街道基層工會(huì)培訓(xùn)課件目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)工作實(shí)務(wù)04工會(huì)活動(dòng)策劃與組織05工會(huì)財(cái)務(wù)管理06工會(huì)信息化建設(shè)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)支柱。02工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是職工自愿結(jié)合的群眾組織，以維護(hù)職工合法權(quán)益為根本任務(wù)。工會(huì)的職能與作用工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。維護(hù)員工權(quán)益通過集體談判和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)幫助構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞資沖突。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)組織各類文化、體育活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。01工會(huì)委員會(huì)的組成基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益保護(hù)、活動(dòng)組織和問題解決。02基層工會(huì)的職能工會(huì)小組是工會(huì)的基層單位，負(fù)責(zé)收集員工意見、組織小型活動(dòng)和初步調(diào)解勞資矛盾。03工會(huì)小組的作用工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。工資支付規(guī)定工時(shí)與休假制度工資支付規(guī)定明確了工資的支付時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工時(shí)與休假制度規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日，確保勞動(dòng)者的休息權(quán)利。工會(huì)相關(guān)法律條文根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織的法律地位01工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與民主管理和監(jiān)督，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高職工的物質(zhì)文化生活水平。工會(huì)的職能與任務(wù)02工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，必須依法獨(dú)立管理，?？顚Ｓ?。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源與管理03工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用04法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解0102工會(huì)負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容合法、公平，防止勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害。勞動(dòng)合同審查03工會(huì)運(yùn)用法律法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工福利、工作時(shí)間、休假等規(guī)定，保護(hù)職工合法權(quán)益。職工權(quán)益保護(hù)工會(huì)工作實(shí)務(wù)03工會(huì)會(huì)員管理工會(huì)需詳細(xì)記錄會(huì)員個(gè)人信息，包括聯(lián)系方式、工作單位等，以便有效溝通和管理。會(huì)員信息登記定期收繳會(huì)費(fèi)是工會(huì)財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)，需確保透明公正，合理使用會(huì)費(fèi)為會(huì)員服務(wù)。會(huì)費(fèi)收繳與管理工會(huì)應(yīng)積極維護(hù)會(huì)員權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、職業(yè)培訓(xùn)等，提升會(huì)員滿意度。會(huì)員權(quán)益維護(hù)組織各類文體活動(dòng)和技能培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)員之間的交流與團(tuán)結(jié)，提升工會(huì)凝聚力。會(huì)員活動(dòng)組織01020304勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)在調(diào)解前需收集爭(zhēng)議雙方的資料，了解爭(zhēng)議背景，為調(diào)解工作做好充分準(zhǔn)備。調(diào)解前的準(zhǔn)備工作調(diào)解員應(yīng)運(yùn)用有效的溝通技巧，傾聽雙方訴求，促進(jìn)雙方理解，尋求共識(shí)。調(diào)解過程中的溝通技巧雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，工會(huì)需監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行情況，確保爭(zhēng)議得到妥善解決。調(diào)解協(xié)議的達(dá)成與執(zhí)行通過分析過往成功的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案例，工會(huì)可以提煉經(jīng)驗(yàn)，提高調(diào)解效率和效果。調(diào)解案例分析職工權(quán)益保護(hù)工會(huì)應(yīng)定期組織勞動(dòng)法培訓(xùn)，確保職工了解并運(yùn)用法律知識(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法律法規(guī)普及01工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資福利談判，爭(zhēng)取合理薪酬和福利待遇，保障職工經(jīng)濟(jì)利益。工資福利談判02工會(huì)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職業(yè)安全健康措施，定期檢查工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。職業(yè)安全健康監(jiān)督03工會(huì)活動(dòng)策劃與組織04活動(dòng)策劃流程明確工會(huì)活動(dòng)的目的和預(yù)期效果，如增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升員工技能等。