第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)輔助人員的管理，提高稅務(wù)工作效能，確保稅收法律法規(guī)的正確執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本部門所有稅務(wù)輔助人員，包括稅務(wù)助理、稅務(wù)信息員、稅務(wù)文員等。第三條稅務(wù)輔助人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范運(yùn)作；（二）權(quán)責(zé)明確，責(zé)任到人；（三）公平公正，獎(jiǎng)懲分明；（四）提高效率，服務(wù)至上。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條稅務(wù)輔助人員的職責(zé)：（一）協(xié)助稅務(wù)干部完成稅收征收、管理、服務(wù)等工作；（二）負(fù)責(zé)稅務(wù)文書、報(bào)表的整理、歸檔和保管；（三）協(xié)助稅務(wù)干部進(jìn)行稅收宣傳、政策咨詢和納稅輔導(dǎo)；（四）協(xié)助稅務(wù)干部進(jìn)行稅收檢查、調(diào)查和處理違規(guī)行為；（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第五條稅務(wù)輔助人員的權(quán)限：（一）根據(jù)工作需要，查閱相關(guān)稅務(wù)資料；（二）協(xié)助稅務(wù)干部進(jìn)行稅收征收、管理、服務(wù)等工作；（三）對(duì)違反稅收法律法規(guī)的行為提出意見(jiàn)和建議；（四）參加稅務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第三章招聘與培訓(xùn)第六條稅務(wù)輔助人員的招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)考試、面試等方式選拔優(yōu)秀人才。第七條招聘條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（二）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（三）具備稅務(wù)專業(yè)知識(shí)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（四）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。第八條新聘用稅務(wù)輔助人員應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）稅收法律法規(guī)；（二）稅收征收管理業(yè)務(wù)；（三）稅務(wù)文書處理；（四）計(jì)算機(jī)操作技能；（五）職業(yè)道德和保密紀(jì)律。第四章工作考核與獎(jiǎng)懲第九條稅務(wù)輔助人員的工作考核應(yīng)實(shí)行年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合的方式。第十條年度考核內(nèi)容：（一）工作態(tài)度；（二）工作能力；（三）工作業(yè)績(jī)；（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（五）廉潔自律。第十一條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的稅務(wù)輔助人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括：（一）頒發(fā)榮譽(yù)證書；（二）晉升職務(wù)；（三）提高工資待遇；（四）優(yōu)先參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第十二條對(duì)工作不認(rèn)真、違反紀(jì)律的稅務(wù)輔助人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、解聘等處理。第五章保密與紀(jì)律第十三條稅務(wù)輔助人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，對(duì)工作中涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。第十四條稅務(wù)輔助人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律：（一）嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗；（二）保守國(guó)家秘密，不得泄露工作秘密；（三）廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利；（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得損害集體利益；（五）服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令。第六章附則第十五條本制度由本部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章工作流程第十七條工作流程如下：一、招聘流程1.發(fā)布招聘公告；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試、面試；4.體檢；5.錄用。二、培訓(xùn)流程1.制定培訓(xùn)計(jì)劃；2.組織培訓(xùn)；3.考核評(píng)估。三、考核流程1.制定考核標(biāo)準(zhǔn)；2.進(jìn)行年度考核；3.結(jié)果公示；4.獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。四、保密流程1.制定保密制度；2.進(jìn)行保密教育；3.嚴(yán)格執(zhí)行保密措施；4.定期檢查。五、紀(jì)律流程1.制定紀(jì)律規(guī)定；2.加強(qiáng)監(jiān)督檢查；3.嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。第八章責(zé)任追究第十八條對(duì)違反本制度規(guī)定的稅務(wù)輔助人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依法依規(guī)追究責(zé)任。第十九條對(duì)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的稅務(wù)輔助人員，依法依規(guī)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十條對(duì)違反保密規(guī)定的稅務(wù)輔助人員，依法依規(guī)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第九章結(jié)束語(yǔ)本制度旨在規(guī)范稅務(wù)輔助人員的管理，提高稅務(wù)工作效能，為我國(guó)稅收事業(yè)的發(fā)展提供有力保障。稅務(wù)輔助人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，努力提高自身素質(zhì)，為稅收事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)輔助人員的管理，提高稅務(wù)服務(wù)質(zhì)量，確保稅收工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有從事稅務(wù)輔助工作的員工。