2026工傷賠償先予執(zhí)行適用條件工傷賠償先予執(zhí)行是工傷職工在工傷待遇爭(zhēng)議處理過程中，因面臨緊急生活或醫(yī)療需求，向勞動(dòng)仲裁委或人民法院申請(qǐng)，要求用人單位預(yù)先支付部分或全部工傷賠償款項(xiàng)的應(yīng)急救濟(jì)制度。2026年，隨著《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》修訂實(shí)施及人社部、最高人民法院聯(lián)合出臺(tái)的相關(guān)指導(dǎo)意見落地，工傷賠償先予執(zhí)行的適用條件、申請(qǐng)流程、審查標(biāo)準(zhǔn)等均得到進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范，有效解決了以往先予執(zhí)行“申請(qǐng)難、認(rèn)定嚴(yán)、落地慢”的問題，為工傷職工提供了更高效的緊急權(quán)益保障。本文結(jié)合2026年最新政策規(guī)定、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《民事訴訟法》相關(guān)條款及典型司法實(shí)踐案例，從先予執(zhí)行的核心界定、法定適用條件、不同場(chǎng)景適配條件、申請(qǐng)材料與審查標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等方面，全面解讀2026年工傷賠償先予執(zhí)行適用條件，為工傷職工、用人單位、仲裁機(jī)構(gòu)及司法從業(yè)者提供精準(zhǔn)、可落地的專業(yè)指引。一、2026工傷賠償先予執(zhí)行核心界定（新規(guī)明確，本質(zhì)厘清）2026年新規(guī)明確，工傷賠償先予執(zhí)行是基于“生存權(quán)優(yōu)先”原則設(shè)立的應(yīng)急救濟(jì)程序，核心是在工傷賠償爭(zhēng)議最終裁決或判決生效前，通過法定程序強(qiáng)制用人單位預(yù)先履行支付義務(wù)，解決工傷職工急需的醫(yī)療、生活費(fèi)用等緊急需求。其本質(zhì)特征與適用邊界如下：1.程序?qū)傩裕簩儆趹?yīng)急救濟(jì)程序，而非最終權(quán)利確認(rèn)程序，僅適用于爭(zhēng)議處理過程中（仲裁受理后裁決前、訴訟受理后判決前），最終賠償金額仍以生效裁決或判決為準(zhǔn)，預(yù)先支付款項(xiàng)需在最終金額中抵扣。2.適用范圍：僅限工傷賠償相關(guān)的緊急費(fèi)用，核心包括工傷醫(yī)療費(fèi)（急診、手術(shù)、住院等必需費(fèi)用）、停工留薪期工資（維持基本生活的必需報(bào)酬），不包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等非緊急性賠償項(xiàng)目。3.權(quán)利主體：以工傷職工為核心申請(qǐng)人，職工死亡的，其近親屬可作為申請(qǐng)人；職工為無民事行為能力人或限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請(qǐng)。用人單位僅在特殊情形下（如追索勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的工傷相關(guān)賠償）可申請(qǐng)，實(shí)踐中極少適用。4.執(zhí)行保障：先予執(zhí)行裁定作出后，由人民法院負(fù)責(zé)強(qiáng)制執(zhí)行，仲裁委無直接執(zhí)行權(quán)；用人單位拒不履行的，法院可采取查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施，確保款項(xiàng)及時(shí)支付。核心邊界：先予執(zhí)行以“緊急性、必要性”為核心前提，并非所有工傷賠償爭(zhēng)議均可申請(qǐng)，需嚴(yán)格滿足法定適用條件，避免權(quán)利濫用。二、2026工傷賠償先予執(zhí)行法定適用條件（新規(guī)細(xì)化，缺一不可）根據(jù)2026年《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條及《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，工傷賠償先予執(zhí)行需同時(shí)滿足“主體適格、案件適配、事實(shí)清楚、緊急必要、程序合規(guī)”五大類法定條件，缺失任一條件均可能導(dǎo)致申請(qǐng)被駁回，具體條件明細(xì)如下：（一）主體適格條件：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人資格合法主體資格是先予執(zhí)行申請(qǐng)的基礎(chǔ)前提，2026年新規(guī)明確了嚴(yán)格的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，具體要求如下：1.