2026年國盛證券股份有限公司總部社會招聘9人（第一批）筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，張某的仲裁請求屬于()。A、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B、勞動報酬爭議C、社會保險爭議D、工傷認(rèn)定爭議答案：B解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，勞動爭議包括因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等發(fā)生的爭議；因職工培訓(xùn)、勞動報酬、勞動紀(jì)律發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。B項正確，勞動報酬爭議是指用人單位與勞動者之間因工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報酬發(fā)生的爭議。題干中，公司對張某進(jìn)行罰款，張某對勞動報酬存在異議，屬于勞動報酬爭議。A項錯誤，確認(rèn)勞動關(guān)系爭議是指用人單位與勞動者之間因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。C項錯誤，社會保險爭議是指用人單位與勞動者之間因社會保險繳納、待遇支付等發(fā)生的爭議。D項錯誤，工傷認(rèn)定爭議是指用人單位與勞動者之間因工傷認(rèn)定發(fā)生的爭議。故選B。2．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中虛構(gòu)了一個與歷史人物相似的角色。該歷史人物的后代認(rèn)為小說侵犯其名譽(yù)權(quán)，要求作家停止出版小說并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院是否支持該歷史人物后代的訴訟請求取決于()。A、作家是否獲得歷史人物的許可B、小說情節(jié)是否與歷史事實完全一致C、小說情節(jié)是否對歷史人物后代表現(xiàn)不實D、小說是否對歷史人物后代造成實際損害答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污蔑等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。C項正確，小說情節(jié)是否對歷史人物后代表現(xiàn)不實是判斷是否侵犯名譽(yù)權(quán)的關(guān)鍵。如果小說情節(jié)與歷史人物后代存在實質(zhì)性矛盾，可能構(gòu)成對名譽(yù)權(quán)的侵害。A項錯誤，作家是否獲得歷史人物的許可不影響名譽(yù)權(quán)的判斷。B項錯誤，小說情節(jié)是否與歷史事實完全一致并非判斷名譽(yù)權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)。D項錯誤，是否造成實際損害是判斷侵權(quán)責(zé)任的條件，但名譽(yù)權(quán)的判斷更側(cè)重于行為是否不當(dāng)。故選C。3．某中學(xué)組織學(xué)生參觀科技館，期間一名學(xué)生因追逐打鬧不慎摔倒受傷。學(xué)校認(rèn)為學(xué)生受傷是由于自身過錯，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，學(xué)校是否承擔(dān)賠償責(zé)任取決于()。A、學(xué)校是否盡到教育管理職責(zé)B、學(xué)生受傷是否與學(xué)?；顒佑嘘P(guān)C、學(xué)生是否自愿參加活動D、學(xué)校是否收取參觀費用答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條規(guī)定，無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明損害是因受害人或者其監(jiān)護(hù)人過錯造成的，不承擔(dān)責(zé)任。第一千二百條規(guī)定，限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到損害的，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明損害是因受害人或者其監(jiān)護(hù)人過錯造成的，不承擔(dān)責(zé)任。A項正確，學(xué)校是否盡到教育管理職責(zé)是判斷是否承擔(dān)賠償責(zé)任的關(guān)鍵。如果學(xué)校未盡到教育管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B項錯誤，學(xué)生受傷是否與學(xué)?；顒佑嘘P(guān)不是判斷賠償責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。C項錯誤，學(xué)生是否自愿參加活動不影響賠償責(zé)任的判斷。D項錯誤，學(xué)校是否收取參觀費用與賠償責(zé)任的判斷無關(guān)。故選A。4．某公司員工李某在工作中因突發(fā)疾病死亡。公司按照勞動合同約定支付了死亡補(bǔ)助金，但李某的家屬認(rèn)為公司未足額支付喪葬補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，公司是否足額支付喪葬補(bǔ)助金取決于()。A、公司是否按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、公司是否按照李某的工資水平支付C、公司是否按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例支付D、公司是否在員工死亡后立即支付答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第七十五條規(guī)定，勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬撫恤金和救濟(jì)金。第七十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。