農產品技術研發(fā)部研究員工作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分科研成果產出發(fā)表論文數量40%3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得20分，每發(fā)表1篇普通期刊論文得10分，超額部分按比例遞減。專利申請數量2項每申請1項發(fā)明專利得30分，每申請1項實用新型專利得20分，超額部分按比例遞減。新品種/新技術推廣數量1項成功推廣1項新品種/新技術得40分，未達標的按實際完成情況比例評分?？蒲谐晒D化率60%轉化率每高于目標5個百分點加5分，低于目標5個百分點扣5分，最高不超過50分。合作項目完成數量2個每完成1個合作項目得25分，超額部分按比例遞減。研發(fā)項目執(zhí)行項目進度完成率25%90%進度完成率每高于目標3個百分點加3分，低于目標3個百分點扣3分，最高不超過50分。項目預算控制率95%預算控制率每高于目標2個百分點加2分，低于目標2個百分點扣2分，最低得0分。實驗數據準確性98%數據準確率每高于目標1個百分點加1分，低于目標1個百分點扣1分，最低得0分。團隊協作貢獻度良好根據團隊評價，優(yōu)秀得25分，良好得20分，一般得15分，較差得0分。項目風險管控無重大風險無重大風險得25分，一般風險扣10分，重大風險扣25分。團隊管理與指導下屬培養(yǎng)效果20%1名下屬獨立承擔項目培養(yǎng)1名下屬獨立承擔項目得20分，培養(yǎng)2名得30分，超額部分按比例遞減。團隊培訓參與度100%團隊培訓參與率每高于目標5個百分點加2分，低于目標5個百分點扣2分，最高不超過20分。團隊內部溝通效率良好根據團隊評價，優(yōu)秀得15分，良好得10分，一般得5分，較差得0分?？绮块T協作成效2次成功完成2次跨部門協作項目得15分，超額部分按比例遞減。團隊士氣與凝聚力高根據團隊評價，高得15分，中得10分，低得5分，差得0分。行業(yè)影響力行業(yè)會議演講次數15%1次參加1次行業(yè)會議并做主題演講得10分，超額部分按比例遞減。行業(yè)獎項榮譽1項獲得1項行業(yè)權威獎項得20分，未達標的按實際榮譽等級比例評分。行業(yè)報告撰寫數量1份撰寫1份行業(yè)報告得15分，超額部分按比例遞減。行業(yè)資源整合能力良好根據第三方評價，優(yōu)秀得10分，良好得7分，一般得5分，較差得0分。行業(yè)影響力拓展1項拓展1項行業(yè)影響力合作得10分，超額部分按比例遞減。本考核表用于評估農產品技術研發(fā)部研究員的工作績效，請各部門負責人根據研究員的日常表現和季度/年度目標進行評分。考核維度包括科研成果產出、研發(fā)項目執(zhí)行、團隊管理與指導、行業(yè)影響力，權重分別為40%、25%、20%、15%。請根據評分標準逐項打分，最終得分=Σ(單項得分×權重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：