申請(qǐng)人資格：（1）核心申請(qǐng)人：已被依法認(rèn)定為工傷（或視同工傷）的職工本人，需提供工傷認(rèn)定決定書（原件及復(fù)印件）；未完成工傷認(rèn)定但情況緊急（如急診手術(shù)）的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的緊急醫(yī)療證明及工傷事實(shí)初步證據(jù)（如事故現(xiàn)場(chǎng)證明、用人單位確認(rèn)材料）。（2）替代申請(qǐng)人：職工死亡的，其近親屬（配偶、子女、父母等）需提供親屬關(guān)系證明（戶口本、出生證明等）；職工為無民事行為能力人或限制民事行為能力人的，其法定代理人（監(jiān)護(hù)人）需提供監(jiān)護(hù)證明（法院指定監(jiān)護(hù)裁定書、戶口本等）。（3）額外要求：申請(qǐng)人需提供有效身份證明（身份證、社會(huì)保障卡等），確保身份信息真實(shí)可追溯。2.被申請(qǐng)人資格：（1）核心被申請(qǐng)人：與申請(qǐng)人存在合法用工關(guān)系的用人單位（含平臺(tái)用工企業(yè)、勞務(wù)派遣單位、退休返聘單位等），需明確單位全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、住所地、法定代表人信息等。（2）特殊情形：勞務(wù)派遣案件中，用工單位與派遣單位均負(fù)有支付義務(wù)的，可將雙方列為共同被申請(qǐng)人；平臺(tái)用工中，平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，列為被申請(qǐng)人。（3）排除情形：與申請(qǐng)人無用工關(guān)系的第三方（如工傷事故侵權(quán)方）、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（已參保職工的工傷保險(xiǎn)待遇支付主體，不適用先予執(zhí)行），不得作為先予執(zhí)行的被申請(qǐng)人。（二）案件適配條件：爭(zhēng)議類型與申請(qǐng)事項(xiàng)符合范圍2026年新規(guī)明確，工傷賠償先予執(zhí)行僅適用于特定爭(zhēng)議類型和申請(qǐng)事項(xiàng)，并非所有工傷賠償爭(zhēng)議均可申請(qǐng)，具體適配要求如下：1.爭(zhēng)議類型適配：僅限工傷賠償爭(zhēng)議，且案件已進(jìn)入法定處理程序（勞動(dòng)仲裁已受理、民事訴訟已立案），尚未進(jìn)入處理程序或已作出最終裁決/判決的，不得申請(qǐng)先予執(zhí)行。2.申請(qǐng)事項(xiàng)適配（核心條件）：（1）優(yōu)先適用事項(xiàng)：工傷醫(yī)療費(fèi)，特指因工傷急需支付的急診診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥品費(fèi)等必需醫(yī)療費(fèi)用，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單、催款通知（注明“不支付將影響治療”）等證明材料；（2）次要適用事項(xiàng)：停工留薪期工資，特指因工傷停工期間，用人單位未支付且影響申請(qǐng)人基本生活的工資報(bào)酬，需提供停工留薪期確認(rèn)證明（醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明、勞動(dòng)能力鑒定委確認(rèn)材料）、工資拖欠證明等；（3）禁止適用事項(xiàng)：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)（非緊急情形）、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等非緊急性賠償項(xiàng)目，不得申請(qǐng)先予執(zhí)行。3.金額適配要求：申請(qǐng)先予執(zhí)行的金額需與緊急需求匹配，不得超出必需范圍，如工傷醫(yī)療費(fèi)申請(qǐng)金額需與醫(yī)療機(jī)構(gòu)催款金額一致，停工留薪期工資申請(qǐng)金額不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍（特殊情形除外）。（三）事實(shí)清楚條件：權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確無爭(zhēng)議“權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”是2026年新規(guī)強(qiáng)調(diào)的核心適用條件，旨在防止申請(qǐng)人濫用權(quán)利，確保先予執(zhí)行裁定的合理性，具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.用工關(guān)系明確：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在合法用工關(guān)系，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，無實(shí)質(zhì)性爭(zhēng)議，可通過勞動(dòng)合同、工牌、工資流水、考勤記錄、用人單位出具的用工證明等證據(jù)佐證；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需提供至少2項(xiàng)以上相互印證的證據(jù)（如工作群聊記錄+同事證言）。