農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員農(nóng)業(yè)技術(shù)專家績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣效果推廣面積達(dá)標(biāo)率40%完成年度推廣面積指標(biāo)的120%每超額完成年度指標(biāo)的1%，得基礎(chǔ)分的1%，最高額外加10分技術(shù)推廣采納率所推廣技術(shù)采納率達(dá)到85%采納率每高于目標(biāo)1%，得基礎(chǔ)分的1%，最高額外加15分增產(chǎn)增收效果平均每畝產(chǎn)量提升10%或增收5%每提升目標(biāo)1%，得基礎(chǔ)分的1%，最高額外加20分示范田建設(shè)質(zhì)量完成至少2個高標(biāo)準(zhǔn)示范田建設(shè)每個合格示范田得20分，最高得40分推廣效果反饋評價年度平均用戶滿意度評分達(dá)到90分以上每高于目標(biāo)1分，得基礎(chǔ)分的0.5%，最高額外加10分知識傳授能力培訓(xùn)場次與覆蓋人數(shù)25%舉辦培訓(xùn)不少于15場次，覆蓋農(nóng)戶不少于500人次每超額舉辦1場次，得基礎(chǔ)分的2%，最高額外加10分；每超額覆蓋100人次，得基礎(chǔ)分的1%，最高額外加15分培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量培訓(xùn)材料科學(xué)準(zhǔn)確，實用性強(qiáng)，年度內(nèi)無重大錯誤投訴年度內(nèi)無投訴得滿分；每出現(xiàn)1次一般性投訴扣5分，重大錯誤扣20分學(xué)員滿意度年度平均培訓(xùn)滿意度評分達(dá)到88分以上每高于目標(biāo)1分，得基礎(chǔ)分的1%，最高額外加10分知識更新與分享每年發(fā)布至少5篇技術(shù)科普文章或視頻每發(fā)布1篇合格內(nèi)容得5分，最高得25分問題解答效率農(nóng)戶技術(shù)咨詢響應(yīng)時間平均不超過24小時響應(yīng)時間每提前1小時，得基礎(chǔ)分的0.5%，最高額外加5分；超時1小時扣3分，超時超過4小時扣10分科研創(chuàng)新能力新品種/新技術(shù)試驗20%完成至少2項新品種或新技術(shù)的田間試驗每完成1項合格試驗得15分，最高得30分研究成果轉(zhuǎn)化年度內(nèi)參與轉(zhuǎn)化至少1項研究成果每參與轉(zhuǎn)化1項得20分，最高得40分專利/論文發(fā)表發(fā)表至少1篇核心期刊論文或申請1項專利發(fā)表核心論文得20分，申請專利得15分，最高得35分科研項目參與度參與至少1個市級以上科研項目按項目貢獻(xiàn)度評分，最高得20分創(chuàng)新提案采納率年度內(nèi)提出的創(chuàng)新提案采納率達(dá)到60%每高于目標(biāo)1%，得基礎(chǔ)分的1%，最高額外加10分團(tuán)隊協(xié)作與影響力跨部門合作效率15%年度內(nèi)完成至少3次跨部門合作項目每完成1次合格合作得5分，最高得15分團(tuán)隊建設(shè)貢獻(xiàn)參與或主導(dǎo)至少1次團(tuán)隊培訓(xùn)或經(jīng)驗分享按活動效果評分，最高得10分行業(yè)影響力在行業(yè)會議上發(fā)表演講或獲得至少1次行業(yè)認(rèn)可發(fā)表演講得10分，獲得行業(yè)認(rèn)可得15分，最高得25分指導(dǎo)新員工年度內(nèi)指導(dǎo)至少1名新員工熟悉崗位按指導(dǎo)效果評分，最高得10分政策建議采納年度內(nèi)提出至少1條被采納的農(nóng)業(yè)政策建議每被采納1條得10分，最高得10分本考核表用于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員農(nóng)業(yè)技術(shù)專家的績效評定，請根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評分，權(quán)重分別為技術(shù)推廣效果（40%）、知識傳授能力（25%）、科研創(chuàng)新能力（20%）、團(tuán)隊協(xié)作與影響力（15%）。評分時請結(jié)合目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評價客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：