第三條稅務(wù)輔助人員應(yīng)遵循以下原則：（一）依法行政，公正廉潔；（二）服務(wù)至上，高效便民；（三）勤政為民，恪盡職守；（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條稅務(wù)輔助人員的職責(zé)：（一）協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)完成稅收征收、管理、服務(wù)等工作；（二）負(fù)責(zé)稅務(wù)登記、申報(bào)、納稅輔導(dǎo)、稅收宣傳等工作；（三）協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)展稅收檢查、稽查等工作；（四）負(fù)責(zé)稅務(wù)檔案的管理和整理；（五）完成稅務(wù)機(jī)關(guān)交辦的其他工作任務(wù)。第五條稅務(wù)輔助人員的權(quán)限：（一）根據(jù)工作需要，查閱、復(fù)制、摘錄有關(guān)稅務(wù)資料；（二）對(duì)違反稅收法律法規(guī)的行為，有權(quán)提出糾正意見(jiàn)；（三）對(duì)稅務(wù)工作提出合理化建議；（四）參與稅務(wù)培訓(xùn)、研討等活動(dòng)。第三章招聘與培訓(xùn)第六條稅務(wù)輔助人員的招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)考試、面試等方式選拔。第七條招聘條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（二）具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（三）具有高中及以上學(xué)歷，專業(yè)對(duì)口或具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（四）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。第八條新入職的稅務(wù)輔助人員應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）稅收法律法規(guī)和政策；（二）稅收征收管理業(yè)務(wù)；（三）稅務(wù)輔助工作流程；（四）職業(yè)道德和保密制度。第四章工作與考核第九條稅務(wù)輔助人員應(yīng)按照工作職責(zé)和任務(wù)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第十條工作考核分為日常考核和年度考核，考核內(nèi)容包括：（一）工作態(tài)度；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作業(yè)績(jī)；（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（五）廉潔自律。第十一條日?？己擞芍苯由霞?jí)根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行，年度考核由人力資源部門組織實(shí)施。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十二條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的稅務(wù)輔助人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：（一）頒發(fā)榮譽(yù)證書；（二）晉升職務(wù)；（三）發(fā)放獎(jiǎng)金；（四）提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十三條對(duì)違反本制度規(guī)定或工作紀(jì)律的稅務(wù)輔助人員，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。第六章保障與待遇第十四條稅務(wù)輔助人員的工資、福利待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況執(zhí)行。第十五條稅務(wù)輔助人員享有國(guó)家規(guī)定的休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)利。第十六條稅務(wù)輔助人員的人事檔案、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況執(zhí)行。第七章附則第十七條本制度由本單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章稅務(wù)輔助人員保密制度第十九條稅務(wù)輔助人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，對(duì)在工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。第二十條稅務(wù)輔助人員不得泄露以下信息：（一）涉及國(guó)家稅收政策、法規(guī)和稅收工作秘密的信息；（二）涉及納稅人商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的信息；（三）其他依法應(yīng)當(dāng)保密的信息。第二十一條稅務(wù)輔助人員違反保密規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，將依法承擔(dān)法律責(zé)任。第九章稅務(wù)輔助人員離職與交接第二十二條稅務(wù)輔助人員離職應(yīng)提前向單位提出書面申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二十三條離職人員應(yīng)將工作交接給接替人員，確保工作連續(xù)性。第二十四條離職人員未完成工作交接或交接不明確的，不得辦理離職手續(xù)。第二十五條離職人員應(yīng)將個(gè)人工作檔案、工作資料等移交給單位，不得帶走或泄露。第二十六條離職人員違反本制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，將依法承擔(dān)法律責(zé)任。第十章監(jiān)督與檢查第二十七條本單位應(yīng)建立健全稅務(wù)輔助人員管理制度，加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)輔助人員的監(jiān)督與檢查。第二十八條單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期聽(tīng)取稅務(wù)輔助人員工作匯報(bào)，了解工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。第二十九條單位應(yīng)定期對(duì)稅務(wù)輔助人員的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第三十條對(duì)違反本制度規(guī)定的行為，單位應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)查處理。第三十一條本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況執(zhí)行。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)輔助人員的管理，提高稅務(wù)工作效率，確保稅收工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有稅務(wù)輔助人員，包括臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條稅務(wù)輔助人員的管理應(yīng)遵循以下原則：1.