年度教育培訓計劃，并組織實施。2.建立干部教育培訓檔案，記錄干部參加培訓情況。3.組織開展教育培訓師資隊伍建設，選拔和培養(yǎng)內(nèi)部兼職教師。4.負責與外部培訓機構(gòu)的聯(lián)系與合作，組織干部參加外部培訓。5.對教育培訓效果進行評估和反饋，提出改進建議。（三）業(yè)務部門職責1.結(jié)合本部門業(yè)務工作實際，提出培訓需求和建議。2.參與制定相關(guān)業(yè)務培訓計劃，承擔部分業(yè)務培訓課程的教學任務。3.配合人事教育部門組織實施培訓工作，指導干部將所學知識應用于實際工作。（四）干部個人職責1.積極參加各類教育培訓活動，遵守培訓紀律。2.認真學習培訓內(nèi)容，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。3.將培訓所學知識和技能運用到實際工作中，提高工作績效。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：深入學習黨的路線、方針、政策，加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。2.稅收業(yè)務培訓：包括稅收法律法規(guī)、稅收征管、稅務稽查、納稅服務等方面的知識和技能。3.財務會計培訓：掌握財務會計基礎知識，提高財務管理能力。4.信息技術(shù)培訓：了解計算機操作、稅收信息化系統(tǒng)應用等知識。5.綜合素質(zhì)培訓：涵蓋溝通技巧、團隊協(xié)作、領導力等方面的內(nèi)容，提升干部綜合素養(yǎng)。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓專題講座：邀請系統(tǒng)內(nèi)專家或業(yè)務骨干就某一專題進行講解。業(yè)務研討：組織干部圍繞稅收工作中的熱點、難點問題開展研討交流。崗位練兵：結(jié)合實際工作崗位，開展針對性的技能訓練。2.外部培訓選派干部參加上級組織的各類培訓：如稅收業(yè)務骨干培訓、領導干部培訓等。委托專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦專題培訓班：根據(jù)工作需要，選擇合適的培訓機構(gòu)進行專項培訓。3.在線學習利用稅務系統(tǒng)網(wǎng)絡學習平臺，提供豐富的學習資源，供干部自主學習。鼓勵干部參加在線課程學習，獲取最新知識和技能。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.人事教育部門每年年底前開展培訓需求調(diào)研，廣泛征求各部門和干部個人意見。2.根據(jù)培訓需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合稅收工作重點和干部隊伍建設目標，制定下一年度教育培訓計劃。3.教育培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象及考核方式等內(nèi)容。（二）培訓計劃審批教育培訓計劃報教育培訓領導小組審定后實施。（三）培訓實施1.人事教育部門按照培訓計劃組織培訓實施，提前做好培訓準備工作，包括確定培訓師資、培訓場地、培訓教材等。2.培訓過程中，嚴格遵守培訓紀律，確保培訓秩序。培訓教師應認真授課，注重教學方法和效果，及時解答學員疑問。3.干部應按時參加培訓，認真聽講，做好學習筆記。因特殊原因不能參加培訓的，應提前請假并按要求完成自學任務。五、培訓考核與評估（一）培訓考核1.建立培訓考核制度，對干部參加培訓的學習情況進行考核?？己朔绞娇煞譃榭荚?、撰寫學習心得、實際操作等。2.培訓考核成績作為干部年度考核、評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據(jù)之一。（二）培訓評估1.人事教育部門定期對培訓效果進行評估，通過問卷調(diào)查、學員反饋、培訓后工作績效評估等方式，了解培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資等方面的效果和存在的問題。2.根據(jù)培訓評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整和改進培訓計劃和培訓內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。六、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓經(jīng)費主要來源于上級撥付的教育培訓專項經(jīng)費、本局預算安排的教育培訓經(jīng)費以及其他合法合規(guī)的經(jīng)費渠道。（二）經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓經(jīng)費必須用于教育培訓相關(guān)支出，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費，節(jié)約使用，提高經(jīng)費使用效益。3.規(guī)范透明原則：嚴格按照財務制度規(guī)定使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用公開、透明。（三）經(jīng)費開支范圍1.培訓師資費用：包括授課費、交通費、住宿費等。2.培訓教材資料費：購買培訓所需的教材、書籍、資料等費用。3.培訓場地租賃及設備購置費用：租賃培訓場地、購置培訓設備等費用。4.學員培訓期間的差旅費：按照規(guī)定標準報銷學員參加培訓的差旅費。5.其他與教育培訓相關(guān)的費用：如培訓證書制作費、培訓評估費用等。（四）經(jīng)費審批與報銷1.培訓經(jīng)費的使用應按照本局財務管理制度的規(guī)定進行審批。2.報銷培訓經(jīng)費時，應提供合法有效的票據(jù)，并填寫報銷審批單，經(jīng)相關(guān)領導審批后報銷。七、培訓檔案管理（一）檔案建立人事教育部門為每位干部建立教育培訓檔案，記錄干部參加培訓的基本情況、培訓內(nèi)容、培訓時間、考核成績等信息。（二）檔案內(nèi)容1.培訓申請表：干部參加培訓的申請材料。2.培訓通知：上級或本局發(fā)布的培訓通知。3.培訓課程表：培訓課程安排情況。4.學習筆記：干部培訓期間的學習記錄。5.考核成績：培訓考核的成績及相關(guān)證明材料。6.培訓總結(jié)：干部撰寫的培訓總結(jié)。7.其他相關(guān)材料：如培訓證書、獲獎證書等。（三）檔案管理與使用1.教育培訓檔案由人事教育部門指定專人負責管理，確保檔案資料的完整、準確和安全。2.干部因工作需要查閱本人教育培訓檔案的，應填寫查閱申請表，經(jīng)人事教育部門負責人批準