第1篇第一章總則第一條為規(guī)范外出評標講課行為，提高評標講課質(zhì)量，確保評標講課工作的公平、公正、公開，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有參與外出評標講課的工作人員。第三條外出評標講課工作應(yīng)遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）客觀、嚴謹、高效原則；（三）廉潔自律、誠實守信原則。第二章組織機構(gòu)與職責第四條成立外出評標講課工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責外出評標講課工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第五條領(lǐng)導(dǎo)小組職責：（一）制定外出評標講課工作計劃；（二）審核評標講課人員資格；（三）監(jiān)督評標講課過程；（四）處理評標講課中的爭議和問題；（五）總結(jié)評標講課工作經(jīng)驗。第六條評標講課人員職責：（一）遵守評標講課紀律，按時參加評標講課活動；（二）客觀、公正、嚴謹?shù)剡M行評標講課；（三）保守評標講課秘密，不得泄露評標講課內(nèi)容；（四）對評標講課中出現(xiàn)的問題及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。第三章評標講課人員管理第七條評標講課人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有相關(guān)專業(yè)背景和實際工作經(jīng)驗；（二）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（三）熟悉評標講課相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識；（四）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。第八條評標講課人員選拔：（一）根據(jù)評標講課需求，制定評標講課人員選拔方案；（二）通過公開報名、資格審查、面試等程序，選拔合適人員；（三）對選拔出的評標講課人員進行崗前培訓(xùn)。第九條評標講課人員培訓(xùn)：（一）組織評標講課人員學習評標講課相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識；（二）開展評標講課技巧和經(jīng)驗交流活動；（三）定期對評標講課人員進行考核。第十條評標講課人員考核：（一）對評標講課人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進行考核；（二）考核結(jié)果作為評標講課人員晉升、獎懲的依據(jù)。第四章評標講課過程管理第十一條評標講課活動應(yīng)按照以下程序進行：（一）制定評標講課方案；（二）確定評標講課時間、地點和人員；（三）公布評標講課通知；（四）組織評標講課活動；（五）整理評標講課資料；（六）總結(jié)評標講課經(jīng)驗。第十二條評標講課活動應(yīng)確保以下要求：（一）評標講課內(nèi)容應(yīng)客觀、真實、準確；（二）評標講課過程應(yīng)公開、透明、公正；（三）評標講課結(jié)果應(yīng)公正、公平、公開；（四）評標講課資料應(yīng)完整、規(guī)范、保密。第五章評標講課紀律與監(jiān)督第十三條評標講課人員應(yīng)嚴格遵守以下紀律：（一）不得利用職務(wù)之便謀取私利；（二）不得泄露評標講課秘密；（三）不得收受賄賂、回扣；（四）不得利用評標講課活動進行不正當競爭。第十四條領(lǐng)導(dǎo)小組負責對評標講課活動進行監(jiān)督，確保評標講課工作的公平、公正、公開。第十五條對違反評標講課紀律的行為，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第六章附則第十六條本制度由我單位外出評標講課工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范外出評標講課活動，提高評標講課質(zhì)量，確保評標講課工作的公平、公正、公開，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有參與外出評標講課的員工。第三條外出評標講課是指我單位員工代表單位參加由其他單位或機構(gòu)組織的評標講課活動。第四條外出評標講課應(yīng)遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）誠實守信原則；（三）專業(yè)、高效原則；（四）保密原則。第二章組織與管理第五條外出評標講課活動由我單位評標講課領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織和管理。第六條評標講課領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負責人及評標講課專家組成。第七條評標講課領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責：（一）制定外出評標講課工作計劃；（二）審核評標講課人員資格；（三）組織評標講課人員的培訓(xùn)；（四）監(jiān)督評標講課活動的實施；（五）處理評標講課活動中出現(xiàn)的問題。第八條評標講課人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（三）具備較強的專業(yè)知識和實際操作能力；（四）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。第三章評標講課人員管理第九條評標講課人員選拔：（一）評標講課人員選拔應(yīng)采取公開、公平、公正的原則；（二）選拔程序包括：個人申請、部門推薦、評標講課領(lǐng)導(dǎo)小組審核、公示等環(huán)節(jié)。