PAGE人社局培訓(xùn)監(jiān)管制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“人社局”）培訓(xùn)工作的管理與監(jiān)督，規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)工作合法、有序、高效開展，特制定本監(jiān)管制度。（二）適用范圍本制度適用于人社局組織開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等，以及參與培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師和學(xué)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.質(zhì)量第一原則：以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，注重培訓(xùn)效果，滿足學(xué)員和社會(huì)需求。3.公平公正原則：在培訓(xùn)項(xiàng)目審批、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇、培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管等方面，堅(jiān)持公平公正，保障各方合法權(quán)益。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、培訓(xùn)項(xiàng)目管理（一）項(xiàng)目規(guī)劃與申報(bào)1.需求調(diào)研人社局應(yīng)定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研，了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各類人才的需求狀況，以及勞動(dòng)者的培訓(xùn)意愿和需求。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)分析等方式，收集相關(guān)信息，為培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃提供依據(jù)。2.項(xiàng)目規(guī)劃根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合國(guó)家和地方政策導(dǎo)向，制定年度培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃。規(guī)劃應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目的名稱、目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間安排、師資要求等要素，并報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。3.項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門根據(jù)人社局發(fā)布的培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)通知，結(jié)合自身實(shí)際情況，向人社局提交培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)材料。申報(bào)材料應(yīng)包括項(xiàng)目實(shí)施方案、培訓(xùn)師資情況、培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備設(shè)施情況、培訓(xùn)教材及課程設(shè)置、培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)預(yù)測(cè)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。（二）項(xiàng)目審批1.初審人社局收到申報(bào)材料后，組織相關(guān)人員進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、可行性等。對(duì)不符合要求的申報(bào)材料，及時(shí)通知申報(bào)單位進(jìn)行補(bǔ)充或修改。2.實(shí)地考察對(duì)于初審合格的申報(bào)項(xiàng)目，人社局組織實(shí)地考察。實(shí)地考察主要了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施、師資隊(duì)伍等實(shí)際情況，確保其具備開展培訓(xùn)項(xiàng)目的條件。實(shí)地考察人員應(yīng)填寫考察報(bào)告，提出考察意見。3.專家評(píng)審人社局組織專家對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。專家應(yīng)從培訓(xùn)項(xiàng)目的科學(xué)性、合理性、創(chuàng)新性等方面進(jìn)行評(píng)估，并提出評(píng)審意見。評(píng)審結(jié)果作為項(xiàng)目審批的重要依據(jù)。4.審批決定人社局根據(jù)初審、實(shí)地考察和專家評(píng)審結(jié)果，做出項(xiàng)目審批決定。對(duì)批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，下達(dá)項(xiàng)目批復(fù)文件，并與申報(bào)單位簽訂培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)未批準(zhǔn)的項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)告知申報(bào)單位，并說(shuō)明理由。（三）項(xiàng)目調(diào)整與變更1.調(diào)整申請(qǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，因特殊原因需要對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等進(jìn)行調(diào)整的，申報(bào)單位應(yīng)向人社局提交項(xiàng)目調(diào)整申請(qǐng)。調(diào)整申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明調(diào)整的原因、內(nèi)容及對(duì)培訓(xùn)效果的影響，并提供相應(yīng)的證明材料。2.審批程序人社局收到調(diào)整申請(qǐng)后，按照項(xiàng)目審批程序進(jìn)行審核。經(jīng)審核同意的調(diào)整事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)下達(dá)調(diào)整批復(fù)文件，并在培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議書上進(jìn)行相應(yīng)變更。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整項(xiàng)目的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理（一）準(zhǔn)入條件1.資質(zhì)要求申請(qǐng)承擔(dān)人社局培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)和辦學(xué)許可。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法依規(guī)開展培訓(xùn)活動(dòng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。2.師資隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的師資隊(duì)伍。教師應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書和專業(yè)技能水平，熟悉培訓(xùn)課程內(nèi)容和教學(xué)方法。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織教師參加培訓(xùn)和教研活動(dòng)，提高教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)備設(shè)施培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備與培訓(xùn)項(xiàng)目相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備設(shè)施。培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)符合安全、衛(wèi)生等要求，設(shè)備設(shè)施應(yīng)能滿足培訓(xùn)教學(xué)需要。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備設(shè)施管理制度，定期進(jìn)行維護(hù)和更新。4.管理制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全各項(xiàng)管理制度，包括教學(xué)管理制度、學(xué)員管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、安全管理制度等。管理制度應(yīng)明確各項(xiàng)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序開展。（二）備案管理1.備案材料培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得培訓(xùn)資質(zhì)后，應(yīng)向人社局提交備案材料。備案材料包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本情況介紹、師資隊(duì)伍情況、培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備設(shè)施情況、管理制度等。