2026年企業(yè)員工通訊補(bǔ)貼協(xié)議甲方（企業(yè)）：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]法定代表人：[姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]所在部門：[部門名稱]職位：[職位名稱]聯(lián)系方式：[員工電話/郵箱]為保障乙方因工作需要產(chǎn)生的合理通訊費(fèi)用，規(guī)范企業(yè)通訊補(bǔ)貼管理，明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，就2026年度員工通訊補(bǔ)貼事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。###一、通訊補(bǔ)貼性質(zhì)1.本協(xié)議項(xiàng)下通訊補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)貼”）是甲方為保障乙方履行工作職責(zé)、滿足工作通訊需要而提供的福利性補(bǔ)貼，不屬于乙方工資組成部分，但需按照國(guó)家及地方稅務(wù)相關(guān)規(guī)定申報(bào)個(gè)人所得稅（若適用）。2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基于乙方崗位工作性質(zhì)、通訊需求及甲方財(cái)務(wù)制度制定，不構(gòu)成甲方對(duì)乙方的工資支付承諾，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、政策調(diào)整或崗位變動(dòng)對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理調(diào)整（調(diào)整前需提前30日書面通知乙方）。###二、通訊補(bǔ)貼適用范圍1.適用對(duì)象：甲方全體在職員工（以下統(tǒng)稱“員工”），具體包括：（1）全職勞動(dòng)合同制員工；（2）非全日制用工員工（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按甲方另行規(guī)定執(zhí)行）；（3）甲方批準(zhǔn)的其他用工形式員工（需經(jīng)甲方書面確認(rèn)）。2.不適用情形：（1）員工處于試用期（除非甲方另有書面規(guī)定）；（2）員工因曠工、待崗、停職等非正常出勤狀態(tài)（按甲方考勤制度執(zhí)行）；（3）員工與甲方解除或終止勞動(dòng)合同之日后，補(bǔ)貼自動(dòng)停止發(fā)放。###三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)員工崗位類別制定以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月，稅前）：（1）管理類崗位（部門經(jīng)理及以上管理崗位）：300元/月；（2）技術(shù)類崗位（研發(fā)、技術(shù)支持、工程等技術(shù)崗位）：400元/月；（3）銷售/外勤類崗位（銷售、市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)等外勤崗位）：500元/月；（4）職能類崗位（人力資源、財(cái)務(wù)、行政等內(nèi)勤崗位）：200元/月。注：?jiǎn)T工崗位調(diào)動(dòng)后，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自調(diào)動(dòng)之日的次月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；新入職員工自入職次月起享受對(duì)應(yīng)崗位補(bǔ)貼。2.發(fā)放方式：（1）補(bǔ)貼按月發(fā)放，與當(dāng)月工資一并通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定工資賬戶；（2）發(fā)放時(shí)間為每月工資發(fā)放日（遇節(jié)假日順延至最近工作日）；（3）若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤異常，甲方有權(quán)按考勤制度扣減相應(yīng)補(bǔ)貼（扣減標(biāo)準(zhǔn)參照甲方《考勤管理辦法》）。###四、補(bǔ)貼使用管理1.用途限制：?jiǎn)T工應(yīng)將補(bǔ)貼用于與工作相關(guān)的通訊支出，包括但不限于：（1）手機(jī)話費(fèi)、流量費(fèi)；（2）工作電話（含座機(jī)、手機(jī)）通話費(fèi)；（3）企業(yè)通訊軟件（如微信、釘釘?shù)龋?huì)員費(fèi)；（4）因公外出產(chǎn)生的漫游費(fèi)、長(zhǎng)途通訊費(fèi)等。2.禁止行為：?jiǎn)T工不得將補(bǔ)貼用于非工作通訊支出（如個(gè)人娛樂(lè)、家庭通訊等），不得虛報(bào)、冒領(lǐng)補(bǔ)貼，不得將補(bǔ)貼轉(zhuǎn)借、贈(zèng)與或用于其他用途。3.監(jiān)督與核查：甲方有權(quán)要求員工提供補(bǔ)貼使用相關(guān)憑證（如話費(fèi)發(fā)票、通訊賬單等），員工應(yīng)予以配合。若發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)使用補(bǔ)貼行為，甲方有權(quán)追回已發(fā)放補(bǔ)貼，并依據(jù)甲方《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。###五、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)制定、修改補(bǔ)貼相關(guān)管理制度（如《考勤管理辦法》《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》），并提前告知員工；（2）按照本協(xié)議約定及時(shí)足額發(fā)放補(bǔ)貼，不得無(wú)故拖欠、克扣；（3）對(duì)員工補(bǔ)貼使用情況進(jìn)行合理監(jiān)督，保護(hù)員工隱私（非因違規(guī)核查需要，不得泄露員工通訊信息）；（4）因經(jīng)營(yíng)困難確需調(diào)整或暫停發(fā)放補(bǔ)貼的，應(yīng)提前30日書面通知員工，并與員工協(xié)商一致。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）享有按本協(xié)議約定獲得補(bǔ)貼的權(quán)利；（2）遵守甲方關(guān)于補(bǔ)貼使用的管理規(guī)定，合理、合規(guī)使用補(bǔ)貼；（3）通訊方式變更（如手機(jī)號(hào)碼變更）時(shí)，應(yīng)在變更后3個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方人力資源部，因未及時(shí)通知導(dǎo)致補(bǔ)貼發(fā)放延誤的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；（4）配合甲方對(duì)補(bǔ)貼使用情況的核查，提供真實(shí)、完整的通訊憑證。###六、協(xié)議變更、解除與終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議履行期間，若遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整、甲方經(jīng)營(yíng)狀況重大變化或崗位變動(dòng)等情形，甲乙雙方可協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容。變更應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；（2）乙方存在下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并停止發(fā)放補(bǔ)貼：①嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如虛報(bào)補(bǔ)貼、挪用補(bǔ)貼等）；②提供虛假信息騙取補(bǔ)貼；③連續(xù)3個(gè)月未將補(bǔ)貼用于工作通訊，經(jīng)甲方書面催告后仍不改正；④其他符合甲方規(guī)章制度規(guī)定的解除情形。3.協(xié)議終止：（1）本協(xié)議有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止；（2）乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，本協(xié)議自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起自動(dòng)終止；（3）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方無(wú)異議的，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)展1年，續(xù)展次數(shù)不限；若有異議，任何一方可提前15日書面通知對(duì)方終止本協(xié)議。###七、保密條款甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及在履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息（如通訊方式、補(bǔ)貼金額等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。###八、爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。###九、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效、違法或不可執(zhí)行的，不影響本協(xié)議其他條款的效力。3.本協(xié)議一式兩份，