2.工傷事實(shí)明確：工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因與工作相關(guān)，已被認(rèn)定為工傷（或有明確證據(jù)證明符合工傷認(rèn)定條件），用人單位對(duì)工傷事實(shí)無實(shí)質(zhì)性異議（如未否認(rèn)工傷，僅對(duì)賠償金額有爭(zhēng)議）；若用人單位否認(rèn)工傷事實(shí)，需提供充分反駁證據(jù)，否則視為事實(shí)明確。3.支付義務(wù)明確：用人單位未履行支付義務(wù)的事實(shí)清楚，如未支付工傷醫(yī)療費(fèi)、拖欠停工留薪期工資等，且無合法抗辯理由（如不可抗力、申請(qǐng)人過錯(cuò)等）；支付義務(wù)的金額、期限可通過醫(yī)療票據(jù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、停工留薪期證明等明確核算。實(shí)踐判斷示例：工傷職工提交工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)院急診證明、醫(yī)療費(fèi)催款通知（10萬元），用人單位認(rèn)可工傷事實(shí)但以“資金緊張”為由拒絕支付，屬于權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；若用人單位否認(rèn)與職工存在用工關(guān)系或否認(rèn)工傷事實(shí)，則不符合該條件。（四）緊急必要條件：不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響生活或醫(yī)療“緊急必要”是先予執(zhí)行的核心立法目的，2026年新規(guī)細(xì)化了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察“緊迫性”和“嚴(yán)重性”，具體要求如下：1.醫(yī)療緊急情形（優(yōu)先認(rèn)定）：（1）不支付工傷醫(yī)療費(fèi)將無法進(jìn)行急診手術(shù)、重癥治療，危及申請(qǐng)人生命健康；（2）不支付醫(yī)療費(fèi)用將導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)停止治療，加重傷情或造成不可逆?zhèn)Γ唬?）需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的書面證明（如病危通知書、催款通知注明“停止治療后果自負(fù)”），明確緊急程度。2.生活緊急情形：（1）申請(qǐng)人無其他經(jīng)濟(jì)來源，拖欠的停工留薪期工資導(dǎo)致無法支付房租、水電費(fèi)、基本生活費(fèi)、子女學(xué)費(fèi)等基本生存開支；（2）申請(qǐng)人需扶養(yǎng)無勞動(dòng)能力的家屬（如老人、未成年子女、殘疾親屬），不支付工資將導(dǎo)致家屬基本生活陷入困境；（3）需提供相關(guān)證明材料（如低保證明、居委會(huì)/村委會(huì)出具的生活困難證明、房租催繳通知、家屬無勞動(dòng)能力證明等）。3.排除情形：（1）申請(qǐng)人有存款、房產(chǎn)、車輛等可變現(xiàn)財(cái)產(chǎn)，能夠自行墊付相關(guān)費(fèi)用；（2）申請(qǐng)人可通過社會(huì)救助、親友借款等替代途徑解決緊急需求；（3）不支付相關(guān)款項(xiàng)僅造成輕微不便，未影響基本生活或醫(yī)療的。（五）程序合規(guī)條件：申請(qǐng)流程與材料符合規(guī)范2026年新規(guī)明確，先予執(zhí)行申請(qǐng)需遵循法定流程，提交完整規(guī)范的材料，程序不合規(guī)則不予受理，具體要求如下：1.申請(qǐng)時(shí)機(jī)：需在仲裁案件受理后、裁決作出前，或訴訟案件受理后、判決作出前提出；仲裁裁決或法院判決生效后，直接進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序，無需申請(qǐng)先予執(zhí)行。2.申請(qǐng)方式：需以書面形式提交先予執(zhí)行申請(qǐng)書，載明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人基本信息、申請(qǐng)事項(xiàng)（明確金額及項(xiàng)目）、事實(shí)與理由（重點(diǎn)說明緊急必要情形）、證據(jù)清單等內(nèi)容，申請(qǐng)人簽字（或蓋章）確認(rèn)；口頭申請(qǐng)無效。3.