C項正確，喪葬補(bǔ)助金通常按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例支付。B項錯誤，喪葬補(bǔ)助金并非按照員工的工資水平支付。A項錯誤，喪葬補(bǔ)助金與最低工資標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)。D項錯誤，支付時間并非判斷是否足額支付的標(biāo)準(zhǔn)。故選C。5．某作家創(chuàng)作的散文集出版后，未經(jīng)他人許可將其中一篇散文改編成劇本。原作者認(rèn)為侵犯了其著作權(quán)，要求作家停止使用并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，法院是否支持原作者的訴訟請求取決于()。A、作家是否獲得了原作者的許可B、作家是否使用了散文集中的其他作品C、作家是否對劇本進(jìn)行了合理使用D、作家是否獲得了劇本出版發(fā)行權(quán)答案：A解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》第十條規(guī)定，著作權(quán)包括復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)。第四十八條規(guī)定，未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制、發(fā)行、展覽、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播、改編、翻譯、匯編作品的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。A項正確，作家是否獲得了原作者的許可是判斷是否侵犯著作權(quán)的關(guān)鍵。如果作家未經(jīng)許可改編作品，構(gòu)成侵權(quán)。B項錯誤，是否使用散文集中的其他作品不影響對單一作品的侵權(quán)判斷。C項錯誤，合理使用是著作權(quán)法中的例外情況，但題干未提及合理使用的情形。D項錯誤，是否獲得劇本出版發(fā)行權(quán)與是否侵犯著作權(quán)無關(guān)。故選A。6．某市居民張某發(fā)現(xiàn)某小區(qū)物業(yè)公司在未經(jīng)業(yè)主委員會同意的情況下，將小區(qū)公共收益用于商業(yè)用途。張某認(rèn)為侵犯了業(yè)主的合法權(quán)益，向當(dāng)?shù)刈〗ú块T投訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，張某的投訴是否成立取決于()。A、物業(yè)公司是否向業(yè)主公示了公共收益的使用情況B、物業(yè)公司是否獲得了業(yè)主的授權(quán)C、物業(yè)公司是否按照合同約定使用公共收益D、物業(yè)公司是否向業(yè)主委員會報告了使用情況答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第二百八十一條規(guī)定，建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人等利用業(yè)主的共有部分產(chǎn)生的收益，在扣除合理成本之后，屬于業(yè)主共有。第二百八十二條規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人管理建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分，不得侵害業(yè)主的合法權(quán)益。B項正確，物業(yè)公司是否獲得了業(yè)主的授權(quán)是判斷其行為是否合法的關(guān)鍵。如果物業(yè)公司未經(jīng)業(yè)主授權(quán)使用公共收益，構(gòu)成對業(yè)主合法權(quán)益的侵害。A項錯誤，是否向業(yè)主公示公共收益的使用情況并非判斷是否侵害業(yè)主權(quán)益的唯一標(biāo)準(zhǔn)。C項錯誤，是否按照合同約定使用公共收益不影響對業(yè)主權(quán)益的侵害判斷。D項錯誤，是否向業(yè)主委員會報告公共收益的使用情況并非判斷是否侵害業(yè)主權(quán)益的關(guān)鍵。故選B。7．某企業(yè)員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品次品率升高，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。王某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，王某的仲裁請求是否成立取決于()。A、企業(yè)是否制定了明確的規(guī)章制度B、企業(yè)是否對王某進(jìn)行了績效考核C、企業(yè)是否對王某進(jìn)行了培訓(xùn)教育D、企業(yè)是否對罰款金額進(jìn)行了公示答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第四十六條規(guī)定，用人單位違反勞動紀(jì)律或者依法制定的規(guī)章制度，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項正確，企業(yè)是否制定了明確的規(guī)章制度是判斷罰款是否合法的關(guān)鍵。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不明確或不合法，罰款可能被認(rèn)定為無效。B項錯誤，是否進(jìn)行績效考核與罰款的合法性無關(guān)。C項錯誤，是否進(jìn)行培訓(xùn)教育不影響罰款的合法性判斷。D項錯誤，是否對罰款金額進(jìn)行公示并非判斷罰款合法性的關(guān)鍵。故選A。8．某作家創(chuàng)作的小說中虛構(gòu)了一個與歷史人物相似的角色，該歷史人物的后代認(rèn)為小說侵犯其名譽(yù)權(quán)，要求作家停止出版小說并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院是否支持該歷史人物后代的訴訟請求取決于()。