人工智能算法研究團(tuán)隊成果轉(zhuǎn)化績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分算法創(chuàng)新性算法新穎度30%提出至少3項行業(yè)領(lǐng)先的算法創(chuàng)新根據(jù)算法在學(xué)術(shù)界或工業(yè)界的獨創(chuàng)性、先進(jìn)性進(jìn)行評分，滿分10分，創(chuàng)新性越強(qiáng)得分越高技術(shù)突破性實現(xiàn)至少1項關(guān)鍵技術(shù)突破根據(jù)技術(shù)突破對行業(yè)的影響程度、解決復(fù)雜問題的能力進(jìn)行評分，滿分10分，突破性越強(qiáng)得分越高專利申請數(shù)量年度內(nèi)申請發(fā)明專利至少2項根據(jù)專利的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評分，每項發(fā)明專利得3分，滿分15分論文發(fā)表質(zhì)量發(fā)表SCI/EI收錄論文至少3篇根據(jù)論文的期刊影響因子、引用次數(shù)進(jìn)行評分，每篇高質(zhì)量論文（影響因子>5）得3分，滿分12分學(xué)術(shù)影響力參與至少1次國際頂級學(xué)術(shù)會議并作報告根據(jù)會議級別、報告質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分5分，級別越高、質(zhì)量越好得分越高成果轉(zhuǎn)化效率專利授權(quán)率25%年度內(nèi)專利授權(quán)率不低于60%根據(jù)實際專利授權(quán)數(shù)量與申請數(shù)量的比例進(jìn)行評分，比例越高得分越高，滿分10分技術(shù)轉(zhuǎn)移數(shù)量年度內(nèi)完成技術(shù)轉(zhuǎn)移至少1項根據(jù)技術(shù)轉(zhuǎn)移的落地速度、合作方級別進(jìn)行評分，滿分10分，合作方級別越高、速度越快得分越高產(chǎn)業(yè)化落地率年度內(nèi)算法產(chǎn)業(yè)化落地率不低于30%根據(jù)實際產(chǎn)業(yè)化項目數(shù)量與可轉(zhuǎn)化項目總數(shù)的比例進(jìn)行評分，比例越高得分越高，滿分10分企業(yè)合作數(shù)量年度內(nèi)與至少3家企業(yè)建立合作根據(jù)合作企業(yè)的行業(yè)地位、合作深度進(jìn)行評分，每項深度合作得3分，滿分12分轉(zhuǎn)化周期技術(shù)轉(zhuǎn)化周期不超過12個月根據(jù)實際轉(zhuǎn)化周期進(jìn)行評分，周期越短得分越高，滿分5分，每提前1個月加1分，最多加3分經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化收入貢獻(xiàn)25%年度內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)化帶來的直接收入不低于500萬元根據(jù)實際轉(zhuǎn)化收入與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，比值越高得分越高，滿分10分成本節(jié)約效益通過算法優(yōu)化幫助企業(yè)實現(xiàn)成本節(jié)約至少10%根據(jù)實際成本節(jié)約比例與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，比值越高得分越高，滿分10分市場占有率提升通過轉(zhuǎn)化技術(shù)幫助客戶提升市場占有率至少5%根據(jù)實際市場占有率提升比例與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，比值越高得分越高，滿分10分客戶滿意度轉(zhuǎn)化項目客戶滿意度評分不低于4.5分（滿分5分）根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評分，評分越高得分越高，滿分10分投資回報率轉(zhuǎn)化項目的投資回報率（ROI）不低于20%根據(jù)實際ROI與目標(biāo)的比值進(jìn)行評分，比值越高得分越高，滿分5分團(tuán)隊協(xié)作與影響力跨部門協(xié)作20%年度內(nèi)完成至少2次跨部門技術(shù)合作根據(jù)合作項目的復(fù)雜度、完成質(zhì)量進(jìn)行評分，每項高質(zhì)量合作得3分，滿分10分人才培養(yǎng)年度內(nèi)培養(yǎng)至少2名內(nèi)部技術(shù)骨干根據(jù)培養(yǎng)對象的成長速度、能力提升進(jìn)行評分，每位優(yōu)秀骨干得3分，滿分6分行業(yè)影響力在行業(yè)媒體或會議上發(fā)表至少1篇深度技術(shù)文章根據(jù)文章的傳播范圍、行業(yè)認(rèn)可度進(jìn)行評分，滿分5分，傳播越廣、認(rèn)可度越高得分越高團(tuán)隊凝聚力團(tuán)隊年度滿意度調(diào)查得分不低于4.2分（滿分5分）根據(jù)團(tuán)隊滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評分，評分越高得分越高，滿分5分知識分享年度內(nèi)組織至少4次內(nèi)部技術(shù)分享根據(jù)分享內(nèi)容的深度、參與度進(jìn)行評分，每次高質(zhì)量分享得2分，滿分8分本考核表用于評估人工智能算法研究團(tuán)隊在成果轉(zhuǎn)化方面的績效，請根據(jù)團(tuán)隊成員在各個維度的實際表現(xiàn)進(jìn)行評分。評分標(biāo)準(zhǔn)為每個指標(biāo)的具體定義和計算方式，請客觀公正地填寫。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核