擔(dān)保要求（勞動(dòng)者特殊優(yōu)待）：（1）一般情形：工傷職工申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保（“可以”意味著優(yōu)先免除擔(dān)保義務(wù)，降低維權(quán)門檻）；（2）例外情形：仲裁委或法院認(rèn)為申請(qǐng)人存在惡意申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)（如虛構(gòu)工傷、夸大費(fèi)用），可要求申請(qǐng)人提供擔(dān)保（如財(cái)產(chǎn)抵押、第三方擔(dān)保），申請(qǐng)人自愿提供擔(dān)保的，不受限制；（3）用人單位申請(qǐng)：需按普通民事案件規(guī)定提供擔(dān)保，否則不予受理。4.管轄合規(guī)：需向正在處理該工傷賠償爭(zhēng)議的仲裁委或法院申請(qǐng)，不得向無管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)；仲裁階段申請(qǐng)的，由仲裁委審查裁定后移送法院執(zhí)行。三、2026不同場(chǎng)景工傷賠償先予執(zhí)行適配條件（新規(guī)區(qū)分，精準(zhǔn)適用）2026年新規(guī)結(jié)合司法實(shí)踐，明確了不同處理場(chǎng)景（仲裁階段、訴訟階段）、不同用工類型（傳統(tǒng)用工、平臺(tái)用工、勞務(wù)派遣）下工傷賠償先予執(zhí)行的適配條件，具體區(qū)分如下：（一）仲裁階段先予執(zhí)行適配條件（核心適用場(chǎng)景）仲裁階段是工傷賠償先予執(zhí)行的核心適用場(chǎng)景，2026年新規(guī)簡(jiǎn)化了審查流程，適配條件在法定條件基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化：1.額外適配條件：案件已被勞動(dòng)仲裁委正式受理（出具受理通知書），仲裁庭已組成或已確定開庭時(shí)間；2.審查重點(diǎn)：側(cè)重“權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確”和“緊急必要情形”，用人單位對(duì)工傷事實(shí)、用工關(guān)系無異議的，優(yōu)先支持先予執(zhí)行申請(qǐng)；3.時(shí)限要求：仲裁委收到申請(qǐng)后，需在3個(gè)工作日內(nèi)完成審查，作出裁定（準(zhǔn)予或駁回），并書面通知雙方當(dāng)事人；準(zhǔn)予先予執(zhí)行的，5日內(nèi)移送法院執(zhí)行。（二）訴訟階段先予執(zhí)行適配條件（補(bǔ)充適用場(chǎng)景）訴訟階段（一審、二審）先予執(zhí)行適用于仲裁階段未申請(qǐng)或申請(qǐng)被駁回，且仍存在緊急需求的情形，適配條件如下：1.額外適配條件：案件已被法院正式立案（出具立案通知書），且距離最終判決尚有較長(zhǎng)時(shí)間（如預(yù)計(jì)超過1個(gè)月）；2.審查重點(diǎn)：除法定條件外，需審查仲裁階段未獲支持的原因，以及緊急情形是否持續(xù)（如醫(yī)療費(fèi)用仍未支付、生活困難未緩解）；3.擔(dān)保要求：法院可根據(jù)案件情況，要求申請(qǐng)人提供簡(jiǎn)易擔(dān)保（如第三方承諾擔(dān)保），但不得強(qiáng)制要求無財(cái)產(chǎn)的工傷職工提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。（三）特殊用工類型先予執(zhí)行適配條件針對(duì)平臺(tái)用工、勞務(wù)派遣等特殊用工類型，2026年新規(guī)明確了專項(xiàng)適配條件，確保特殊群體權(quán)益保障：1.平臺(tái)用工：申請(qǐng)人需提供平臺(tái)用工協(xié)議、派單記錄、平臺(tái)支付憑證等證明特殊勞動(dòng)關(guān)系；被申請(qǐng)人為平臺(tái)企業(yè)（承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的）；緊急情形證明與傳統(tǒng)用工一致，優(yōu)先支持工傷醫(yī)療費(fèi)先予執(zhí)行申請(qǐng)。2.勞務(wù)派遣：申請(qǐng)人可選擇向派遣單位或用工單位申請(qǐng)先予執(zhí)行，或列為共同被申請(qǐng)人；雙方推諉責(zé)任的，仲裁委/法院可裁定任一單位先行支付，支付后可向另一責(zé)任單位追償。3.退休返聘：已認(rèn)定為工傷（或視同工傷）的，適用普通工傷先予執(zhí)行條件；未參保的，由返聘單位作為被申請(qǐng)人，需提供返聘協(xié)議、工傷事實(shí)證明等。四、2026工傷賠償先予執(zhí)行申請(qǐng)材料與審查標(biāo)準(zhǔn)（新規(guī)細(xì)化，實(shí)操指引）申請(qǐng)材料的完整性與規(guī)范性直接影響先予執(zhí)行申請(qǐng)的審批結(jié)果，2026年新規(guī)明確了統(tǒng)一的申請(qǐng)材料清單及審查標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（一）必備申請(qǐng)材料清單1.先予執(zhí)行申請(qǐng)書（原件，1份正本+按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本）；2.申請(qǐng)人身份證明材料（身份證、社會(huì)保障卡原件及復(fù)印件）；3.