PAGE干部培訓班備案制度規(guī)定一、總則（一）目的為加強干部培訓管理，規(guī)范干部培訓班備案工作，提高培訓質(zhì)量，確保培訓效果，依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際，制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于公司/組織內(nèi)部舉辦的各類干部培訓班，包括但不限于新入職干部培訓、晉升干部培訓、專項業(yè)務干部培訓等。（三）基本原則1.合法性原則：培訓班的舉辦應符合國家法律法規(guī)及公司/組織相關規(guī)定。2.規(guī)范性原則：嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行備案，確保備案信息準確、完整。3.質(zhì)量導向原則：以提高干部素質(zhì)和能力為目標，注重培訓內(nèi)容和方式的科學性、實用性。4.監(jiān)督管理原則：加強對干部培訓班的全過程監(jiān)督管理，確保培訓質(zhì)量和效果。二、備案主體與職責（一）備案主體公司/組織內(nèi)負責舉辦干部培訓班的部門或機構為備案主體，應指定專人負責備案工作。（二）備案主體職責1.按照本制度規(guī)定，負責干部培訓班的備案申請工作，確保提交的備案材料真實、準確、完整。2.配合公司/組織相關部門對備案材料進行審核，根據(jù)審核意見及時修改完善備案內(nèi)容。3.負責干部培訓班的具體組織實施，嚴格按照備案內(nèi)容開展培訓活動，確保培訓質(zhì)量和效果。4.定期向公司/組織相關部門報告干部培訓班的實施情況，接受監(jiān)督檢查。三、備案內(nèi)容（一）培訓基本信息1.培訓班名稱、培訓對象、培訓人數(shù)、培訓時間、培訓地點等。2.培訓目的、培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式等。（二）培訓師資情況1.授課教師名單，包括姓名、單位、職稱、授課內(nèi)容等。2.外聘教師的資質(zhì)證明、授課協(xié)議等。（三）培訓教材及資料1.培訓教材、講義、參考資料等清單。2.自編教材的審核情況及相關說明。（四）培訓經(jīng)費預算1.培訓經(jīng)費預算明細，包括師資費用、教材資料費用、場地租賃費用、設備購置費用、學員食宿費用等。2.培訓經(jīng)費的來源及使用計劃。（五）培訓考核方式1.培訓考核的方式、標準及時間安排。2.考核結(jié)果的應用及反饋機制。四、備案程序（一）申請備案備案主體應在干部培訓班舉辦前[X]個工作日，向公司/組織相關部門提交備案申請，并報送備案材料。備案申請應包括培訓班基本情況介紹、備案理由及備案時間等內(nèi)容。（二）材料審核公司/組織相關部門收到備案申請后，應在[X]個工作日內(nèi)對備案材料進行審核。審核內(nèi)容包括培訓基本信息的完整性、培訓師資的資質(zhì)情況、培訓教材及資料的適用性、培訓經(jīng)費預算的合理性、培訓考核方式的科學性等。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時通知備案主體進行修改完善。（三）備案確認經(jīng)審核通過的干部培訓班備案申請，公司/組織相關部門應在[X]個工作日內(nèi)予以備案確認，并出具備案通知書。備案通知書應明確培訓班的備案編號、備案時間、培訓基本信息等內(nèi)容。（四）變更備案如干部培訓班的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等發(fā)生變更，備案主體應提前[X]個工作日向公司/組織相關部門提交變更備案申請，并報送變更后的備案材料。公司/組織相關部門應按照本制度規(guī)定的備案程序進行審核，審核通過后予以變更備案確認。五、培訓實施（一）培訓準備1.備案主體應按照備案內(nèi)容，做好培訓場地、設備、教材資料等準備工作，確保培訓順利進行。2.培訓師資應提前熟悉培訓內(nèi)容，做好備課準備，確保授課質(zhì)量。（二）培訓組織1.備案主體應嚴格按照備案時間、地點、內(nèi)容、方式等組織實施培訓活動，不得擅自變更。2.培訓過程中應加強管理，維護培訓秩序，確保培訓安全。（三）培訓記錄1.備案主體應做好培訓記錄，包括培訓時間、地點、內(nèi)容、授課教師、學員出勤情況、培訓考核結(jié)果等。2.培訓記錄應真實、準確、完整，并存檔備查。六、培訓監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織相關部門應定期對干部培訓班的實施情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括培訓備案執(zhí)行情況、培訓質(zhì)量、培訓安全等。2.監(jiān)督檢查可采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、學員問卷調(diào)查等方式進行。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時下達整改通知書，要求備案主體限期整改。（二）培訓評估1.備案主體應在干部培訓班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，對培訓效果進行評估。評估內(nèi)容包括學員對培訓內(nèi)容的掌握程度、培訓方式的滿意度、培訓對工作的促進作用等。2.培訓評估可采取考試、撰寫心得體會、學員互評、上級評價等方式進行。評估結(jié)果應形成書面報告，報送公司/組織相關部門。（三）結(jié)果應用1.公司/組織相關部門應根據(jù)培訓監(jiān)督檢查和評估結(jié)果，對備案主體及授課教師進行評價，并將評價結(jié)果作為干部培訓工作考核、教師績效考核等的重要依據(jù)。2.對于培訓效果好、學員滿意度高的干部培訓班，公司/組織可予以表彰和推廣；對于培訓質(zhì)量不高、存在問題較多的干部培訓班，應責令備案主體進行整改，整改不力的，暫停其舉辦干部培訓班的資格。七、檔案管理（一）檔案內(nèi)容干部培訓班備案檔案應包括備案申請材料、備案通知書、培訓記錄、培訓評估報告、學員考核成績等相關資料。（二）檔案整理備案主體應按照檔案管理的要求，對干部培訓班備案檔案進行及時整理、分類、歸檔，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。（三）檔案保管干部培訓班備案檔案應