A、作家是否獲得歷史人物的許可B、小說情節(jié)是否與歷史事實完全一致C、小說情節(jié)是否對歷史人物后代表現(xiàn)不實D、小說是否對歷史人物后代造成實際損害答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污蔑等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。第一千一百八十三條規(guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。C項正確，小說情節(jié)是否對歷史人物后代表現(xiàn)不實是判斷是否侵犯名譽(yù)權(quán)的關(guān)鍵。如果小說情節(jié)與歷史人物后代存在實質(zhì)性矛盾，可能構(gòu)成對名譽(yù)權(quán)的侵害。A項錯誤，作家是否獲得歷史人物的許可不影響名譽(yù)權(quán)的判斷。B項錯誤，小說情節(jié)是否與歷史事實完全一致并非判斷名譽(yù)權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)。D項錯誤，是否造成實際損害是判斷侵權(quán)責(zé)任的條件，但名譽(yù)權(quán)的判斷更側(cè)重于行為是否不當(dāng)。故選C。9．某中學(xué)組織學(xué)生參觀科技館，期間一名學(xué)生因追逐打鬧不慎摔倒受傷。學(xué)校認(rèn)為學(xué)生受傷是由于自身過錯，拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，學(xué)校是否承擔(dān)賠償責(zé)任取決于()。A、學(xué)校是否盡到教育管理職責(zé)B、學(xué)生受傷是否與學(xué)?；顒佑嘘P(guān)C、學(xué)生是否自愿參加活動D、學(xué)校是否收取參觀費用答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條規(guī)定，無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到損害的，幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明損害是因受害人或者其監(jiān)護(hù)人過錯造成的，不承擔(dān)責(zé)任。第一千二百條規(guī)定，限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到損害的，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明損害是因受害人或者其監(jiān)護(hù)人過錯造成的，不承擔(dān)責(zé)任。A項正確，學(xué)校是否盡到教育管理職責(zé)是判斷是否承擔(dān)賠償責(zé)任的關(guān)鍵。如果學(xué)校未盡到教育管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。B項錯誤，學(xué)生受傷是否與學(xué)校活動有關(guān)不是判斷賠償責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。C項錯誤，學(xué)生是否自愿參加活動不影響賠償責(zé)任的判斷。D項錯誤，學(xué)校是否收取參觀費用與賠償責(zé)任的判斷無關(guān)。故選A。10．某公司員工李某在工作中因突發(fā)疾病死亡。公司按照勞動合同約定支付了死亡補(bǔ)助金，但李某的家屬認(rèn)為公司未足額支付喪葬補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，公司是否足額支付喪葬補(bǔ)助金取決于()。A、公司是否按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、公司是否按照李某的工資水平支付C、公司是否按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例支付D、公司是否在員工死亡后立即支付答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第七十五條規(guī)定，勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬撫恤金和救濟(jì)金。第七十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。C項正確，喪葬補(bǔ)助金通常按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例支付。B項錯誤，喪葬補(bǔ)助金并非按照員工的工資水平支付。A項錯誤，喪葬補(bǔ)助金與最低工資標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)。D項錯誤，支付時間并非判斷是否足額支付的標(biāo)準(zhǔn)。故選C。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個人防護(hù)，接種流感疫苗，并保持室內(nèi)通風(fēng)。這些措施的主要目的是()。A、徹底消滅流感病毒B、增強(qiáng)居民自身免疫力C、減少病毒傳播機(jī)會D、提高醫(yī)療救治水平答案：C解析：疾病預(yù)防的基本原則是通過控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群等措施，降低疾病發(fā)病率。題干中，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個人防護(hù)、接種流感疫苗、保持室內(nèi)通風(fēng)，這些措施都屬于切斷傳播途徑和保護(hù)易感人群的范疇，目的是減少病毒傳播機(jī)會。A項錯誤，徹底消滅流感病毒在當(dāng)前科技條件下難以實現(xiàn)。B項錯誤，增強(qiáng)居民自身免疫力是通過疫苗接種等方式實現(xiàn)，但題干中的措施更側(cè)重于切斷傳播途徑。D項錯誤，提高醫(yī)療救治水平是治療階段的措施，與預(yù)防措施無關(guān)。故選C。12．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當(dāng)供給大于需求時，價格通常會()。