2025年店面培訓(xùn)講師新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度考核題目及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.公司成立的時(shí)間是？()A.2010年B.2015年C.2020年D.2025年2.以下哪項(xiàng)不屬于公司企業(yè)文化核心價(jià)值觀？()A.誠信B.創(chuàng)新C.節(jié)約D.和諧3.員工請假需要提前多久向人力資源部門提出申請？()A.1天B.2天C.3天D.5天4.公司規(guī)定的上下班時(shí)間是什么時(shí)候？()A.9:00-18:00B.8:30-17:30C.9:00-17:00D.9:00-18:305.公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些部分？()A.基本工資、績效獎金、加班費(fèi)B.基本工資、崗位工資、全勤獎C.基本工資、崗位工資、提成D.基本工資、績效工資、全勤獎6.員工在工作中遇到問題，應(yīng)該向誰尋求幫助？()A.直接上級B.同事C.人力資源部門D.財(cái)務(wù)部門7.公司每年會舉辦幾次員工培訓(xùn)活動？()A.1次B.2次C.3次D.4次8.以下哪項(xiàng)不屬于公司保密制度的內(nèi)容？()A.不得泄露公司商業(yè)秘密B.不得在社交平臺發(fā)布公司產(chǎn)品信息C.不得擅自使用公司財(cái)產(chǎn)D.不得遲到早退9.公司對員工的考勤制度有哪些規(guī)定？()A.每月累計(jì)遲到3次視為曠工B.每月累計(jì)遲到5次視為曠工C.每月累計(jì)遲到7次視為曠工D.每月累計(jì)遲到10次視為曠工二、多選題(共5題)10.以下哪些是公司倡導(dǎo)的員工行為準(zhǔn)則？()A.尊重同事B.誠信敬業(yè)C.積極進(jìn)取D.保守秘密E.遵守法律法規(guī)11.以下哪些情況屬于公司規(guī)定的加班？()A.完成緊急任務(wù)B.周末正常工作時(shí)間外工作C.法定節(jié)假日安排工作D.因個(gè)人原因延長工作時(shí)間E.部門領(lǐng)導(dǎo)同意延長工作時(shí)間12.員工在以下哪些情況下有權(quán)申請休假？()A.事假B.病假C.婚假D.產(chǎn)假E.喪假13.以下哪些是公司對員工著裝的要求？()A.工作時(shí)需穿著工作服B.保持個(gè)人儀容整潔C.禁止在工作場合穿著休閑服裝D.不得佩戴與工作無關(guān)的飾品E.根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整著裝14.以下哪些是公司員工培訓(xùn)的內(nèi)容？()A.產(chǎn)品知識培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)E.道德品質(zhì)培訓(xùn)三、填空題(共5題)15.公司成立的時(shí)間是____年，至今已走過____年的發(fā)展歷程。16.員工的考勤記錄應(yīng)當(dāng)由____部門負(fù)責(zé)管理。17.根據(jù)公司規(guī)定，員工請假應(yīng)當(dāng)提前____天向人力資源部門提出書面申請。18.公司規(guī)定的上下班時(shí)間為____點(diǎn)到____點(diǎn)，中午休息____小時(shí)。19.員工在遇到困難或問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先向____部門尋求幫助。四、判斷題(共5題)20.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人學(xué)習(xí)與提升。()A.正確B.錯(cuò)誤21.員工在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，可以隨意更改工作時(shí)間。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公司對員工的保密義務(wù)僅限于工作中接觸到的商業(yè)秘密。()A.正確B.錯(cuò)誤23.員工在法定節(jié)假日加班，公司必須支付加班費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.員工離職時(shí)，無需提前通知公司。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.請簡要介紹公司的主要業(yè)務(wù)范圍。26.公司在員工培訓(xùn)方面有哪些具體措施？27.公司如何保障員工的合法權(quán)益？28.公司在環(huán)境保護(hù)方面有哪些具體舉措？29.公司在員工職業(yè)發(fā)展方面提供哪些支持？

2025年店面培訓(xùn)講師新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度考核題目及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】公司成立于2010年，經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)成為了行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)。2.【答案】C【解析】公司的企業(yè)文化核心價(jià)值觀包括誠信、創(chuàng)新和和諧，而節(jié)約并不是其中的核心價(jià)值。3.【答案】B【解析】根據(jù)公司規(guī)章制度，員工請假需要提前至少2天向人力資源部門提出書面申請。4.【答案】B【解析】公司規(guī)定的上下班時(shí)間為8:30-17:30，中午休息1小時(shí)。5.【答案】D【解析】公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、績效工資和全勤獎。6.【答案】C【解析】員工在工作中遇到問題，應(yīng)該首先向人力資源部門尋求幫助，由人力資源部門協(xié)調(diào)解決。7.【答案】C【解析】公司每年會舉辦三次員工培訓(xùn)活動，旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.