化妝品行業(yè)市場分析員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分市場調研與分析能力行業(yè)報告質量35%報告內容深度及數(shù)據(jù)準確性達到行業(yè)領先水平根據(jù)報告的深度、數(shù)據(jù)準確性、分析邏輯性及實用價值進行評分，每項滿分為5分，總分乘以0.6得到該項得分競品動態(tài)監(jiān)測覆蓋率每周監(jiān)測并分析至少5家主要競品的動態(tài)按監(jiān)測競品數(shù)量及分析質量評分，每監(jiān)測分析1家主要競品得1分，滿分5分消費者調研執(zhí)行效率每月完成至少2次消費者調研并提交報告按調研完成次數(shù)及報告提交及時性評分，每完成1次得3分，報告延遲提交扣0.5分，最低得0分數(shù)據(jù)分析工具應用熟練度熟練使用至少3種數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級功能、Tableau等）根據(jù)工具使用熟練程度及數(shù)據(jù)分析結果質量評分，滿分5分市場趨勢預測準確率季度市場趨勢預測準確率達到80%以上根據(jù)季度預測準確率評分，準確率每提高10%加1分，滿分5分戰(zhàn)略建議與洞察力戰(zhàn)略建議采納率30%提交的戰(zhàn)略建議至少有60%被采納并實施根據(jù)建議采納率評分，采納率每提高10%加1分，滿分5分創(chuàng)新性洞察報告數(shù)量每季度提交至少1份創(chuàng)新性市場洞察報告按洞察報告數(shù)量評分，每季度每提交1份得2分，滿分5分市場機會識別能力每半年識別至少1個潛在市場機會并提交可行性分析根據(jù)機會識別數(shù)量及分析質量評分，每識別1個得3分，滿分5分戰(zhàn)略方案完整性提交的戰(zhàn)略方案包含明確的市場定位、目標客戶及行動方案根據(jù)方案完整性評分，每項要素完整得1分，滿分5分跨部門協(xié)作效果與銷售、產(chǎn)品等部門協(xié)作滿意度達到90%以上根據(jù)部門滿意度調查評分，滿意度每提高10%加0.5分，滿分5分報告與溝通能力報告撰寫質量20%報告結構清晰、邏輯嚴謹、語言專業(yè)根據(jù)報告結構、邏輯及語言專業(yè)度評分，滿分5分溝通效率在規(guī)定時間內完成與相關方的溝通并達成共識根據(jù)溝通完成及時性及效果評分，滿分5分會議參與質量在會議中提供有價值的市場分析意見根據(jù)意見質量及影響力評分，滿分5分培訓與知識分享每季度至少進行1次內部市場知識培訓按培訓次數(shù)及效果評分，每次得2分，滿分5分跨文化溝通能力在國際會議或合作中能有效傳遞市場信息根據(jù)溝通效果評分，滿分5分工作責任心與成長性任務完成及時性15%所有任務在截止日期前完成根據(jù)任務完成及時性評分，每延遲1天扣0.5分，最低得0分，滿分5分問題解決能力獨立解決至少3個市場分析中的復雜問題根據(jù)問題解決數(shù)量及效果評分，每解決1個得1.5分，滿分5分主動學習與成長每年學習至少2門市場分析相關新技能根據(jù)學習技能數(shù)量及應用效果評分，每學習1門得2分，滿分5分團隊協(xié)作精神積極協(xié)助團隊成員完成工作根據(jù)協(xié)作效果評分，滿分5分職業(yè)道德與保密性嚴格遵守公司保密制度根據(jù)行為表現(xiàn)評分，滿分5分本考核表用于評估化妝品行業(yè)市場分析員的工作表現(xiàn)，請根據(jù)員工在各個維度的實際表現(xiàn)進行評分。評分標準詳見各指標說明，權重已明確標注?？己私Y果將用于績效評定及員工發(fā)展。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：