備案材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.備案審核人社局收到備案材料后，進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)條件、師資隊(duì)伍、培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備設(shè)施、管理制度等是否符合要求。審核合格的，予以備案，并將備案信息在人社局官方網(wǎng)站上公布。審核不合格的，責(zé)令培訓(xùn)機(jī)構(gòu)限期整改，整改合格后重新提交備案申請(qǐng)。（三）日常監(jiān)督1.定期檢查人社局定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況、師資隊(duì)伍建設(shè)情況、培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備設(shè)施使用情況、管理制度執(zhí)行情況等。檢查人員應(yīng)填寫檢查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見。2.不定期抽查人社局不定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查。抽查內(nèi)容主要針對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問(wèn)題，如培訓(xùn)質(zhì)量、學(xué)員管理、安全管理等。抽查結(jié)果作為對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。3.投訴處理人社局設(shè)立投訴舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查實(shí)存在違規(guī)行為的，依法依規(guī)給予相應(yīng)處罰，并將處理結(jié)果向社會(huì)公布。（四）考核評(píng)價(jià)1.考核指標(biāo)人社局制定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備設(shè)施管理、學(xué)員滿意度等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。考核指標(biāo)應(yīng)科學(xué)合理、客觀公正。2.考核方式考核方式包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自評(píng)、學(xué)員評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)和人社局綜合評(píng)價(jià)等。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期進(jìn)行自評(píng)，并向人社局提交自評(píng)報(bào)告。人社局組織學(xué)員和社會(huì)各界對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.結(jié)果運(yùn)用人社局根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類管理。對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在培訓(xùn)項(xiàng)目安排、資金支持等方面給予傾斜；對(duì)考核評(píng)價(jià)不合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，責(zé)令限期整改，整改仍不合格的，取消其承擔(dān)人社局培訓(xùn)項(xiàng)目的資格。四、培訓(xùn)教師管理（一）資格認(rèn)定1.基本條件申請(qǐng)擔(dān)任人社局培訓(xùn)教師的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書，具有與培訓(xùn)專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)教師應(yīng)熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.專業(yè)技能要求培訓(xùn)教師應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和熟練的專業(yè)技能，能夠熟練運(yùn)用教學(xué)方法和手段開展教學(xué)活動(dòng)。培訓(xùn)教師應(yīng)不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)培訓(xùn)工作的需要。3.認(rèn)定程序符合條件的人員向人社局提交培訓(xùn)教師資格認(rèn)定申請(qǐng)，申請(qǐng)材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、教師資格證書、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、專業(yè)技能證書等。人社局組織專家對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格認(rèn)定，認(rèn)定合格的頒發(fā)培訓(xùn)教師資格證書。（二）培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃人社局定期組織培訓(xùn)教師參加培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、培訓(xùn)方法與技巧、專業(yè)知識(shí)更新等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)教師的實(shí)際需求和培訓(xùn)工作的發(fā)展趨勢(shì)制定，確保培訓(xùn)效果。2.考核方式人社局對(duì)培訓(xùn)教師進(jìn)行考核?？己朔绞桨ń虒W(xué)質(zhì)量考核、學(xué)員評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等。教學(xué)質(zhì)量考核主要考察培訓(xùn)教師的教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用情況、教學(xué)效果等；學(xué)員評(píng)價(jià)主要了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)教師教學(xué)水平和服務(wù)質(zhì)量的滿意度；同行評(píng)價(jià)主要征求其他培訓(xùn)教師對(duì)培訓(xùn)教師教學(xué)能力和專業(yè)水平的評(píng)價(jià)意見。3.結(jié)果運(yùn)用人社局根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)考核優(yōu)秀的培訓(xùn)教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在培訓(xùn)項(xiàng)目安排、師資調(diào)配等方面優(yōu)先考慮；對(duì)考核不合格的培訓(xùn)教師，責(zé)令限期整改，整改仍不合格的，取消其培訓(xùn)教師資格。（三）日常管理1.教學(xué)任務(wù)安排人社局根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求，合理安排培訓(xùn)教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。培訓(xùn)教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，確保教學(xué)質(zhì)量。2.教學(xué)監(jiān)督人社局對(duì)培訓(xùn)教師的教學(xué)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)課堂巡查、學(xué)員反饋、教學(xué)資料檢查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題。對(duì)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，依法依規(guī)給予相應(yīng)處罰。3.師德師風(fēng)建設(shè)人社局加強(qiáng)培訓(xùn)教師的師德師風(fēng)建設(shè)。培訓(xùn)教師應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學(xué)員，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，為人師表。人社局定期開展師德師風(fēng)教育活動(dòng)，引導(dǎo)培訓(xùn)教師樹立良好的師德形象。五、學(xué)員管理（一）報(bào)名與錄取1.報(bào)名條件人社局發(fā)布培訓(xùn)項(xiàng)目招生簡(jiǎn)章，明確報(bào)名條件。報(bào)名人員應(yīng)符合培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)定的年齡、學(xué)歷、職業(yè)資格等要求，并具備相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)需求。2.報(bào)名方式報(bào)名人員按照招生簡(jiǎn)章要求，通過(guò)線上或線下方式提交報(bào)名材料。報(bào)名材料包括個(gè)人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、培訓(xùn)需求說(shuō)明等。3.錄取程序人社局根據(jù)報(bào)名情況，按照培訓(xùn)項(xiàng)目的錄取標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行錄取。錄取標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平公正，綜合考慮報(bào)名人員的學(xué)歷背景、職業(yè)資格、培訓(xùn)需求等因素。錄取結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知報(bào)名人員，并在人社局官方網(wǎng)站上公布。