傳媒行業(yè)編輯內(nèi)容創(chuàng)意及傳播效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)意質(zhì)量原創(chuàng)稿件比例35%80%按原創(chuàng)稿件占總發(fā)布稿件的百分比評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過(guò)滿分內(nèi)容創(chuàng)新度中等及以上評(píng)價(jià)次數(shù)占比70%由編輯團(tuán)隊(duì)每月對(duì)稿件創(chuàng)新度進(jìn)行評(píng)價(jià)，按中等及以上評(píng)價(jià)次數(shù)占總評(píng)價(jià)次數(shù)的百分比評(píng)分稿件深度與價(jià)值獲得行業(yè)認(rèn)可或用戶高度評(píng)價(jià)的稿件數(shù)量≥3篇/季度根據(jù)稿件被轉(zhuǎn)載、引用或獲得獎(jiǎng)項(xiàng)情況評(píng)分，每篇符合標(biāo)準(zhǔn)稿件加2分，最高不超過(guò)滿分熱點(diǎn)捕捉能力每月至少策劃并執(zhí)行1次與熱點(diǎn)事件相關(guān)的深度報(bào)道按策劃和執(zhí)行的熱點(diǎn)報(bào)道數(shù)量評(píng)分，每篇符合標(biāo)準(zhǔn)稿件加1分，最高不超過(guò)滿分稿件可讀性用戶平均閱讀完成率≥60%按月度平均閱讀完成率評(píng)分，每高于目標(biāo)值5%加0.5分，最高不超過(guò)滿分傳播效果內(nèi)容閱讀量30%核心內(nèi)容平均閱讀量≥5000按月度核心內(nèi)容平均閱讀量評(píng)分，每高于目標(biāo)值10%加0.5分，最高不超過(guò)滿分內(nèi)容分享率內(nèi)容總分享次數(shù)占比≥15%按內(nèi)容總分享次數(shù)占總閱讀量的百分比評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加0.2分，最高不超過(guò)滿分用戶互動(dòng)量?jī)?nèi)容總評(píng)論/點(diǎn)贊/收藏?cái)?shù)占比≥5%按內(nèi)容總評(píng)論/點(diǎn)贊/收藏?cái)?shù)占總閱讀量的百分比評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加0.2分，最高不超過(guò)滿分媒體曝光量獲得至少2次重要媒體報(bào)道按獲得媒體報(bào)道的次數(shù)評(píng)分，每次符合標(biāo)準(zhǔn)媒體加2分，最高不超過(guò)滿分內(nèi)容轉(zhuǎn)載量被其他媒體轉(zhuǎn)載數(shù)量≥10篇/季度按季度被其他媒體轉(zhuǎn)載的數(shù)量評(píng)分，每篇符合標(biāo)準(zhǔn)稿件加0.5分，最高不超過(guò)滿分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率項(xiàng)目按時(shí)完成率20%重要項(xiàng)目按時(shí)完成率≥90%按月度重要項(xiàng)目按時(shí)完成次數(shù)占計(jì)劃完成總次數(shù)的百分比評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過(guò)滿分跨部門(mén)溝通有效性跨部門(mén)協(xié)作滿意度評(píng)分≥4.0（滿分5.0）按季度跨部門(mén)協(xié)作滿意度調(diào)查評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1加1分，最高不超過(guò)滿分資源協(xié)調(diào)能力資源需求響應(yīng)及時(shí)率≥80%按月度資源需求響應(yīng)及時(shí)次數(shù)占總需求次數(shù)的百分比評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過(guò)滿分團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享季度內(nèi)至少組織1次內(nèi)容分享會(huì)按季度組織知識(shí)分享會(huì)的次數(shù)評(píng)分，每次符合標(biāo)準(zhǔn)加1分，最高不超過(guò)滿分任務(wù)分配合理性團(tuán)隊(duì)成員對(duì)任務(wù)分配滿意度評(píng)分≥4.0（滿分5.0）按季度團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配滿意度調(diào)查評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1加1分，最高不超過(guò)滿分工作態(tài)度與合規(guī)性工作主動(dòng)性15%主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)次數(shù)占比≥20%按季度主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)次數(shù)占總?cè)蝿?wù)次數(shù)的百分比評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高不超過(guò)滿分稿件審核準(zhǔn)確性因?qū)徍耸杪?dǎo)致的問(wèn)題稿件數(shù)量≤1篇/季度按季度因?qū)徍耸杪?dǎo)致的問(wèn)題稿件數(shù)量評(píng)分，每低于目標(biāo)值1篇加1分，最高不超過(guò)滿分內(nèi)容合規(guī)性無(wú)重大內(nèi)容合規(guī)問(wèn)題按季度內(nèi)容合規(guī)檢查結(jié)果評(píng)分，無(wú)重大問(wèn)題得滿分，有一般問(wèn)題扣2分，重大問(wèn)題扣5分學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿季度內(nèi)完成至少2次專業(yè)技能培訓(xùn)按季度完成專業(yè)技能培訓(xùn)次數(shù)評(píng)分，每次符合標(biāo)準(zhǔn)加0.5分，最高不超過(guò)滿分職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部職業(yè)素養(yǎng)評(píng)分≥4.0（滿分5.0）按季度團(tuán)隊(duì)內(nèi)部職業(yè)素養(yǎng)互評(píng)平均分，每高于目標(biāo)值0.1加1分，最高不超過(guò)滿分本考核表用于評(píng)估傳媒行業(yè)編輯在內(nèi)容創(chuàng)意及傳播效果方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配如下：內(nèi)容創(chuàng)意質(zhì)量35%，傳播效果30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率20%，工作態(tài)度與合規(guī)性15%?？己酥芷跒榧径龋?qǐng)確保數(shù)據(jù)來(lái)源可靠、記錄準(zhǔn)確。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：