人力資源管理師考試預(yù)測模擬試題2026一、單項選擇題（共20題，每題1分，計20分）（針對2026年考試趨勢及行業(yè)新變化設(shè)計）1.根據(jù)最新《勞動合同法》修訂草案（2026年試行版），用人單位單方面變更勞動合同未與勞動者協(xié)商一致，但能證明該變更對勞動者勞動條件未造成重大影響的，勞動者的法律救濟途徑主要是（）。A.申請勞動仲裁，要求撤銷變更B.直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償C.向工會反映，由工會與用人單位協(xié)商D.申請人民法院強制執(zhí)行原合同條款2.某制造企業(yè)為應(yīng)對東南亞市場人才缺口，計劃采用“遠程辦公+文化適配培訓(xùn)”的招聘策略。以下最適合該企業(yè)使用的測評工具是（）。A.職業(yè)興趣量表（霍蘭德理論）B.文化適應(yīng)性問卷（跨文化培訓(xùn)效果評估）C.邏輯思維測試（皮亞杰認知測試）D.領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格測試（Gardner多元智能模型）3.在中國“雙減”政策背景下，某教育機構(gòu)因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需裁減部分教師。根據(jù)《就業(yè)促進法》第41條，該機構(gòu)應(yīng)優(yōu)先留用的群體是（）。A.近期病假在休的教師B.學(xué)歷較低的非核心崗位教師C.帶有3歲以下子女的哺乳期教師D.已簽訂5年固定合同的行政人員4.員工績效改進計劃（PIP）實施過程中，若員工在3個月改進期內(nèi)未達預(yù)期，管理者應(yīng)采取的首要措施是（）。A.立即解除勞動合同B.調(diào)整崗位或提供專項輔導(dǎo)C.降低其崗位職級D.要求員工主動辭職5.某科技公司采用“敏捷開發(fā)+混合辦公”模式，其員工培訓(xùn)需求分析最適合采用（）。A.工作日志法（JobAnalysisLog）B.360度反饋法（多源評估）C.需求層次分析法（Maslow理論）D.SWOT矩陣分析（組織戰(zhàn)略匹配）6.在深圳經(jīng)濟特區(qū)，某企業(yè)因員工集體投訴社保繳納基數(shù)低于實際工資，勞動監(jiān)察部門應(yīng)優(yōu)先處理的依據(jù)是（）。A.《勞動法》第72條強制補繳條款B.《社會保險法》第58條稽核程序C.《勞動合同法》第27條違法解除責(zé)任D.《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第3.2條建議7.根據(jù)上海自貿(mào)區(qū)“人才綠卡”政策，外籍高端技術(shù)人才申請工作許可的最低年薪標(biāo)準(zhǔn)（2026年標(biāo)準(zhǔn)）為（）。A.50萬元人民幣B.80萬元人民幣C.120萬元人民幣D.150萬元人民幣8.某新能源企業(yè)為激勵研發(fā)團隊，設(shè)計“項目獎金+股權(quán)期權(quán)”組合方案。該激勵方式最能滿足的核心需求是（）。A.生理需求（馬斯洛理論）B.自我實現(xiàn)需求（馬斯洛理論）C.社交需求（赫茲伯格雙因素理論）D.保障需求（馬斯洛理論）9.在《個人信息保護法》修訂后（2026年施行），員工離職時，企業(yè)要求員工簽署“個人信息授權(quán)書”續(xù)用其離職前數(shù)據(jù)，該行為的合法性要件是（）。A.僅需員工口頭同意B.必須取得員工書面同意且明確用途C.僅需公司內(nèi)部審批通過D.可通過電子簽名替代紙質(zhì)簽署10.針對京津冀地區(qū)制造業(yè)員工“老齡化”問題，企業(yè)實施“師帶徒”計劃的成本控制重點應(yīng)放在（）。A.法律合規(guī)性審查B.師傅的績效獎勵機制C.徒弟的培訓(xùn)效果評估D.崗位技能標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一11.