A、上漲B、下跌C、保持不變D、隨機(jī)波動答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價格的主要因素。當(dāng)供給量大于需求量時，買方競爭減少，賣方為了吸引買家可能會降低價格，從而導(dǎo)致價格下跌。反之，當(dāng)需求量大于供給量時，價格會上漲。題干中，供給大于需求，價格通常會下跌。A項錯誤，供給大于需求時，價格不會上漲。C項錯誤，供給大于需求時，價格不會保持不變。D項錯誤，價格波動受多種因素影響，但供求關(guān)系是主要決定因素，并非隨機(jī)波動。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。其中，隱私權(quán)是指自然人享有()。A、個人信息依法受保護(hù)，不受他人非法侵害的權(quán)利B、公開自己真實身份的權(quán)利C、拒絕他人監(jiān)督的權(quán)利D、自由表達(dá)意見的權(quán)利答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。第一千零三十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私權(quán)是個人信息依法受保護(hù)，不受他人非法侵害的權(quán)利。B項錯誤，隱私權(quán)并不等同于公開真實身份的權(quán)利。C項錯誤，隱私權(quán)并非拒絕他人監(jiān)督的權(quán)利。D項錯誤，自由表達(dá)意見的權(quán)利是言論自由的表現(xiàn)，與隱私權(quán)無關(guān)。故選A。14．近年來，人工智能、5G通信、生物技術(shù)等高新技術(shù)快速發(fā)展，這些技術(shù)的基本特點包括()。A、創(chuàng)新性強(qiáng)、應(yīng)用范圍廣、發(fā)展速度快B、穩(wěn)定性高、成本低廉、普及率高C、風(fēng)險低、易操作、無污染D、傳統(tǒng)性強(qiáng)、更新緩慢、依賴性強(qiáng)答案：A解析：高新技術(shù)通常具有創(chuàng)新性強(qiáng)、應(yīng)用范圍廣、發(fā)展速度快等特點。人工智能技術(shù)不斷突破，5G通信提供高速率、低延遲的網(wǎng)絡(luò)支持，生物技術(shù)在醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域應(yīng)用廣泛。這些技術(shù)發(fā)展迅速，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生重大影響。B項錯誤，高新技術(shù)通常成本較高，普及率也并非一開始就高。C項錯誤，高新技術(shù)也存在一定的風(fēng)險和污染問題，并非無風(fēng)險、無污染。D項錯誤，高新技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)相對，更具創(chuàng)新性，更新速度也更快，并非傳統(tǒng)性強(qiáng)、更新緩慢。故選A。15．國家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支平衡等。其中，增加就業(yè)是指()。A、提高勞動生產(chǎn)率B、擴(kuò)大社會救濟(jì)規(guī)模C、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，降低失業(yè)率D、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：國家宏觀調(diào)控中，增加就業(yè)是指通過政策措施創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，降低失業(yè)率，改善民生。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支平衡是國家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)。A項錯誤，提高勞動生產(chǎn)率是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段，并非增加就業(yè)的直接目標(biāo)。B項錯誤，擴(kuò)大社會救濟(jì)規(guī)模是社會保障措施，與增加就業(yè)不同。D項錯誤，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整收入分配的手段，與增加就業(yè)無直接關(guān)系。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)等權(quán)利。其中，勞動安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動者在勞動過程中()。A、享有自主選擇工作的權(quán)利B、享有拒絕加班的權(quán)利C、享有獲得安全衛(wèi)生保障的權(quán)利D、享有提出勞動爭議的權(quán)利答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動者在勞動過程中享有獲得安全衛(wèi)生保障的權(quán)利。A項錯誤，自主選擇工作的權(quán)利屬于平等就業(yè)權(quán)的范疇。B項錯誤，拒絕加班的權(quán)利并非勞動安全衛(wèi)生權(quán)的直接體現(xiàn)。D項錯誤，提出勞動爭議的權(quán)利是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的一種方式，與勞動安全衛(wèi)生權(quán)不同。故選C。17．中國古代文學(xué)中的“唐宋八大家”是指韓愈、柳宗元、歐陽修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏。其中，蘇軾的代表作包括()。A、《陋室銘》《師說》B、《出師表》《桃花源記》C、《水調(diào)歌頭》《念奴嬌·赤壁懷古》D、《茅屋為秋風(fēng)所破歌》《石壕吏》答案：C解析：蘇軾是“唐宋八大家”之一，其文學(xué)成就突出，代表作包括詞作《水調(diào)歌頭·明月幾時有》《念奴嬌·赤壁懷古》等。