法規(guī)依據(jù)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行；2.公平公正原則：對(duì)所有稅務(wù)輔助人員一視同仁，公平對(duì)待；3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)激勵(lì)措施提高工作效率，同時(shí)加強(qiáng)約束，確保工作質(zhì)量；4.保密原則：嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條稅務(wù)輔助人員的職責(zé)：1.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)展稅收征收管理工作；2.負(fù)責(zé)稅收征收、管理、服務(wù)等工作；3.完成稅務(wù)機(jī)關(guān)交辦的其他工作任務(wù)。第五條稅務(wù)輔助人員的權(quán)限：1.在其職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)要求納稅人提供相關(guān)資料；2.有權(quán)對(duì)納稅人的稅收違法行為進(jìn)行制止和糾正；3.有權(quán)參與稅收征收、管理、服務(wù)等工作。第三章招聘與培訓(xùn)第六條招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的品行和職業(yè)道德；3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；4.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；5.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。第七條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.篩選簡(jiǎn)歷；3.組織面試；4.體檢；5.錄用。第八條培訓(xùn)內(nèi)容：1.稅收法律法規(guī)；2.稅收征收、管理、服務(wù)業(yè)務(wù)；3.職業(yè)道德和保密教育；4.應(yīng)急處理能力培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在崗培訓(xùn)；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第四章工作制度第十條工作時(shí)間：1.稅務(wù)輔助人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；2.特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。第十一條工作紀(jì)律：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮；3.保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密；4.不得利用職務(wù)之便謀取私利；5.不得擅自離崗、脫崗。第十二條工作考核：1.定期對(duì)稅務(wù)輔助人員進(jìn)行工作考核；2.考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德等方面；3.考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十三條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)表現(xiàn)突出的稅務(wù)輔助人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的稅務(wù)輔助人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條懲戒：1.對(duì)違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德的稅務(wù)輔助人員給予批評(píng)教育；2.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。第六章保密第十五條稅務(wù)輔助人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，不得泄露國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第十六條稅務(wù)輔助人員離職時(shí)，應(yīng)辦理保密交接手續(xù)，確保保密工作不因人員變動(dòng)而受到影響。第七章附則第十七條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)輔助人員的管理，提高稅務(wù)工作效率，確保稅收工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有稅務(wù)輔助人員，包括臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條稅務(wù)輔助人員的管理應(yīng)遵循以下原則：1.法規(guī)依據(jù)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行；2.公平公正原則：對(duì)所有稅務(wù)輔助人員一視同仁，公平對(duì)待；3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)激勵(lì)措施提高工作效率，同時(shí)加強(qiáng)約束，確保工作質(zhì)量；4.保密原則：嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條稅務(wù)輔助人員的職責(zé)：1.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)展稅收征收管理工作；2.負(fù)責(zé)稅收征收、管理、服務(wù)等工作；3.完成稅務(wù)機(jī)關(guān)交辦的其他工作任務(wù)。第五條稅務(wù)輔助人員的權(quán)限：1.在其職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)要求納稅人提供相關(guān)資料；2.有權(quán)對(duì)納稅人的稅收違法行為進(jìn)行制止和糾正；3.有權(quán)參與稅收征收、管理、服務(wù)等工作。第三章招聘與培訓(xùn)第六條招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的品行和職業(yè)道德；3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；4.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；5.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。第七條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.篩選簡(jiǎn)歷；3.組織面試；4.體檢；5.錄用。第八條培訓(xùn)內(nèi)容：1.稅收法律法規(guī)；2.稅收征收、管理、服務(wù)業(yè)務(wù)；3.職業(yè)道德和保密教育；4.應(yīng)急處理能力培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在崗培訓(xùn)；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第四章工作制度第十條工作時(shí)間：1.