某外企在中國設(shè)立分支機構(gòu)，其薪酬水平調(diào)查最適合參考的數(shù)據(jù)庫是（）。A.中國薪酬網(wǎng)（51job）B.Mercer全球薪酬調(diào)研報告C.國家統(tǒng)計局城鎮(zhèn)居民收入數(shù)據(jù)D.企業(yè)內(nèi)部歷史薪酬檔案12.在“新質(zhì)生產(chǎn)力”背景下，某平臺企業(yè)招聘“AI訓(xùn)練師”，其核心能力素質(zhì)模型應(yīng)重點考察（）。A.傳統(tǒng)辦公軟件操作能力B.數(shù)據(jù)建模與算法優(yōu)化能力C.職業(yè)道德與保密意識D.外語口語表達能力13.某連鎖餐飲企業(yè)因門店擴張需批量招聘服務(wù)員，以下最適合的招聘渠道是（）。A.獵頭公司（針對中高層）B.人才市場（針對應(yīng)屆生）C.社交媒體廣告（針對年輕群體）D.校園招聘（針對畢業(yè)生）14.根據(jù)《職業(yè)能力傾向測試》（2026版），測評員工“事務(wù)性工作能力”最適合使用的量表是（）。A.霍蘭德職業(yè)興趣量表B.職業(yè)能力傾向G測試（GATB）C.艾森克人格問卷（EPQ）D.MBTI性格測試15.在香港特別行政區(qū)，某企業(yè)為外籍員工提供住房補貼，其稅務(wù)處理需遵循（）。A.中國內(nèi)地《個人所得稅法》B.香港特別行政區(qū)《稅務(wù)條例》C.國際勞工組織《稅收協(xié)定》D.世界銀行《轉(zhuǎn)移定價指南》16.針對直播電商行業(yè)“高流動性”特點，企業(yè)實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵是（）。A.提供固定晉升通道B.建立動態(tài)能力模型C.嚴格執(zhí)行勞動合同D.降低培訓(xùn)成本17.某制造業(yè)企業(yè)推行“5G智能工廠”后，員工崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)重點補充（）。A.傳統(tǒng)機械操作知識B.數(shù)字化生產(chǎn)流程管理C.辦公自動化軟件應(yīng)用D.企業(yè)文化宣講材料18.在《勞動合同法》修訂草案中，關(guān)于“非全日制用工”的新規(guī)定（2026年）強調(diào)（）。A.用人單位可單方面調(diào)整工時B.工資支付周期最長不超過60天C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)與全日制相同D.用人單位無需繳納社保19.某企業(yè)因業(yè)務(wù)重組需調(diào)整組織架構(gòu)，人力資源部門應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A.員工崗位勝任力匹配度B.原有部門KPI考核數(shù)據(jù)C.新管理層個人偏好D.行業(yè)競爭對手動態(tài)20.在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》修訂后（2026年），企業(yè)調(diào)解委員會的設(shè)立要求是（）。A.必須由工會主導(dǎo)B.至少包含1名企業(yè)代表和2名職工代表C.可完全由企業(yè)內(nèi)部人員組成D.調(diào)解結(jié)果強制執(zhí)行二、多項選擇題（共10題，每題2分，計20分）（結(jié)合長三角區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級與數(shù)字經(jīng)濟政策）1.長三角一體化戰(zhàn)略下，企業(yè)跨區(qū)域用工需注意的法律風(fēng)險包括（）。A.社保繳納基數(shù)差異B.勞動合同簽訂地的管轄權(quán)C.工時制度的統(tǒng)一性D.離職補償標(biāo)準(zhǔn)的差異2.數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)員工培訓(xùn)效果評估的“柯氏四級評估模型”中，屬于“行為層”指標(biāo)的是（）。