勞動糾紛拖欠工資投訴書范本勞動者遭遇工資拖欠時，向勞動保障監(jiān)察部門提交書面投訴書是依法維權的核心環(huán)節(jié)。一份邏輯清晰、證據充分的投訴書，能高效推動問題解決。以下為投訴書范本及撰寫要點，供實際維權參考。勞動糾紛拖欠工資投訴書（范本）投訴人：[姓名]，[性別]，[年齡]，住址：[詳細地址]，聯(lián)系電話：[XXX-XXXXXXX]，身份證號：[XXX]被投訴人：[單位名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[XXX]，地址：[單位地址]，法定代表人/負責人：[姓名]，聯(lián)系電話：[XXX-XXXXXXX]一、投訴請求請求勞動保障監(jiān)察部門依法責令被投訴人：1.立即支付拖欠的[X]年[X]月至[X]年[X]月工資，共計人民幣[XXX]元；2.按《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，支付拖欠工資的賠償金（或經濟補償金）人民幣[XXX]元；3.（補充其他訴求：如補繳社保、支付加班費等，需結合實際情況）二、事實與理由本人于[入職日期]入職被投訴人處，擔任[崗位名稱]職務，雙方約定：月工資為[工資數(shù)額]元（含/不含加班費、績效，需明確），工資支付周期為[每月X日前發(fā)放上月工資]。自[拖欠起始日期]起，被投訴人開始拖欠工資。截至[投訴日期]，累計拖欠[X]個月工資，金額總計[XXX]元。期間，本人通過[溝通方式：書面函件/微信/當面溝通等]多次催討，被投訴人以“[對方理由：資金周轉困難/項目未回款等]”為由拖延，至今未履行支付義務。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第七條及《勞動保障監(jiān)察條例》相關規(guī)定，被投訴人的行為已違反勞動保障法律法規(guī)，嚴重侵害本人合法權益。三、證據清單1.勞動合同/入職協(xié)議：證明勞動關系及工資約定；2.工資條/銀行流水：證明工資標準及拖欠事實；3.考勤記錄（打卡記錄、排班表）：證明實際工作時長；4.溝通記錄（微信聊天、郵件、催款函）：證明催討工資的過程；5.其他證據（工牌、工作服、同事證言等）：佐證勞動關系或工作內容。投訴人（簽字）：_________日期：[具體日期]撰寫與提交核心注意事項1.證據：維權的“生命線”若未簽勞動合同，需用工牌、工作群聊天記錄、工資轉賬記錄等佐證勞動關系；銀行流水需體現(xiàn)“工資”字樣（或備注），若無，可結合考勤、工作成果證明工資標準；溝通記錄需保留原始載體（如手機截圖需當庭出示），建議同步打印并標注時間、對方身份。2.時效：別錯過維權窗口根據《勞動保障監(jiān)察條例》，投訴需在違法行為發(fā)生之日起2年內提出（若拖欠行為持續(xù)，從“行為終了之日”起算）。例如：公司從2023年1月開始拖欠，2023年6月恢復發(fā)放，則時效從2023年6月起算2年。3.事實描述：精準、可驗證入職時間、工資標準等關鍵信息需與證據一致（如“2023年5月1日入職”而非“去年入職”）；理由部分引用法律條款時，需確保適用準確（可參考《勞動法》《勞動合同法》第八十五條）。4.提交渠道：選對“戰(zhàn)場”線下：向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察大隊提交（攜帶投訴書原件、證據復印件2份）；線上：部分地區(qū)支持通過當?shù)厝松绮块T官網、政務APP（如“粵省事”“浙里辦”）投訴，需按指引上傳材料。個性化調整建議1.訴求細化：加班費、績效別遺漏若存在加班費拖欠，需在“事實與理由”中單獨說明：>“本人每月加班時長約[X]小時，按約定加班費為[X]元/小時，被投訴人拖欠加班費[X]元，證據為《考勤表》《加班審批單》?！?.賠償金主張：依法“加碼”根據《勞動合同法》第八十五條，若用人單位經責令支付后仍逾期不付，可主張應付金額50%~100%的賠償金。投訴書中可先明確：>“請求責令被投訴人支付拖欠工資，并依法加付賠償金。”3.語言風格：理性維權更有效避免使用攻擊性表述（如“黑心企業(yè)”），以“客觀陳述事實+法律依據”為主。例如：>“被投訴人未按約定支付工資，已違反《勞動法》第五十條，懇請貴部門依法處理?！弊詈筇嵝淹对V書是維權的“工具”，需結合自身情況調整。若糾紛復雜（如涉及高