主體資格證明材料（工傷認(rèn)定決定書、親屬關(guān)系證明、監(jiān)護(hù)證明等，原件及復(fù)印件）；4.用工關(guān)系證明材料（勞動(dòng)合同、工牌、工資流水、考勤記錄等，原件及復(fù)印件）；5.緊急情形證明材料（醫(yī)療機(jī)構(gòu)催款通知、病危通知書、生活困難證明、停工留薪期證明等，原件）；6.支付義務(wù)證明材料（醫(yī)療費(fèi)用清單、工資拖欠證明、用人單位未支付的書面確認(rèn)等，原件及復(fù)印件）；7.案件受理證明材料（仲裁受理通知書、法院立案通知書，原件及復(fù)印件）；8.擔(dān)保材料（可選，如申請(qǐng)人自愿提供或仲裁委/法院要求提供時(shí)提交）。（二）核心審查標(biāo)準(zhǔn)1.材料完整性：必備材料缺一不可，復(fù)印件需清晰可辨并由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)，原件用于核對(duì)后返還；2.事實(shí)真實(shí)性：重點(diǎn)審查緊急情形證明材料的真實(shí)性（如醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需加蓋公章，生活困難證明需由居委會(huì)/村委會(huì)出具），虛假材料將被駁回申請(qǐng)并追究責(zé)任；3.關(guān)聯(lián)性：申請(qǐng)事項(xiàng)與工傷事實(shí)直接相關(guān)，材料需能夠相互印證（如醫(yī)療費(fèi)用清單與催款通知金額一致）；4.合理性：申請(qǐng)金額合理，符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)，無夸大金額情形。五、2026工傷賠償先予執(zhí)行實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避辦法（精準(zhǔn)避坑，權(quán)益保障）結(jié)合2026年新規(guī)及司法實(shí)踐案例，梳理工傷賠償先予執(zhí)行申請(qǐng)及履行過程中的常見風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)性提出規(guī)避辦法，幫助申請(qǐng)人順利獲得應(yīng)急救濟(jì)：1.風(fēng)險(xiǎn)一：申請(qǐng)事項(xiàng)超出范圍，導(dǎo)致申請(qǐng)被駁回。規(guī)避辦法：嚴(yán)格區(qū)分緊急性與非緊急性賠償項(xiàng)目，僅就工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資申請(qǐng)先予執(zhí)行，不包含一次性傷殘補(bǔ)助金等非緊急項(xiàng)目；申請(qǐng)前核對(duì)2026年新規(guī)明確的適配事項(xiàng)清單。2.風(fēng)險(xiǎn)二：緊急情形證明不足，無法滿足認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)避辦法：申請(qǐng)前收集完整的緊急證明材料，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的書面催款通知（注明緊急程度）、病危通知書、生活困難證明（由權(quán)威機(jī)構(gòu)出具）等，確保證據(jù)真實(shí)有效、能夠佐證緊急性。3.風(fēng)險(xiǎn)三：權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確，被用人單位反駁導(dǎo)致申請(qǐng)失敗。規(guī)避辦法：申請(qǐng)前確認(rèn)用人單位對(duì)用工關(guān)系、工傷事實(shí)無異議，收集充分的用工關(guān)系證明、工傷認(rèn)定決定書等證據(jù)；若用人單位否認(rèn)核心事實(shí)，先通過仲裁或訴訟確認(rèn)事實(shí)，再申請(qǐng)先予執(zhí)行。4.風(fēng)險(xiǎn)四：申請(qǐng)材料不規(guī)范，影響審查效率或被駁回。規(guī)避辦法：按新規(guī)要求準(zhǔn)備完整材料，復(fù)印件簽字確認(rèn)，原件隨身攜帶用于核對(duì)；先予執(zhí)行申請(qǐng)書明確載明申請(qǐng)事項(xiàng)、金額、事實(shí)理由（重點(diǎn)突出緊急性），避免模糊表述。5.風(fēng)險(xiǎn)五：惡意申請(qǐng)先予執(zhí)行，需承擔(dān)返還責(zé)任。規(guī)避辦法：申請(qǐng)人需如實(shí)提供材料，不得虛構(gòu)工傷事實(shí)、夸大緊急情形或金額；若最終裁決/判決確認(rèn)申請(qǐng)人無權(quán)獲得賠償，需及時(shí)返還預(yù)先支付的款項(xiàng)，避免承擔(dān)額外法律責(zé)任。6.風(fēng)險(xiǎn)六：未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)，錯(cuò)失應(yīng)急救濟(jì)時(shí)機(jī)。規(guī)避辦法：工傷發(fā)生后，若存在緊急醫(yī)療或生活