（二）培訓(xùn)過(guò)程管理1.考勤管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立學(xué)員考勤制度，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄。學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故曠課、遲到、早退。對(duì)曠課、遲到、早退達(dá)到一定次數(shù)的學(xué)員，按照培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議書的規(guī)定進(jìn)行處理。2.學(xué)習(xí)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程的管理。教師應(yīng)認(rèn)真組織教學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)，及時(shí)解答學(xué)員的疑問(wèn)。學(xué)員應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)，按時(shí)完成作業(yè)和考核任務(wù)。3.生活管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為學(xué)員提供必要的生活服務(wù)和保障。培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)保持整潔衛(wèi)生，飲食應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，住宿條件應(yīng)安全舒適。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員生活秩序的管理，確保學(xué)員的人身安全和健康。（三）考核與結(jié)業(yè)1.考核方式培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔绞桨ɡ碚摽己恕?shí)踐考核、綜合評(píng)定等。理論考核主要考察學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程知識(shí)的掌握程度；實(shí)踐考核主要檢驗(yàn)學(xué)員的實(shí)際操作能力和技能水平；綜合評(píng)定結(jié)合學(xué)員的考勤情況、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.結(jié)業(yè)證書頒發(fā)經(jīng)考核合格的學(xué)員，由人社局頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度、學(xué)員姓名、身份證號(hào)碼等信息。對(duì)考核不合格的學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織補(bǔ)考或提供相應(yīng)的輔導(dǎo)，補(bǔ)考合格后方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源人社局培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)、培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)等。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪作他用。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.預(yù)算編制原則培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制應(yīng)遵循科學(xué)合理、勤儉節(jié)約、績(jī)效導(dǎo)向的原則。根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)、內(nèi)容、規(guī)模等因素，合理確定經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度。2.預(yù)算內(nèi)容培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi)容包括師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材及資料費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、設(shè)備設(shè)施購(gòu)置及維護(hù)費(fèi)用、學(xué)員補(bǔ)貼費(fèi)用、考核評(píng)價(jià)費(fèi)用、管理費(fèi)用等。預(yù)算編制應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用的具體金額和計(jì)算依據(jù)。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.使用原則培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)、公開透明。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)注重效益，提高資金使用效率。2.報(bào)銷流程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度，明確報(bào)銷流程和審批程序。報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，報(bào)銷金額應(yīng)與預(yù)算相符。報(bào)銷時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)的發(fā)票、合同、審批文件等資料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后予以報(bào)銷。（四）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督與審計(jì)1.日常監(jiān)督人社局定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性、報(bào)銷憑證真實(shí)性等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)責(zé)令整改。2.審計(jì)監(jiān)督人社局定期委托審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)內(nèi)容包括經(jīng)費(fèi)收支情況、預(yù)算執(zhí)行情況、資金使用效益等。審計(jì)結(jié)果作為培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理和決策的重要依據(jù)。對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理（一）監(jiān)督檢查機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督人社局建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，成立專門的監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督檢查小組定期對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理情況、培訓(xùn)教師教學(xué)情況、學(xué)員學(xué)習(xí)情況、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況等進(jìn)行檢查。2.外部監(jiān)督人社局接受社會(huì)各界的監(jiān)督。通過(guò)設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱、意見箱等方式，廣泛收集社會(huì)意見和建議。對(duì)社會(huì)舉報(bào)的培訓(xùn)違規(guī)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果向社會(huì)公布。（二）違規(guī)行為認(rèn)定1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)行為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在以下行為之一的，認(rèn)定為違規(guī)行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展培訓(xùn)項(xiàng)目；培訓(xùn)過(guò)程中偷工減料、降低培訓(xùn)質(zhì)量；虛報(bào)培訓(xùn)人數(shù)、騙取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；違規(guī)使用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備設(shè)施；違反學(xué)員管理制度，侵害學(xué)員合法權(quán)益等。2.培訓(xùn)教師違規(guī)行為培訓(xùn)教師存在以下行為之一的，認(rèn)定為違規(guī)行為：未經(jīng)資格認(rèn)定擅自授課；教學(xué)過(guò)程中敷衍塞責(zé)、教學(xué)質(zhì)量低下；收受學(xué)員財(cái)物或謀取其他不正當(dāng)利益；違反師德師風(fēng)規(guī)范，損害教師形象等。3.學(xué)員違規(guī)行為學(xué)員存在以下行為之一的，認(rèn)定為違規(guī)行為：提供虛假報(bào)名材料騙取培訓(xùn)資格；培訓(xùn)過(guò)程中無(wú)故曠課、遲到、早退，影響培訓(xùn)秩序；違反培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備設(shè)施使用規(guī)定，造成損壞或安全事故等。（三）違規(guī)處理措施1.警告與責(zé)令整改對(duì)初次發(fā)現(xiàn)且情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予警