PAGE工會(huì)女職工培訓(xùn)學(xué)校制度一、總則（一）目的為了提高工會(huì)女職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，促進(jìn)女職工的全面發(fā)展，更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)需求，特設(shè)立工會(huì)女職工培訓(xùn)學(xué)校，并制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于工會(huì)女職工培訓(xùn)學(xué)校的所有學(xué)員、教師及工作人員。（三）基本原則1.針對(duì)性原則：根據(jù)女職工的特點(diǎn)和需求，設(shè)置培訓(xùn)課程和內(nèi)容，確保培訓(xùn)具有針對(duì)性和實(shí)用性。2.多樣性原則：采用多種培訓(xùn)方式和方法，如課堂講授、實(shí)踐操作、案例分析、小組討論等，滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。3.實(shí)效性原則：注重培訓(xùn)效果，通過考核、評(píng)估等方式，檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果，確保培訓(xùn)能夠真正提升女職工的能力和素質(zhì)。4.自愿參與原則：鼓勵(lì)女職工自愿參加培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，尊重學(xué)員的自主選擇權(quán)。二、培訓(xùn)學(xué)校組織架構(gòu)（一）管理委員會(huì)1.組成人員：由工會(huì)主席擔(dān)任主任，副主席擔(dān)任副主任，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。2.職責(zé)制定培訓(xùn)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。審議培訓(xùn)學(xué)校的管理制度、培訓(xùn)方案、師資隊(duì)伍建設(shè)等重要事項(xiàng)。監(jiān)督培訓(xùn)學(xué)校的運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。（二）教學(xué)管理部門1.組成人員：設(shè)教學(xué)主管一名，負(fù)責(zé)教學(xué)管理工作，另配備若干名教學(xué)管理人員。2.職責(zé)制定教學(xué)計(jì)劃和課程安排，組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。負(fù)責(zé)教師的選拔、培訓(xùn)和考核，建立教師檔案。管理學(xué)員學(xué)籍，組織學(xué)員的報(bào)名、注冊、考勤等工作。收集學(xué)員的反饋意見，不斷改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量。（三）后勤保障部門1.組成人員：設(shè)后勤主管一名，負(fù)責(zé)后勤保障工作，另配備若干名后勤工作人員。2.職責(zé)提供培訓(xùn)所需的教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施等硬件支持。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、資料的采購、印刷和發(fā)放。保障培訓(xùn)期間的餐飲、住宿等生活服務(wù)。維護(hù)培訓(xùn)學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生和安全秩序。三、培訓(xùn)對(duì)象工會(huì)女職工培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)對(duì)象為工會(huì)會(huì)員中的女職工，包括在職女職工、下崗女職工、退休女職工等。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）職業(yè)技能培訓(xùn)1.根據(jù)不同行業(yè)和崗位需求，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)操作、辦公軟件應(yīng)用、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等。2.組織職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，幫助女職工獲取相關(guān)職業(yè)資格證書，提升職業(yè)競爭力。（二）綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)1.開展法律法規(guī)培訓(xùn)，如勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)合同法等，增強(qiáng)女職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。2.進(jìn)行心理健康培訓(xùn)，幫助女職工緩解工作和生活壓力，保持良好的心態(tài)。3.舉辦社交禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和人際交往能力。（三）興趣愛好培訓(xùn)1.開設(shè)書法、繪畫、舞蹈、音樂、瑜伽等興趣愛好課程，豐富女職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)她們的藝術(shù)修養(yǎng)和生活情趣。2.組織手工制作、烹飪、攝影等實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)女職工的創(chuàng)造力和動(dòng)手能力。五、培訓(xùn)方式（一）集中授課定期組織學(xué)員集中到培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行課堂學(xué)習(xí)，由專業(yè)教師進(jìn)行系統(tǒng)的知識(shí)講解。（二）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線課程資源，學(xué)員可以根據(jù)自己的時(shí)間和進(jìn)度進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。（三）實(shí)踐操作安排學(xué)員到企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)嵺`基地進(jìn)行實(shí)地操作，通過實(shí)際工作場景，提高學(xué)員的實(shí)踐能力。（四）專題講座邀請(qǐng)專家學(xué)者、行業(yè)精英舉辦專題講座，分享最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、前沿技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。