第1篇一、總則1.為加強(qiáng)職工之家管理，提高職工之家服務(wù)質(zhì)量，保障職工之家正常運(yùn)營(yíng)，特制定本免責(zé)條款。2.本免責(zé)條款適用于職工之家各項(xiàng)活動(dòng)、設(shè)施、服務(wù)及管理。3.本免責(zé)條款未盡事宜，依照國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策及職工之家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、職工之家設(shè)施及設(shè)備1.職工之家設(shè)施及設(shè)備的使用，應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則。2.職工之家設(shè)施及設(shè)備的使用，由職工之家管理人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，確保使用安全。3.職工之家設(shè)施及設(shè)備出現(xiàn)故障，職工應(yīng)立即停止使用，并及時(shí)報(bào)告管理人員。4.職工之家設(shè)施及設(shè)備因自然磨損、老化等原因造成的損壞，職工之家不負(fù)賠償責(zé)任。5.職工在使用職工之家設(shè)施及設(shè)備過(guò)程中，如因自身原因造成損壞，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.職工之家設(shè)施及設(shè)備的使用，不得用于非法活動(dòng)或違反社會(huì)公德的行為。三、職工之家活動(dòng)1.職工之家活動(dòng)組織者應(yīng)確?；顒?dòng)內(nèi)容健康、有益，符合國(guó)家法律法規(guī)和職工之家相關(guān)規(guī)定。2.職工之家活動(dòng)參與者應(yīng)遵守活動(dòng)規(guī)則，不得違反社會(huì)公德，不得損害他人合法權(quán)益。3.職工之家活動(dòng)組織者有權(quán)對(duì)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，以確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。4.職工之家活動(dòng)組織者對(duì)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的意外事件，盡到安全保障義務(wù)，但不得承擔(dān)超出合理范圍的賠償責(zé)任。5.職工之家活動(dòng)參與者應(yīng)自行負(fù)責(zé)個(gè)人安全，不得將危險(xiǎn)物品帶入活動(dòng)場(chǎng)地。6.職工之家活動(dòng)組織者對(duì)活動(dòng)過(guò)程中因參與者自身原因造成的損失，不負(fù)賠償責(zé)任。四、職工之家服務(wù)1.職工之家服務(wù)應(yīng)遵循“熱情、周到、高效”的原則，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.職工之家服務(wù)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得泄露職工隱私。3.職工之家服務(wù)過(guò)程中，如因服務(wù)人員操作失誤或設(shè)施設(shè)備故障等原因?qū)е路?wù)不到位，職工之家將及時(shí)采取措施予以解決。4.職工之家服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)中斷，職工之家不負(fù)賠償責(zé)任。5.職工之家服務(wù)過(guò)程中，如因職工自身原因?qū)е路?wù)中斷，職工之家不負(fù)賠償責(zé)任。五、職工之家管理1.職工之家管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策及職工之家相關(guān)規(guī)定，確保職工之家正常運(yùn)營(yíng)。2.職工之家管理人員應(yīng)加強(qiáng)職工之家設(shè)施及設(shè)備的管理，確保設(shè)施設(shè)備安全、完好。3.職工之家管理人員應(yīng)定期對(duì)職工之家進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。4.職工之家管理人員應(yīng)加強(qiáng)職工之家活動(dòng)的組織和管理，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。5.職工之家管理人員應(yīng)加強(qiáng)職工之家服務(wù)的管理，提高服務(wù)質(zhì)量。六、免責(zé)范圍1.因不可抗力因素導(dǎo)致職工之家無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.因職工之家設(shè)施及設(shè)備老化、損壞等原因?qū)е聼o(wú)法正常使用。3.因職工之家活動(dòng)組織者無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免、無(wú)法克服的原因?qū)е禄顒?dòng)無(wú)法正常進(jìn)行。4.因職工之家服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力因素或職工自身原因?qū)е路?wù)中斷。5.因職工之家管理人員無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免、無(wú)法克服的原因?qū)е侣毠ぶ覠o(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。七、其他1.本免責(zé)條款自發(fā)布之日起施行，如遇國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策調(diào)整，本免責(zé)條款相應(yīng)調(diào)整。2.本免責(zé)條款未盡事宜，由職工之家根據(jù)實(shí)際情況另行制定。3.本免責(zé)條款的解釋權(quán)歸職工之家所有。4.本免責(zé)條款與職工之家其他管理規(guī)定不一致的，以本免責(zé)條款為準(zhǔn)。5.本免責(zé)條款自發(fā)布之日起，職工之家全體職工應(yīng)予以遵守。特此聲明！職工之家年月日第2篇第一章總則第一條為規(guī)范職工之家管理，保障職工之家正常運(yùn)行，維護(hù)職工權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位職工之家（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“之家”）的管理和使用。第三條本制度旨在明確之家管理職責(zé)、權(quán)益保障、免責(zé)條款等內(nèi)容，確保之家各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。第四條本制度由之家管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章管理職責(zé)第五條之家管理委員會(huì)負(fù)責(zé)之家日常管理工作，具體職責(zé)如下：（一）制定之家管理制度，并組織實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)之家設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理；（三）負(fù)責(zé)之家活動(dòng)策劃、組織和實(shí)施；（四）負(fù)責(zé)之家經(jīng)費(fèi)的管理和使用；（五）負(fù)責(zé)之家安全、衛(wèi)生、消防等工作；（六）負(fù)責(zé)之家與各部門(mén)、職工的溝通協(xié)調(diào)；（七）其他與本制度相關(guān)的工作。第六條之家管理委員會(huì)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人、職工代表等組成，設(shè)主任一名，副主任若干名。