2024年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位筆試題目及答案(E類職測)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.提供公共服務(wù)B.從事社會管理C.進(jìn)行商業(yè)經(jīng)營活動D.承擔(dān)政府委托事項2.事業(yè)單位人事管理的基本原則不包括以下哪項？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.依法管理C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.堅持黨管干部原則3.下列哪項不屬于事業(yè)單位的財政撥款方式？()A.定額撥款B.差額撥款C.項目撥款D.自收自支4.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.因事設(shè)崗、按崗定員、按崗定責(zé)B.因人設(shè)崗、按人定員、按人定責(zé)C.因需設(shè)崗、按需定員、按需定責(zé)D.因事設(shè)崗、按需定員、按需定責(zé)5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？()A.一、二、三、四、五級B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.一、二、三、四、五等D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職6.下列哪項不屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員崗位類別？()A.研究員B.高級工程師C.教授D.管理員7.事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？()A.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、公示、聘用、體檢、考察C.發(fā)布招聘信息、考試、體檢、考察、公示、聘用、報名、資格審查D.考試、體檢、考察、公示、聘用、報名、資格審查、發(fā)布招聘信息8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎金、加班費B.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎金、加班費、福利費C.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎金、福利費D.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎金9.下列哪項不屬于事業(yè)單位的獎勵種類？()A.表彰B.獎勵C.表彰性獎勵D.表彰性工資10.事業(yè)單位工作人員的處分分為幾個等級？()A.警告、記過、記大過、降級、撤職、開除B.警告、記過、記大過、降職、撤職、開除C.警告、記過、記大過、降級、撤職、降職D.警告、記過、記大過、降級、撤職、降級二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？()A.公開、公平、公正B.競爭、擇優(yōu)C.嚴(yán)格考試、嚴(yán)格考核D.招考分離12.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.依法管理B.民主管理C.責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一D.服務(wù)宗旨與職業(yè)道德相統(tǒng)一13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容包括哪些？()A.崗位類別劃分B.崗位數(shù)量確定C.崗位等級設(shè)置D.崗位說明書編制14.事業(yè)單位考核工作應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.客觀公正B.科學(xué)規(guī)范C.系統(tǒng)管理D.依法依規(guī)15.事業(yè)單位工資制度包括哪些主要內(nèi)容？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補貼三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于______年。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______個等級。18.事業(yè)單位崗位分為______、______、______三個類別。19.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開______，接受社會監(jiān)督。20.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為______的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予一次性獎勵。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財政撥款全部來源于國家財政。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)單位實際情況自行決定。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的工資待遇與工作年限和績效掛鉤。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只對工作人員本人有影響。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮內(nèi)部工作人員。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位人事管理的公開、公平、公正原則？28.試述事業(yè)單位年度考核的作用。29.簡述事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容。30.如何加強事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)？

2024年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位筆試題目及答案(E類職測)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務(wù)、從事社會管理和承擔(dān)政府委托事項，而商業(yè)經(jīng)營活動通常由企業(yè)承擔(dān)。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，依法管理和堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先是選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財政撥款方式主要有定額撥款、差額撥款和項目撥款，自收自支是指事業(yè)單位通過自身經(jīng)營活動解決經(jīng)費問題，不屬于財政撥款方式。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、按崗定員、按崗定責(zé)的原則，確保崗位設(shè)置與工作任務(wù)相匹配。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，以評價工作人員的工作表現(xiàn)。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員崗位類別包括研究員、高級工程師、教授等，而管理員屬于管理崗位類別。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、獎金等部分，不包括加班費和福利費。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的獎勵種類包括表彰、獎勵和表彰性獎勵，表彰性工資不屬于獎勵種類。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六個等級。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保競爭和擇優(yōu)，嚴(yán)格考試和考核過程，同時實現(xiàn)招考分離，以保障招聘工作的規(guī)范性和有效性。12.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括依法管理、民主管理、責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一、服務(wù)宗旨與職業(yè)道德相統(tǒng)一，這些都是確保事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范、高效進(jìn)行的必要條件。13.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容包括崗位類別劃分、崗位數(shù)量確定、崗位等級設(shè)置和崗位說明書編制，這些內(nèi)容是構(gòu)建科學(xué)合理的崗位體系的基礎(chǔ)。14.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位考核工作應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、科學(xué)規(guī)范、系統(tǒng)管理和依法依規(guī)的原則，以確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和考核過程的規(guī)范性。15.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位工資制度主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等內(nèi)容，這些構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的工資總額，旨在保障和激勵工作人員的工作積極性。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。17.【答案】4【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。18.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個類別。19.【答案】招聘信息【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十條，事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘信息，接受社會監(jiān)督，確保招聘過程的公開性和透明度。20.【答案】優(yōu)秀【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條，事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予一次性獎勵，以表彰其工作成績。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財政撥款主要來源于國家財政，但并非全部，部分事業(yè)單位可能通過提供服務(wù)或開展經(jīng)營活動獲得一定的收入。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須遵循國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，不能隨意決定，必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇通常與工作年限、職務(wù)級別和績效表現(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果不僅對工作人員本人有影響，還會影響到工作人員的職務(wù)晉升、工資待遇等。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不能優(yōu)先考慮內(nèi)部工作人員，必須面向社會公開招聘。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則：1.因事設(shè)崗原則，即根據(jù)事業(yè)單位的工作任務(wù)和需要設(shè)置崗位；2.按崗定員原則，即根據(jù)崗位的工作量和任務(wù)確定崗位人數(shù)；3.按崗定責(zé)原則，即明確每個崗位的職責(zé)和任務(wù)；4.動態(tài)管理原則，即根據(jù)工作需要和實際情況對崗位設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。【解析】崗位設(shè)置管理的原則是確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和靈活性，以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。27.【答案】事業(yè)單位人事管理的公開、公平、公正原則是指：1.公開，即招聘、考核、晉升等人事管理工作過程和結(jié)果公開透明；2.公平，即對事業(yè)單位工作人員的待遇、晉升等機會均等；3.公正，即對工作人員的評價和獎懲客觀公正，不偏不倚。【解析】這三個原則是保障事業(yè)單位人事管理工作民主化和科學(xué)化的基礎(chǔ)，有助于提高事業(yè)單位工作人員的積極性和滿意度。28.【答案】事業(yè)單位年度考核的作用包括：1.檢查和評價工作人員的工作績效，為獎懲提供依據(jù)；2.了解工作人員的工作能力和潛力，為晉升和發(fā)展提供參考；3.促進(jìn)工作人員改進(jìn)工作方法，提高工作效率；4.優(yōu)化事業(yè)單位的人力資源配置，提升整體工作水平。【解析】年度考核是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，對于提升事業(yè)單位的工作效率和工作人員的素質(zhì)具有重要意義。29.【答案】事業(yè)單位工資制度的主要內(nèi)容包括：1.基本工資，即按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位等級確定的工資；2.崗位工資，即根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任和難易程度確定的工資；3.績效工資，即根據(jù)工作人員的工作績效和貢獻(xiàn)程度確定的工資；4.津貼補貼，即根據(jù)工作性質(zhì)、崗位條件和工作環(huán)境等因素給予的額外補貼?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工資制度的設(shè)計旨在保障工作人員的基本生活，激勵工作人員的工作積極性