稅務(wù)輔助人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；2.特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。第十一條工作紀(jì)律：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮；3.保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密；4.不得利用職務(wù)之便謀取私利；5.不得擅自離崗、脫崗。第十二條工作考核：1.定期對(duì)稅務(wù)輔助人員進(jìn)行工作考核；2.考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德等方面；3.考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十三條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)表現(xiàn)突出的稅務(wù)輔助人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的稅務(wù)輔助人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條懲戒：1.對(duì)違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德的稅務(wù)輔助人員給予批評(píng)教育；2.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。第六章保密第十五條稅務(wù)輔助人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，不得泄露國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第十六條稅務(wù)輔助人員離職時(shí)，應(yīng)辦理保密交接手續(xù)，確保保密工作不因人員變動(dòng)而受到影響。第七章附則第十七條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)輔助人員的管理，提高稅務(wù)工作效率，確保稅收工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有稅務(wù)輔助人員，包括臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條稅務(wù)輔助人員的管理應(yīng)遵循以下原則：1.法規(guī)依據(jù)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行；2.公平公正原則：對(duì)所有稅務(wù)輔助人員一視同仁，公平對(duì)待；3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)激勵(lì)措施提高工作效率，同時(shí)加強(qiáng)約束，確保工作質(zhì)量；4.保密原則：嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條稅務(wù)輔助人員的職責(zé)：1.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)展稅收征收管理工作；2.負(fù)責(zé)稅收征收、管理、服務(wù)等工作；3.完成稅務(wù)機(jī)關(guān)交辦的其他工作任務(wù)。第五條稅務(wù)輔助人員的權(quán)限：1.在其職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)要求納稅人提供相關(guān)資料；2.有權(quán)對(duì)納稅人的稅收違法行為進(jìn)行制止和糾正；3.有權(quán)參與稅收征收、管理、服務(wù)等工作。第三章招聘與培訓(xùn)第六條招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的品行和職業(yè)道德；3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；4.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；5.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。第七條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.篩選簡(jiǎn)歷；3.組織面試；4.體檢；5.錄用。第八條培訓(xùn)內(nèi)容：1.稅收法律法規(guī)；2.稅收征收、管理、服務(wù)業(yè)務(wù)；3.職業(yè)道德和保密教育；4.應(yīng)急處理能力培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在崗培訓(xùn)；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第四章工作制度第十條工作時(shí)間：1.稅務(wù)輔助人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；2.特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。第十一條工作紀(jì)律：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮；3.保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密；4.不得利用職務(wù)之便謀取私利；5.不得擅自離崗、脫崗。第十二條工作考核：1.定期對(duì)稅務(wù)輔助人員進(jìn)行工作考核；2.考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德等方面；3.考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十三條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)表現(xiàn)突出的稅務(wù)輔助人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的稅務(wù)輔助人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條懲戒：1.對(duì)違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德的稅務(wù)輔助人員給予批評(píng)教育；2.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。第六章保密第十五條稅務(wù)輔助人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，不得泄露國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第十六條稅務(wù)輔助人員離職時(shí)，應(yīng)辦理保密交接手續(xù)，確保保密工作不因人員變動(dòng)而受到影響。第七章附則第十七條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)輔助人員的管理，提高稅務(wù)工作效率，確保稅收工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有稅務(wù)輔助人員，包括臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條稅務(wù)輔助人員的管理應(yīng)遵循以下原則：1.