A項錯誤，《陋室銘》作者為劉禹錫，《師說》作者為韓愈。B項錯誤，《出師表》作者為諸葛亮，《桃花源記》作者為陶淵明。D項錯誤，《茅屋為秋風(fēng)所破歌》作者為杜甫，《石壕吏》作者也為杜甫。故選C。18．中國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括()。A、東北平原、華北平原B、四川盆地、云貴高原C、青藏高原、內(nèi)蒙古高原D、黃土高原、云貴高原答案：C解析：中國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地，平均海拔4000米以上。第二級階梯主要包括內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原、塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地，平均海拔1000-2000米。第三級階梯主要包括東北平原、華北平原、長江中下游平原，平均海拔500米以下。題干中，青藏高原和內(nèi)蒙古高原屬于第一級階梯。A項錯誤，東北平原、華北平原屬于第三級階梯。B項錯誤，四川盆地屬于第二級階梯。D項錯誤，黃土高原屬于第二級階梯。故選C。19．某省份近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括推動科技創(chuàng)新、發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)、加快鄉(xiāng)村振興等。這些戰(zhàn)略的主要目的是()。A、提高經(jīng)濟(jì)增長速度B、縮小地區(qū)發(fā)展差距C、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化D、增強(qiáng)綜合競爭力答案：D解析：某省份重點發(fā)展戰(zhàn)略包括推動科技創(chuàng)新、發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)、加快鄉(xiāng)村振興等，這些戰(zhàn)略旨在提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)區(qū)域綜合競爭力。A項錯誤，提高經(jīng)濟(jì)增長速度是戰(zhàn)略目標(biāo)之一，但并非唯一目的。B項錯誤，縮小地區(qū)發(fā)展差距是區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要目標(biāo)，但并非這些戰(zhàn)略的唯一目的。C項錯誤，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是戰(zhàn)略手段之一，但并非唯一目的。D項正確，這些戰(zhàn)略的綜合目的是增強(qiáng)該省份的綜合競爭力。故選D。20．秦始皇統(tǒng)一六國后，采取了一系列鞏固統(tǒng)一的措施，包括()。A、統(tǒng)一文字、貨幣、度量衡B、分封諸侯，建立郡縣制C、實行禪讓制，選賢任能D、推行分田制，抑制兼并答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，包括統(tǒng)一文字、貨幣、度量衡，廢除分封制，建立郡縣制，焚書坑儒，北擊匈奴，修筑長城等。題干中，統(tǒng)一文字、貨幣、度量衡是鞏固統(tǒng)一的措施之一。B項錯誤，秦始皇廢除分封制，建立郡縣制。C項錯誤，秦始皇實行郡縣制，而非禪讓制。D項錯誤，秦始皇推行均田制，而非分田制，且主要目的是為了增加國家財政收入。故選A。二、多選題1．某工廠工人張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，工廠依據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款不合理，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，張某的仲裁請求可能涉及()。A、工廠是否制定了明確的規(guī)章制度B、工廠是否對張某進(jìn)行了績效考核C、工廠是否對張某進(jìn)行了培訓(xùn)教育D、罰款金額是否超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工廠制定的規(guī)章制度是否合法合理，是仲裁是否支持的關(guān)鍵因素之一。B項錯誤，績效考核是工廠管理的一種方式，但與罰款的合理性沒有直接的法律關(guān)系。C項錯誤，培訓(xùn)教育是工廠的義務(wù)，但與罰款的合理性沒有直接的法律關(guān)系。D項正確，《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）未按照國家規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動者加班費的；（五）解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。罰款金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)可能構(gòu)成克扣工資，張某可以以此為由申請仲裁。故選AD。2．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中虛構(gòu)了一個與歷史人物相似的角色。該歷史人物的后代認(rèn)為小說侵犯其名譽(yù)權(quán)，要求作家停止出版小說并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院是否支持該歷史人物后代的訴訟請求取決于()。A、作家是否獲得歷史人物的許可B、小說情節(jié)是否對歷史人物后代表現(xiàn)不實C、小說是否對歷史人物后代造成實際損害D、作家是否盡到合理注意義務(wù)答案：BD解析：A項錯誤，作家是否獲得歷史人物的許可不是判斷是否侵犯名譽(yù)權(quán)的必要條件，關(guān)鍵在于行為是否違法。B項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污蔑等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。