A.培訓(xùn)滿意度調(diào)查B.崗位技能考核通過率C.工作流程改進數(shù)量D.績效提升幅度3.深圳證券交易所上市公司治理準(zhǔn)則（2026年修訂）對人力資源信息披露的要求包括（）。A.高管薪酬結(jié)構(gòu)明細B.員工培訓(xùn)投入占比C.勞動爭議案件數(shù)量D.職工代表大會參與率4.京津冀協(xié)同發(fā)展中，企業(yè)人才引進的“積分制”政策通常包含的要素有（）。A.學(xué)歷背景分值B.稅收貢獻分值C.社會保險繳納年限D(zhuǎn).企業(yè)納稅信用等級5.針對平臺經(jīng)濟“靈活用工”模式，人力資源管理的創(chuàng)新方向包括（）。A.勞動力共享平臺合作B.勞動合同動態(tài)調(diào)整機制C.社保代繳合規(guī)方案D.稅務(wù)籌劃優(yōu)化6.上海自貿(mào)區(qū)“負面清單”管理模式對企業(yè)用工的影響體現(xiàn)在（）。A.部分行業(yè)準(zhǔn)入放寬B.用人自主權(quán)增強C.社會責(zé)任要求提高D.管理成本增加7.馬斯洛需求層次理論中，企業(yè)“非物質(zhì)激勵”主要滿足的需求層次包括（）。A.生理需求與安全需求B.社交需求與尊重需求C.自我實現(xiàn)需求D.成就需求8.《個人信息保護法》修訂后，企業(yè)員工離職數(shù)據(jù)管理的合規(guī)要點包括（）。A.數(shù)據(jù)刪除請求響應(yīng)機制B.數(shù)據(jù)脫敏處理技術(shù)C.離職證明開具流程D.數(shù)據(jù)跨境傳輸審查9.長三角地區(qū)“新職業(yè)”發(fā)展現(xiàn)狀中，人力資源行業(yè)的新興職業(yè)包括（）。A.數(shù)字化人力資源專家B.人工智能培訓(xùn)師C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員D.員工心理健康咨詢師10.企業(yè)組織變革中的“阻力來源”分析維度包括（）。A.個人因素（如習(xí)慣性抵觸）B.組織因素（如結(jié)構(gòu)慣性）C.文化因素（如價值觀沖突）D.環(huán)境因素（如政策限制）三、判斷題（共10題，每題1分，計10分）（結(jié)合粵港澳大灣區(qū)人才政策與勞動爭議處理新規(guī)）1.廣州南沙自貿(mào)區(qū)實施“人才卡”制度，持卡人可在區(qū)內(nèi)企業(yè)享受子女入學(xué)、醫(yī)療等終身服務(wù)。（×）2.根據(jù)新《勞動合同法》，用人單位可因“經(jīng)營困難”單方面降低員工工資。（×）3.深圳“跨境人才合作計劃”允許外籍人才在深創(chuàng)辦企業(yè)，無需國內(nèi)股東參與。（√）4.員工在“非工作時間”因工受傷，用人單位仍需承擔(dān)工傷責(zé)任。（√）5.《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)員工失業(yè)后，可同時領(lǐng)取失業(yè)保險金和公司經(jīng)濟補償金。（×）6.長三角地區(qū)“技能人才評價改革”允許部分特殊崗位通過“以考代評”方式獲取職業(yè)資格。（√）7.人力資源管理者在調(diào)解勞動爭議時，其角色僅限于信息傳遞，無權(quán)提出解決方案。（×）8.《個人信息保護法》修訂后，員工離職時，企業(yè)可繼續(xù)使用其電子郵箱發(fā)送工作郵件。（×）9.香港與內(nèi)地《稅收協(xié)定》規(guī)定，外籍員工在兩地工作期間的薪酬收入可免稅。（×）10.組織發(fā)展（OD）咨詢項目中，人力資源部門需承擔(dān)所有變革方案的設(shè)計責(zé)任。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，計15分）（聚焦制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與勞動法規(guī)合規(guī)）1.