第三章權(quán)益保障第七條之家為職工提供以下權(quán)益保障：（一）提供休息、娛樂(lè)、交流的場(chǎng)所；（二）舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工文化生活；（三）開(kāi)展職工培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)；（四）關(guān)心職工生活，提供必要的幫助；（五）維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)反映職工意見(jiàn)和訴求。第八條職工在使用之家時(shí)，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）愛(ài)護(hù)之家設(shè)施設(shè)備，不得損壞；（二）維護(hù)之家環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔；（三）尊重他人，文明禮貌，不干擾他人正?；顒?dòng)；（四）遵守之家各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。第四章免責(zé)條款第九條之家在以下情況下不承擔(dān)法律責(zé)任：（一）因不可抗力導(dǎo)致之家設(shè)施設(shè)備損壞、活動(dòng)無(wú)法正常進(jìn)行等；（二）因職工自身原因造成之家設(shè)施設(shè)備損壞、丟失等；（三）因之家舉辦活動(dòng)過(guò)程中，職工違反規(guī)定造成的人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失等；（四）因之家經(jīng)費(fèi)不足、設(shè)施設(shè)備老化等原因，無(wú)法滿足職工需求；（五）其他不屬于之家管理職責(zé)范圍內(nèi)的情況。第十條職工在使用之家時(shí)，應(yīng)遵守以下免責(zé)條款：（一）職工在使用之家設(shè)施設(shè)備時(shí)，應(yīng)確保自身安全，不得擅自操作，如因操作不當(dāng)造成傷害，自行承擔(dān)責(zé)任；（二）職工在之家活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)遵守活動(dòng)規(guī)則，不得違反紀(jì)律，如因違反紀(jì)律造成傷害，自行承擔(dān)責(zé)任；（三）職工在之家活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得損壞、盜竊，如因損壞、盜竊造成損失，自行承擔(dān)責(zé)任；（四）職工在之家活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)遵守公共秩序，不得擾亂他人正?；顒?dòng)，如因擾亂秩序造成損失，自行承擔(dān)責(zé)任；（五）其他不屬于之家管理職責(zé)范圍內(nèi)的情況。第五章附則第十一條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十二條本制度由之家管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十三條本制度未盡事宜，由之家管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第十四條本制度由之家管理委員會(huì)負(fù)責(zé)宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。第十五條本制度如有變更，之家管理委員會(huì)將及時(shí)通知職工，并做好相關(guān)調(diào)整工作。第十六條本制度如有未盡事宜，之家管理委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第十七條本制度解釋權(quán)歸之家管理委員會(huì)所有。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇一、總則1.為保障職工之家（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“之家”）的正常運(yùn)行，維護(hù)之家秩序，提高之家服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。2.本制度適用于之家內(nèi)的所有職工及其活動(dòng)。3.本制度旨在明確之家管理職責(zé)、服務(wù)規(guī)范和免責(zé)條款，以促進(jìn)之家和諧、穩(wěn)定發(fā)展。二、管理職責(zé)1.之家管理者負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行本制度，確保之家各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.之家管理者負(fù)責(zé)之家設(shè)施的管理和維護(hù)，確保設(shè)施安全、完好。3.之家管理者負(fù)責(zé)之家財(cái)務(wù)的管理，確保財(cái)務(wù)收支合法、透明。4.之家管理者負(fù)責(zé)之家活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確?；顒?dòng)質(zhì)量。三、服務(wù)規(guī)范1.之家職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)之家形象。2.之家職工應(yīng)積極參與之家活動(dòng)，關(guān)心之家發(fā)展，為之家建設(shè)貢獻(xiàn)力量。3.之家職工應(yīng)保持之家環(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)之家設(shè)施。4.之家職工應(yīng)主動(dòng)接受之家管理者的管理和監(jiān)督，服從之家規(guī)定。四、免責(zé)條款1.之家活動(dòng)期間，因不可抗力因素導(dǎo)致活動(dòng)無(wú)法按原計(jì)劃進(jìn)行，之家管理者有權(quán)調(diào)整活動(dòng)安排，并對(duì)由此造成的影響不承擔(dān)法律責(zé)任。2.之家設(shè)施在使用過(guò)程中，因使用者不當(dāng)操作或自然磨損導(dǎo)致?lián)p壞，使用者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.之家職工在之家活動(dòng)期間發(fā)生意外傷害，如屬個(gè)人原因造成，使用者自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.之家職工在之家活動(dòng)期間違反國(guó)家法律法規(guī)，造成他人財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害，使用者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.之家職工在之家活動(dòng)期間違反之家規(guī)定，造成之家形象受損，使用者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.之家管理者在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，因信息不準(zhǔn)確、操作失誤等原因?qū)е轮覔p失，之家不承擔(dān)法律責(zé)任。7.之家管理者在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，因履行職責(zé)產(chǎn)生的費(fèi)用，如交通、通訊等，由之家承擔(dān)。8.之家管理者在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，因履行職責(zé)需要與其他單位或個(gè)人合作，如因合作方原因?qū)е轮覔p失，之家不承擔(dān)法律責(zé)任。9.之家職工在之家活動(dòng)期間，因個(gè)人原因與他人發(fā)生糾紛，應(yīng)自行解決，之家不承擔(dān)任何法律責(zé)任。10.之家職工在之家活動(dòng)期間，因個(gè)人原因違反之家規(guī)定，導(dǎo)致之家損失，使用者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.之家管理者在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，因他人原因?qū)е轮覔p失，如能證明使用者無(wú)過(guò)錯(cuò)，之家不承擔(dān)法律責(zé)任。12.之家