如果小說情節(jié)對歷史人物后代存在惡意丑化、歪曲事實等行為，可能構(gòu)成對名譽(yù)權(quán)的侵害。C項錯誤，是否造成實際損害是判斷侵權(quán)責(zé)任的條件之一，但名譽(yù)權(quán)的判斷更側(cè)重于行為是否不當(dāng)，是否違反法律規(guī)定。D項正確，作家作為創(chuàng)作者，應(yīng)當(dāng)盡到合理的注意義務(wù)，避免創(chuàng)作內(nèi)容侵犯他人合法權(quán)益。如果作家明知小說情節(jié)可能侵犯歷史人物后代的名譽(yù)權(quán)而仍然創(chuàng)作并出版，則構(gòu)成侵權(quán)。故選BD。3．某公司員工李某在工作中因突發(fā)疾病死亡。公司按照勞動合同約定支付了死亡補(bǔ)助金，但李某的家屬認(rèn)為公司未足額支付喪葬補(bǔ)助金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，李某家屬的訴訟請求可能涉及()。A、公司是否按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例支付喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、公司是否在員工死亡后立即支付喪葬補(bǔ)助金C、李某是否在死亡前履行了繳納社會保險的義務(wù)D、公司是否對李某進(jìn)行了必要的勞動保護(hù)答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》第七十六條規(guī)定，勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬撫恤金和救濟(jì)金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。通常情況下，喪葬補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例支付。B項錯誤，支付時間是程序問題，并非判斷是否足額支付的標(biāo)準(zhǔn)。C項正確，喪葬補(bǔ)助金通常與勞動者是否繳納社會保險有關(guān)，如果李某未繳納社會保險，公司可能無需支付或減少支付喪葬補(bǔ)助金。D項錯誤，勞動保護(hù)是預(yù)防工傷事故的措施，與支付喪葬補(bǔ)助金無直接關(guān)系。故選AC。4．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當(dāng)供給小于需求時，價格通常會()。A、上漲B、下跌C、保持不變D、隨機(jī)波動答案：AD解析：A項正確，市場經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價格的主要因素。當(dāng)供給量小于需求量時，買方競爭增加，賣方為了吸引買家可能會提高價格，從而導(dǎo)致價格上漲。B項錯誤，供給小于需求時，價格不會下跌。C項錯誤，供給小于需求時，價格不會保持不變。D項錯誤，價格波動受多種因素影響，但供求關(guān)系是主要決定因素，并非隨機(jī)波動。故選AD。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。其中，隱私權(quán)是指自然人享有()。A、個人信息依法受保護(hù)，不受他人非法侵害的權(quán)利B、公開自己真實身份的權(quán)利C、拒絕他人監(jiān)督的權(quán)利D、自由表達(dá)意見的權(quán)利答案：AC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。第一千零三十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私權(quán)是個人信息依法受保護(hù)，不受他人非法侵害的權(quán)利。B項錯誤，隱私權(quán)并不等同于公開真實身份的權(quán)利。C項正確，隱私權(quán)是自然人拒絕他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開其私密空間、私密活動、私密信息的一種權(quán)利，但這并不意味著完全拒絕他人監(jiān)督，只是在隱私領(lǐng)域拒絕非法侵害。D項錯誤，自由表達(dá)意見的權(quán)利是言論自由的表現(xiàn)，與隱私權(quán)無關(guān)。故選AC。6．近年來，人工智能、5G通信、生物技術(shù)等高新技術(shù)快速發(fā)展，這些技術(shù)的基本特點包括()。A、創(chuàng)新性強(qiáng)、應(yīng)用范圍廣、發(fā)展速度快B、穩(wěn)定性高、成本低廉、普及率高C、風(fēng)險低、易操作、無污染D、傳統(tǒng)性強(qiáng)、更新緩慢、依賴性強(qiáng)答案：AD解析：A項正確，高新技術(shù)通常具有創(chuàng)新性強(qiáng)、應(yīng)用范圍廣、發(fā)展速度快等特點。人工智能技術(shù)不斷突破，5G通信提供高速率、低延遲的網(wǎng)絡(luò)支持，生物技術(shù)在醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域應(yīng)用廣泛。這些技術(shù)發(fā)展迅速，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生重大影響。B項錯誤，高新技術(shù)通常成本較高，普及率也并非一開始就高，且穩(wěn)定性并非其主要特點。C項錯誤，高新技術(shù)也存在一定的風(fēng)險和污染問題，并非風(fēng)險低、易操作、無污染。D項錯誤，高新技術(shù)與傳統(tǒng)技術(shù)相對，更具創(chuàng)新性，更新速度也更快，并非傳統(tǒng)性強(qiáng)、更新緩慢、依賴性強(qiáng)。故選AD。7．國家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支平衡等。其中，增加就業(yè)是指()。