確定活動(dòng)目標(biāo)活動(dòng)執(zhí)行過程中要確保各項(xiàng)安排落實(shí)到位，活動(dòng)結(jié)束后收集反饋，為未來活動(dòng)提供改進(jìn)意見?；顒?dòng)執(zhí)行與反饋評(píng)估所需資源，包括場(chǎng)地、物資、人力等，并制定詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。資源與預(yù)算評(píng)估根據(jù)目標(biāo)設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，包括主題、形式、參與人員等，確?；顒?dòng)具有吸引力和實(shí)用性?；顒?dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)通過各種渠道宣傳即將舉行的活動(dòng)，動(dòng)員員工積極參與，提高活動(dòng)的參與度和影響力。宣傳與動(dòng)員組織職工文體活動(dòng)通過組織籃球、足球等體育比賽，增強(qiáng)職工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)定期舉辦讀書交流活動(dòng)，鼓勵(lì)職工分享閱讀心得，提升職工文化素養(yǎng)和知識(shí)水平。組織職工讀書會(huì)設(shè)立歌唱、舞蹈、小品等才藝比賽，為職工提供展示個(gè)人才藝的平臺(tái)，豐富文化生活。開展職工才藝展示010203開展職工教育培訓(xùn)通過問卷調(diào)查和面談了解職工技能缺口，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。01結(jié)合職工實(shí)際需求，設(shè)計(jì)包括專業(yè)技能、法律法規(guī)等多方面的課程內(nèi)容。02根據(jù)職工特點(diǎn)和培訓(xùn)內(nèi)容，選擇線上課程、現(xiàn)場(chǎng)講座或工作坊等多種培訓(xùn)方式。03通過考試、反饋調(diào)查等方式，評(píng)估培訓(xùn)成果，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。04確定培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程選擇合適的培訓(xùn)方式評(píng)估培訓(xùn)效果工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源與管理工會(huì)會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于支持工會(huì)日?；顒?dòng)和福利。會(huì)員會(huì)費(fèi)政府對(duì)工會(huì)組織的特定項(xiàng)目或活動(dòng)給予資金支持，以促進(jìn)社會(huì)和諧與員工權(quán)益保護(hù)。政府補(bǔ)助根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，用于員工福利和工會(huì)活動(dòng)。企業(yè)撥款工會(huì)可接受社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人的捐贈(zèng)，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。社會(huì)捐贈(zèng)工會(huì)預(yù)算與決算工會(huì)預(yù)算應(yīng)遵循合理性、科學(xué)性原則，確保資金分配符合工會(huì)活動(dòng)實(shí)際需要。預(yù)算編制原則工會(huì)預(yù)算需經(jīng)過工會(huì)委員會(huì)討論通過，并報(bào)上級(jí)工會(huì)審批，確保預(yù)算的合規(guī)性。預(yù)算審批流程工會(huì)決算報(bào)告應(yīng)詳細(xì)反映年度收支情況，為下一年度預(yù)算編制提供準(zhǔn)確依據(jù)。決算報(bào)告編制工會(huì)應(yīng)建立預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，確保各項(xiàng)開支符合預(yù)算計(jì)劃，防止資金濫用。預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)01建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，定期檢查工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)，確保資金使用合規(guī)、透明。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制02與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)，提高工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告的公信力。外部審計(jì)合作03通過公開財(cái)務(wù)報(bào)告和預(yù)算執(zhí)行情況，增強(qiáng)工會(huì)成員對(duì)財(cái)務(wù)管理的信任。財(cái)務(wù)透明度提升04制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)違規(guī)處理流程，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正，防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。違規(guī)行為的預(yù)防與處理工會(huì)信息化建設(shè)06信息化在工會(huì)中的作用通過信息化手段，工會(huì)能夠快速處理會(huì)員信息，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化辦公，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。提高工作效率利用社交媒體和在線平臺(tái)，工會(huì)可以實(shí)時(shí)與會(huì)員溝通，收集反饋，增強(qiáng)組織與成員之間的互動(dòng)。增強(qiáng)溝通互動(dòng)信息化建設(shè)使得工會(huì)能夠收集和分析大量數(shù)據(jù)，為制定政策和決策提供科學(xué)依據(jù)，提高決策的準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策工會(huì)信息平臺(tái)建設(shè)01通過搭建工會(huì)專屬的在線溝通平臺(tái)，如即時(shí)消息系統(tǒng)，方便工會(huì)與員工之間的實(shí)時(shí)交流。02開發(fā)工會(huì)服務(wù)APP或網(wǎng)站，提供在線培訓(xùn)、權(quán)益咨詢、活動(dòng)報(bào)名等一站式服務(wù)。03構(gòu)建工會(huì)成員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中管理和分析，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。建立在線溝通機(jī)制開發(fā)工會(huì)服務(wù)應(yīng)用數(shù)據(jù)管理系