第十條評標講課人員培訓(xùn)：（一）評標講課人員應(yīng)參加單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平；（二）培訓(xùn)內(nèi)容包括：評標講課技巧、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等；（三）培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核合格者方可參加評標講課活動。第十一條評標講課人員職責：（一）嚴格遵守評標講課紀律，確保評標講課活動的公平、公正、公開；（二）認真履行職責，提高評標講課質(zhì)量；（三）保守評標講課活動中的商業(yè)秘密；（四）接受評標講課領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和管理。第四章評標講課活動管理第十二條評標講課活動實施：（一）評標講課活動前，評標講課人員應(yīng)充分了解評標講課項目背景、要求等；（二）評標講課過程中，評標講課人員應(yīng)嚴格按照評標講課規(guī)則進行；（三）評標講課結(jié)束后，評標講課人員應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗，提出改進意見。第十三條評標講課活動監(jiān)督：（一）評標講課領(lǐng)導(dǎo)小組對評標講課活動進行全程監(jiān)督；（二）評標講課人員應(yīng)自覺接受監(jiān)督，對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。第五章評標講課成果管理第十四條評標講課成果的整理與歸檔：（一）評標講課結(jié)束后，評標講課人員應(yīng)及時整理評標講課資料；（二）評標講課資料應(yīng)包括：評標講課報告、評標講課記錄、評標講課照片等；（三）評標講課資料應(yīng)按照規(guī)定進行歸檔。第十五條評標講課成果的運用：（一）評標講課成果可作為我單位技術(shù)積累和人才培養(yǎng)的重要資源；（二）評標講課成果可用于改進我單位相關(guān)業(yè)務(wù)流程、提升服務(wù)質(zhì)量。第六章獎勵與處罰第十六條對在評標講課活動中表現(xiàn)突出的評標講課人員，給予表彰和獎勵。第十七條對違反本制度規(guī)定，造成不良影響的評標講課人員，給予批評教育或相應(yīng)的處罰。第七章附則第十八條本制度由我單位評標講課領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度字數(shù)共計2500字，可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范外出評標講課活動，提高評標講課質(zhì)量，確保評標講課工作的公正、公平、公開，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有參與外出評標講課的員工。第三條外出評標講課是指公司員工代表公司參加外部組織的評標講課活動，包括但不限于招標文件解讀、技術(shù)方案評審、商務(wù)談判等。第四條外出評標講課應(yīng)遵循以下原則：（一）公正、公平、公開原則；（二）誠實守信原則；（三）專業(yè)、高效原則；（四）保密原則。第二章組織與管理第五條公司設(shè)立外出評標講課管理小組，負責外出評標講課的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。第六條外出評標講課管理小組由以下人員組成：（一）組長：負責外出評標講課的全面工作；（二）副組長：協(xié)助組長工作，負責外出評標講課的具體實施；（三）成員：負責外出評標講課的相關(guān)事務(wù)。第七條外出評標講課管理小組的主要職責：（一）制定外出評標講課計劃；（二）組織評標講課人員的選拔和培訓(xùn)；（三）審核評標講課人員的資格；（四）協(xié)調(diào)評標講課過程中的各項工作；（五）監(jiān)督評標講課的執(zhí)行情況；（六）收集和整理評標講課的相關(guān)資料。第八條外出評標講課人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）熟悉公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品；（三）具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和表達能力；（四）具備一定的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。第三章講課準備第九條外出評標講課前，評標講課人員應(yīng)做好以下準備工作：（一）熟悉招標文件，了解項目背景和需求；（二）準備講課材料，包括PPT、講稿等；（三）進行模擬講課，確保講課內(nèi)容的準確性和完整性；（四）了解競爭對手情況，制定應(yīng)對策略。第十條講課材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）項目背景和需求；（二）公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品介紹；（三）技術(shù)方案和實施計劃；（四）商務(wù)報價和付款方式；（五）售后服務(wù)和保障措施。第四章講課實施第十一條外出評標講課人員應(yīng)按照以下程序進行講課：（一）開場介紹，包括個人簡介、公司簡介等；（二）講解項目背景和需求；（三）介紹公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品；（四）詳細講解技術(shù)方案和實施計劃；（五）闡述商務(wù)報價和付款方式；（六）回答評委提問；（七）總結(jié)發(fā)言。第十二條講課過程中，評標講課人員應(yīng)保持良好的形象和態(tài)度，尊重評委，認真回答問題。第五章講課評價與反饋第十三條講課結(jié)束后，評標講課管理小組應(yīng)組織相關(guān)人員對講課進行評價，評價內(nèi)容包括：（一）講課內(nèi)容的準確性；（二）講課技巧和表達能力；（三）與評委的互動情況；（四）對公司形象的影響。第十四條評價結(jié)果應(yīng)作為評標講課人員績效考核和晉升的重要依據(jù)。第十五條