A、提高勞動生產(chǎn)率B、擴(kuò)大社會救濟(jì)規(guī)模C、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，降低失業(yè)率D、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：BC解析：B項正確，擴(kuò)大社會救濟(jì)規(guī)模是社會保障措施，與增加就業(yè)無直接關(guān)系。C項正確，增加就業(yè)是指通過政策措施創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，降低失業(yè)率，改善民生。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價、保持國際收支平衡是國家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)。A項錯誤，提高勞動生產(chǎn)率是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段，并非增加就業(yè)的直接目標(biāo)。D項錯誤，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整收入分配的手段，與增加就業(yè)無直接關(guān)系。故選BC。8．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)等權(quán)利。其中，勞動安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動者在勞動過程中()。A、享有自主選擇工作的權(quán)利B、享有拒絕加班的權(quán)利C、享有獲得安全衛(wèi)生保障的權(quán)利D、享有提出勞動爭議的權(quán)利答案：CD解析：A項錯誤，自主選擇工作的權(quán)利屬于平等就業(yè)權(quán)的范疇。B項錯誤，拒絕加班的權(quán)利并非勞動安全衛(wèi)生權(quán)的直接體現(xiàn)。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動安全衛(wèi)生權(quán)是指勞動者在勞動過程中享有獲得安全衛(wèi)生保障的權(quán)利。D項錯誤，提出勞動爭議的權(quán)利是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的一種方式，與勞動安全衛(wèi)生權(quán)不同。故選CD。9．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺政策鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位。該政策可能涉及()。A、稅收優(yōu)惠政策B、財政補(bǔ)貼C、行政強(qiáng)制措施D、就業(yè)培訓(xùn)支持答案：ABD解析：A項正確，政府可以通過提供稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)用工成本，從而鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位。B項正確，政府可以通過提供財政補(bǔ)貼，直接減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，激勵企業(yè)擴(kuò)大招聘。C項錯誤，行政強(qiáng)制措施通常用于維護(hù)社會秩序或強(qiáng)制執(zhí)行法律，不適用于鼓勵就業(yè)的政策手段。D項正確，政府可以提供就業(yè)培訓(xùn)支持，提升勞動者技能，增加就業(yè)機(jī)會。故選ABD。10．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。其中，姓名權(quán)是指自然人享有()。A、決定、使用、變更姓名的權(quán)利B、要求他人尊重其姓名不受侵犯的權(quán)利C、禁止他人干涉、盜用、假冒其姓名的權(quán)利D、通過姓名獲取利益的權(quán)利答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十二條規(guī)定，自然人享有姓名權(quán)，有權(quán)依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己的姓名，但是不得違背公序良俗。B項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十四條規(guī)定，任何組織或者個人不得以干涉、盜用、假冒等方式侵害他人的姓名權(quán)或者名稱權(quán)。C項正確，姓名權(quán)是自然人對自己姓名進(jìn)行支配和使用的權(quán)利，包括禁止他人干涉、盜用、假冒其姓名的權(quán)利。D項錯誤，通過姓名獲取利益的權(quán)利并非姓名權(quán)的內(nèi)涵，姓名權(quán)更側(cè)重于對姓名的支配和使用。故選ABC。11．某社區(qū)居民反映小區(qū)內(nèi)噪音擾民問題，向街道辦事處投訴。街道辦事處可能采取的措施包括()。A、協(xié)調(diào)小區(qū)物業(yè)加強(qiáng)管理B、組織社區(qū)居委會進(jìn)行調(diào)解C、對噪音源頭進(jìn)行排查D、告知居民向法院提起訴訟答案：ABC解析：A項正確，街道辦事處可以協(xié)調(diào)小區(qū)物業(yè)加強(qiáng)管理，減少噪音擾民問題。B項正確，街道辦事處可以組織社區(qū)居委會進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)鄰里和諧。C項正確，街道辦事處可以對噪音源頭進(jìn)行排查，依法處理違法行為。D項錯誤，告知居民向法院提起訴訟并非街道辦事處的職責(zé)，且并非首選解決方案。故選ABC。12．近年來，國家推動綠色發(fā)展，倡導(dǎo)低碳生活。綠色發(fā)展理念包括()。A、節(jié)約資源B、減少污染C、保護(hù)生態(tài)環(huán)境D、提高能源利用效率答案：ABCD解析：A項正確，綠色發(fā)展強(qiáng)調(diào)節(jié)約資源，減少浪費，提高資源利用效率。B項正確，綠色發(fā)展倡導(dǎo)減少污染，保護(hù)環(huán)境。