簡述制造業(yè)企業(yè)實施“人機協(xié)同”改造時，人力資源部門需重點評估的崗位適配性問題。2.根據(jù)《勞動合同法》修訂草案，企業(yè)在制定“競業(yè)限制協(xié)議”時，需滿足哪些法定條件？3.結(jié)合粵港澳大灣區(qū)政策，闡述企業(yè)吸引外籍高端人才的“簽證+薪酬”組合策略要點。五、案例分析題（共2題，每題10分，計20分）（基于真實行業(yè)場景設(shè)計）案例一：某新能源汽車公司為推廣“遠程辦公”，將80%的研發(fā)崗位轉(zhuǎn)為混合模式。部分員工因缺乏團隊協(xié)作導(dǎo)致項目延期，公司以“績效不達標(biāo)”為由啟動PIP程序。員工投訴稱公司未提供遠程協(xié)作工具培訓(xùn)，且PIP方案未進行工會協(xié)商。問題：（1）該公司的PIP程序存在哪些法律風(fēng)險？（2）如需改進，人力資源部門應(yīng)如何調(diào)整方案？案例二：某連鎖便利店因市場調(diào)整需裁減50名員工，涉及3名懷孕哺乳期女職工。公司提出“N+1”補償方案，但員工集體要求按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付。勞動仲裁庭認為公司需優(yōu)先留用孕婦，但部分員工已簽署競業(yè)限制協(xié)議。問題：（1）該裁員方案涉及哪些法律沖突？（2）人力資源部門應(yīng)如何平衡企業(yè)成本與法律合規(guī)？答案與解析一、單項選擇題答案1.A2.B3.C4.B5.A6.A7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.C14.B15.B16.B17.B18.C19.A20.B解析示例（第1題）：根據(jù)《勞動合同法》修訂草案（2026年），用人單位單方面變更勞動合同需遵循“公平合理”原則。若變更對勞動者勞動條件未造成重大影響（如工資降低不超過20%且書面通知），勞動者可要求協(xié)商但非必然撤銷合同。仲裁主要解決爭議而非直接變更合同，B項錯誤；解除合同需法定理由，非補償性，C項錯誤；工會協(xié)商是程序性要求，非救濟途徑，D項錯誤。二、多項選擇題答案1.ABD2.BCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AB7.BCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析示例（第6題）：自貿(mào)區(qū)“負面清單”管理模式下，部分行業(yè)準(zhǔn)入放寬（如金融、科技領(lǐng)域）使企業(yè)用工自主權(quán)增強（如外籍員工聘用限制減少），但合規(guī)成本因社保、稅務(wù)監(jiān)管加強而增加，C項錯誤。三、判斷題答案1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.×解析示例（第3題）：深圳“跨境人才合作計劃”允許外籍人才以個人身份創(chuàng)業(yè)，無需中國股東，符合政策導(dǎo)向，正確。四、簡答題答案1.崗位適配性問題：-技能匹配：評估員工數(shù)字操作能力、故障排查能力與機器交互需求是否匹配；-工作負荷：分析人機協(xié)同后是否出現(xiàn)閑置或過載，需重新設(shè)定工時標(biāo)準(zhǔn)；-安全風(fēng)險：評估自動化設(shè)備操作中的潛在傷害，需補充安全培訓(xùn)。2.競業(yè)限制協(xié)議法定條件：-范圍：僅限于用人單位商業(yè)秘密或核心技術(shù)，不得限制非相關(guān)領(lǐng)域；-對價：需支付競業(yè)限制補償金，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%；-期限：最長不超過2年，離職后12個月起算。3.粵港澳大灣區(qū)人才策略要點：-簽證便利：利用“港澳人才計劃”快速審批工作許可；-薪酬優(yōu)化：參