（五）小組討論組織學(xué)員分組進(jìn)行討論，針對(duì)某一問題或案例進(jìn)行分析和交流，促進(jìn)學(xué)員之間的思想碰撞和經(jīng)驗(yàn)分享。六、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部選拔從工會(huì)內(nèi)部選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的女職工擔(dān)任兼職教師,負(fù)責(zé)相關(guān)課程的教學(xué)。（二）外部聘請(qǐng)根據(jù)培訓(xùn)需求，聘請(qǐng)外部專家學(xué)者與資深專業(yè)人士作為兼職教師，為學(xué)員傳授專業(yè)知識(shí)和技能。（三）師資培訓(xùn)定期組織教師參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。七、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.教學(xué)管理部門每年根據(jù)女職工的需求和企業(yè)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)報(bào)名與錄取1.工會(huì)發(fā)布培訓(xùn)通知，女職工根據(jù)自身需求自愿報(bào)名參加培訓(xùn)。2.教學(xué)管理部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定錄取名單，并通知學(xué)員參加培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.教學(xué)管理部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，精心授課，注重教學(xué)方法的運(yùn)用，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。3.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)。八、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.理論考核：通過筆試、機(jī)試等方式，對(duì)學(xué)員所學(xué)的理論知識(shí)進(jìn)行考核。2.實(shí)踐考核：根據(jù)學(xué)員在實(shí)踐操作中的表現(xiàn)，進(jìn)行技能考核。3.作業(yè)考核：對(duì)學(xué)員的課后作業(yè)、小組討論報(bào)告等進(jìn)行評(píng)估。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核成績確定學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。2.考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（三）評(píng)估反饋1.定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、師資水平等方面的意見和建議。2.根據(jù)評(píng)估反饋結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容，不斷改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。九、證書頒發(fā)（一）結(jié)業(yè)證書學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，考核成績合格，由工會(huì)女職工培訓(xùn)學(xué)校頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。（二）職業(yè)資格證書學(xué)員參加職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，考試合格后，獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。十、學(xué)員管理（一）學(xué)籍管理1.教學(xué)管理部門建立學(xué)員學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員的基本信息、培訓(xùn)課程、考核成績等情況。2.學(xué)員因特殊原因需要退學(xué)或休學(xué)的，應(yīng)提前向教學(xué)管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。（二）考勤管理1.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向教學(xué)管理部門請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條。2.對(duì)無故曠課累計(jì)超過規(guī)定學(xué)時(shí)的學(xué)員，取消其培訓(xùn)資格。（三）紀(jì)律管理1.學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)教學(xué)設(shè)施和設(shè)備。2.對(duì)違反紀(jì)律的學(xué)員，教學(xué)管理部門將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、取消培訓(xùn)資格等處理。十一、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.工會(huì)撥入的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。2.社會(huì)捐贈(zèng)、企業(yè)贊助等其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.教師課酬、培訓(xùn)教材資料費(fèi)、教學(xué)設(shè)備購置及維護(hù)費(fèi)。2.學(xué)員的證書頒發(fā)費(fèi)、實(shí)踐活動(dòng)費(fèi)、學(xué)習(xí)交流費(fèi)。3.培訓(xùn)學(xué)校的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、場地租賃費(fèi)等。（三）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立經(jīng)費(fèi)審批制度，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)銷。2.報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。十二、設(shè)施與場地管理（一）設(shè)施管理1.后勤保障部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)設(shè)施設(shè)備的采購、登記、維護(hù)和管理。2.定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和