C項正確，綠色發(fā)展注重保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。D項正確，綠色發(fā)展要求提高能源利用效率，減少能源消耗。故選ABCD。13．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)等權(quán)利。其中，休息休假權(quán)是指勞動者享有()。A、每日休息時間B、每周休息時間C、法定節(jié)假日D、帶薪年休假答案：BCD解析：A項錯誤，每日休息時間屬于勞動時間安排，不屬于休息休假權(quán)的范疇。B項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動者享有每周休息時間。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，勞動者有休息休假的權(quán)利。D項正確，《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。故選BCD。14．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品損壞，公司依據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。員工認(rèn)為罰款不合理，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，員工可能提出的仲裁請求包括()。A、要求撤銷罰款決定B、要求公司支付賠償金C、要求公司恢復(fù)其工作D、要求公司提供勞動保護(hù)答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果規(guī)章制度不合理，員工可以要求撤銷罰款決定。B項正確，如果員工因公司規(guī)章制度不合理而受到損害，可以要求公司支付賠償金。C項錯誤，恢復(fù)工作并非必然的仲裁請求，需根據(jù)具體情況判斷。D項錯誤，提供勞動保護(hù)是公司的法定義務(wù)，并非針對罰款不合理的補(bǔ)償措施。故選AB。15．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺政策鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位。該政策可能涉及()。A、稅收優(yōu)惠政策B、財政補(bǔ)貼C、行政強(qiáng)制措施D、就業(yè)培訓(xùn)支持答案：ABD解析：A項正確，政府可以通過提供稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)用工成本，從而鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位。B項正確，政府可以通過提供財政補(bǔ)貼，直接減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，激勵企業(yè)擴(kuò)大招聘。C項錯誤，行政強(qiáng)制措施通常用于維護(hù)社會秩序或強(qiáng)制執(zhí)行法律，不適用于鼓勵就業(yè)的政策手段。D項正確，政府可以提供就業(yè)培訓(xùn)支持，提升勞動者技能，增加就業(yè)機(jī)會。故選ABD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》，犯罪客體是指刑法所保護(hù)的合法權(quán)益。如果行為人的行為不構(gòu)成犯罪，但侵犯了他人合法權(quán)益，仍需承擔(dān)民事責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪客體是指刑法所保護(hù)的合法權(quán)益。如果行為人的行為不構(gòu)成犯罪，但侵犯了他人合法權(quán)益，仍需承擔(dān)民事責(zé)任。因此，題干表述正確。2．某公司員工在工作中因突發(fā)疾病死亡，公司按照勞動合同約定支付了死亡補(bǔ)助金，但家屬認(rèn)為公司未足額支付喪葬補(bǔ)助金。家屬可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付喪葬補(bǔ)助金，家屬可以就喪葬補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)和程序與公司發(fā)生爭議，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。因此，題干表述正確。3．某作家創(chuàng)作的小說中虛構(gòu)了一個與歷史人物相似的角色，該歷史人物的后代認(rèn)為小說侵犯其名譽(yù)權(quán)，要求作家停止出版小說并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，法院是否支持該歷史人物后代的訴訟請求取決于小說情節(jié)是否對歷史人物后代表現(xiàn)不實。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污蔑等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。如果小說情節(jié)對歷史人物后代存在惡意丑化、歪曲事實等行為，可能構(gòu)成對名譽(yù)權(quán)的侵害。因此，題干表述正確。4．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當(dāng)供給小于需求時，價格通常會上漲。（）答案：正確解析：市場經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價格的主要因素。當(dāng)供給量小于需求量時，買方競爭增加，賣方為了吸引買家可能會提高價格，從而導(dǎo)致價格上漲。因此，題干表述正確。5．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)等權(quán)利。其中，休息休假權(quán)是指勞動者享有每日休息時間。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動者享有每周休息時間，每日休息時間