法規(guī)依據(jù)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行；2.公平公正原則：對(duì)所有稅務(wù)輔助人員一視同仁，公平對(duì)待；3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)激勵(lì)措施提高工作效率，同時(shí)加強(qiáng)約束，確保工作質(zhì)量；4.保密原則：嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條稅務(wù)輔助人員的職責(zé)：1.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)展稅收征收管理工作；2.負(fù)責(zé)稅收征收、管理、服務(wù)等工作；3.完成稅務(wù)機(jī)關(guān)交辦的其他工作任務(wù)。第五條稅務(wù)輔助人員的權(quán)限：1.在其職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)要求納稅人提供相關(guān)資料；2.有權(quán)對(duì)納稅人的稅收違法行為進(jìn)行制止和糾正；3.有權(quán)參與稅收征收、管理、服務(wù)等工作。第三章招聘與培訓(xùn)第六條招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的品行和職業(yè)道德；3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；4.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；5.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。第七條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.篩選簡(jiǎn)歷；3.組織面試；4.體檢；5.錄用。第八條培訓(xùn)內(nèi)容：1.稅收法律法規(guī)；2.稅收征收、管理、服務(wù)業(yè)務(wù)；3.職業(yè)道德和保密教育；4.應(yīng)急處理能力培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在崗培訓(xùn)；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第四章工作制度第十條工作時(shí)間：1.稅務(wù)輔助人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；2.特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。第十一條工作紀(jì)律：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮；3.保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密；4.不得利用職務(wù)之便謀取私利；5.不得擅自離崗、脫崗。第十二條工作考核：1.定期對(duì)稅務(wù)輔助人員進(jìn)行工作考核；2.考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德等方面；3.考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲第十三條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)表現(xiàn)突出的稅務(wù)輔助人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的稅務(wù)輔助人員給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條懲戒：1.對(duì)違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德的稅務(wù)輔助人員給予批評(píng)教育；2.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。第六章保密第十五條稅務(wù)輔助人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，不得泄露國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第十六條稅務(wù)輔助人員離職時(shí)，應(yīng)辦理保密交接手續(xù)，確保保密工作不因人員變動(dòng)而受到影響。第七章附則第十七條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)輔助人員的管理，提高稅務(wù)工作效率，確保稅收工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有稅務(wù)輔助人員，包括臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條稅務(wù)輔助人員的管理應(yīng)遵循以下原則：1.法規(guī)依據(jù)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行；2.公平公正原則：對(duì)所有稅務(wù)輔助人員一視同仁，公平對(duì)待；3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)激勵(lì)措施提高工作效率，同時(shí)加強(qiáng)約束，確保工作質(zhì)量；4.保密原則：嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條稅務(wù)輔助人員的職責(zé)：1.協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)展稅收征收管理工作；2.負(fù)責(zé)稅收征收、管理、服務(wù)等工作；3.完成稅務(wù)機(jī)關(guān)交辦的其他工作任務(wù)。第五條稅務(wù)輔助人員的權(quán)限：1.在其職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)要求納稅人提供相關(guān)資料；2.有權(quán)對(duì)納稅人的稅收違法行為進(jìn)行制止和糾正；3.有權(quán)參與稅收征收、管理、服務(wù)等工作。第三章招聘與培訓(xùn)第六條招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的品行和職業(yè)道德；3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；4.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；5.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。第七條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.篩選簡(jiǎn)歷；3.組織面試；4.體檢；5.錄用。第八條培訓(xùn)內(nèi)容：1.稅收法律法規(guī)；2.稅收征收、管理、服務(wù)業(yè)務(wù)；3.職業(yè)道德和保密教育；4.應(yīng)急處理能力培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在崗培訓(xùn)；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。第四章工作制度第