【答案】D【解析】公司保密制度的內(nèi)容包括不得泄露公司商業(yè)秘密、不得在社交平臺發(fā)布公司產(chǎn)品信息等，遲到早退不屬于保密制度的內(nèi)容。9.【答案】A【解析】公司對員工的考勤制度規(guī)定，每月累計(jì)遲到3次視為曠工，以此規(guī)范員工的工作紀(jì)律。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】公司倡導(dǎo)的員工行為準(zhǔn)則包括尊重同事、誠信敬業(yè)、積極進(jìn)取、保守秘密以及遵守法律法規(guī)，這些都是構(gòu)建和諧工作環(huán)境的重要基礎(chǔ)。11.【答案】ABCE【解析】公司規(guī)定的加班情況包括完成緊急任務(wù)、周末正常工作時(shí)間外工作、法定節(jié)假日安排工作以及部門領(lǐng)導(dǎo)同意延長工作時(shí)間。個(gè)人原因延長工作時(shí)間不在公司規(guī)定的加班范圍內(nèi)。12.【答案】ABCDE【解析】員工在事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假等情況下都有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定申請休假。這些休假類型是為了保障員工的合法權(quán)益。13.【答案】ABCDE【解析】公司對員工著裝的要求包括工作時(shí)需穿著工作服、保持個(gè)人儀容整潔、禁止在工作場合穿著休閑服裝、不得佩戴與工作無關(guān)的飾品，以及根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整著裝。14.【答案】ABCDE【解析】公司員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括產(chǎn)品知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)和道德品質(zhì)培訓(xùn)，旨在提升員工綜合素質(zhì)和工作能力。三、填空題(共5題)15.【答案】201014【解析】公司成立于2010年，經(jīng)過14年的發(fā)展，已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)。16.【答案】人力資源【解析】人力資源部門負(fù)責(zé)管理員工的考勤記錄，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行和員工的合法權(quán)益。17.【答案】3【解析】員工請假需要提前至少3天向人力資源部門提出書面申請，以便公司能夠合理安排工作。18.【答案】8:3017:301【解析】公司規(guī)定的上下班時(shí)間為8:30到17:30，中午休息1小時(shí)，以保障員工的工作和生活質(zhì)量。19.【答案】人力資源【解析】人力資源部門負(fù)責(zé)處理員工在工作中遇到的各類問題，員工應(yīng)當(dāng)首先向人力資源部門尋求幫助。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】公司支持員工在保證工作質(zhì)量的前提下，利用工作時(shí)間進(jìn)行個(gè)人學(xué)習(xí)與技能提升，以促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工需要經(jīng)過相關(guān)部門的批準(zhǔn)，才能更改工作時(shí)間，以確保工作安排的合理性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的順暢。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工的保密義務(wù)不僅限于工作中接觸到的商業(yè)秘密，還包括公司內(nèi)部的所有信息，包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。23.【答案】正確【解析】根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，員工在法定節(jié)假日加班，公司必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)，保障員工的合法權(quán)益。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前按照公司規(guī)定的時(shí)間向人力資源部門提出書面申請，以便公司做好相關(guān)交接工作。五、簡答題(共5題)25.【答案】公司主要業(yè)務(wù)范圍包括產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)以及客戶支持。我們致力于為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足市場需求?！窘馕觥苛私夤镜臉I(yè)務(wù)范圍有助于新員工快速融入工作，明確自己的工作職責(zé)和目標(biāo)。26.【答案】公司通過定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、技能競賽等多種形式，為員工提供多樣化的學(xué)習(xí)機(jī)會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。【解析】員工培訓(xùn)是公司發(fā)展的重要組成部分，有助于提高員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力。27.【答案】公司嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，建立健全的勞動合同制度，保障員工的工資、福利、休假等合法權(quán)益，并設(shè)立員工申訴渠道，及時(shí)解決員工問題?！窘馕觥勘Ｕ蠁T工的合法權(quán)益是公司的基本責(zé)任，有助于營造和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作滿意度和忠誠度。28.【答案】公司注重環(huán)境保護(hù)，推行綠色生產(chǎn)，減少廢棄物排放，節(jié)約能