教育培訓(xùn)師課程執(zhí)行績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分課程內(nèi)容質(zhì)量課程內(nèi)容準(zhǔn)確性與實(shí)用性35%無科學(xué)性錯(cuò)誤，80%以上內(nèi)容與崗位需求相關(guān)按內(nèi)容準(zhǔn)確性和實(shí)用性評分，每發(fā)現(xiàn)一處科學(xué)性錯(cuò)誤扣2分，內(nèi)容與崗位需求相關(guān)性每低10%扣3分，總分不超過10分課程邏輯結(jié)構(gòu)清晰度課程結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，過渡自然根據(jù)課程大綱和實(shí)際授課情況評分，結(jié)構(gòu)完整得5分，邏輯清晰得4分，過渡自然得3分，總分不超過10分教學(xué)案例有效性案例數(shù)量充足，與課程內(nèi)容高度相關(guān)根據(jù)案例數(shù)量和質(zhì)量評分，每缺少一個(gè)相關(guān)案例扣1分，案例質(zhì)量每低一個(gè)等級扣2分，總分不超過10分教材與資料完整性教材和參考資料完整，符合授課需求根據(jù)教材和資料的質(zhì)量和完整性評分，每缺少一項(xiàng)重要資料扣2分，資料質(zhì)量每低一個(gè)等級扣1分，總分不超過10分學(xué)員反饋滿意度課程滿意度評分達(dá)到85%以上根據(jù)學(xué)員匿名問卷調(diào)查結(jié)果評分，每低1%扣1分，總分不超過10分授課表達(dá)與互動(dòng)語言表達(dá)清晰度25%語言流暢，表達(dá)準(zhǔn)確，無口頭禪根據(jù)授課錄音或視頻評分，每出現(xiàn)一次口頭禪扣1分，表達(dá)不清晰扣2分，總分不超過10分課堂互動(dòng)效果有效引導(dǎo)學(xué)員參與，課堂氣氛活躍根據(jù)課堂觀察記錄評分，互動(dòng)效果差每次扣2分，課堂氣氛沉悶每次扣3分，總分不超過10分時(shí)間管理能力課程進(jìn)度符合計(jì)劃，無超時(shí)或提前完成根據(jù)課程進(jìn)度表評分，每超時(shí)10分鐘扣1分，每提前完成10分鐘扣1分，總分不超過10分應(yīng)變與控場能力能有效處理課堂突發(fā)狀況根據(jù)課堂記錄評分，處理突發(fā)狀況不當(dāng)每次扣2分，無法有效控場每次扣3分，總分不超過10分學(xué)員提問解答質(zhì)量能準(zhǔn)確解答學(xué)員問題，提供有價(jià)值的反饋根據(jù)學(xué)員提問記錄評分，解答錯(cuò)誤或不準(zhǔn)確每次扣1分，解答無價(jià)值每次扣2分，總分不超過10分培訓(xùn)效果達(dá)成學(xué)員考核通過率25%考核通過率不低于85%根據(jù)學(xué)員考核結(jié)果評分，每低1%扣1分，總分不超過10分學(xué)員能力提升度通過培訓(xùn)，學(xué)員能力顯著提升根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)前后能力評估評分，提升度不足10%扣2分，提升度不足20%扣3分，以此類推，總分不超過10分學(xué)員后續(xù)應(yīng)用反饋80%以上學(xué)員表示能將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作根據(jù)后續(xù)跟蹤調(diào)查評分，每低1%扣1分，總分不超過10分培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成率培訓(xùn)目標(biāo)完成率達(dá)到90%以上根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)完成情況評分，每低1%扣1分，總分不超過10分內(nèi)部評價(jià)認(rèn)可度得到培訓(xùn)部門或業(yè)務(wù)部門的高度認(rèn)可根據(jù)內(nèi)部評價(jià)評分，評價(jià)一般每次扣2分，評價(jià)較差每次扣3分，總分不超過10分培訓(xùn)資源與合規(guī)培訓(xùn)資源使用效率15%合理使用培訓(xùn)設(shè)備、場地等資源根據(jù)資源使用記錄評分，浪費(fèi)資源每次扣1分，資源使用不當(dāng)每次扣2分，總分不超過5分培訓(xùn)材料規(guī)范性培訓(xùn)材料符合公司規(guī)范，無版權(quán)問題根據(jù)材料審核記錄評分，材料不規(guī)范每次扣1分，存在版權(quán)問題每次扣2分，總分不超過5分培訓(xùn)紀(jì)律遵守情況嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)根據(jù)培訓(xùn)紀(jì)律記錄評分，遲到早退每次扣1分，未按時(shí)完成任務(wù)每次扣2分，總分不超過5分培訓(xùn)檔案完整性培訓(xùn)檔案完整，符合存檔要求根據(jù)檔案審核記錄評分，檔案缺失每次扣1分，檔案不完整每次扣2分，總分不超過5分培訓(xùn)合規(guī)性培訓(xùn)內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司政策根據(jù)合規(guī)性檢查評分，內(nèi)容不合規(guī)每次扣2分，存在法律風(fēng)險(xiǎn)每次扣3分，總分不超過5分本表用于評定教育培訓(xùn)師在課程執(zhí)行過程中的表現(xiàn)，考核維度包括課程內(nèi)容質(zhì)量、授課表達(dá)與互動(dòng)、培訓(xùn)效果達(dá)成、培訓(xùn)資源與合規(guī)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分，權(quán)重分別為35%、25%、25%、15%。評分標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合指標(biāo)定義和實(shí)際工作情況，確保考核客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：