工地門衛(wèi)保安獎懲制度實施細則一、獎勵條款（一）日常履職獎勵1.嚴格執(zhí)行人員、車輛、物資出入登記制度，全年（自然年度）無漏登、錯登記錄，且經(jīng)監(jiān)控抽查及紙質(zhì)臺賬核對無誤的，給予一次性獎勵500元；連續(xù)兩年達標者，額外獎勵1000元并優(yōu)先推薦年度“優(yōu)秀安保”評選。2.當班期間主動巡查門崗區(qū)域（每小時至少1次），及時發(fā)現(xiàn)并上報未封閉圍擋、消防器材缺失、外來人員攜帶火種等安全隱患，經(jīng)核實避免一般安全事故（直接經(jīng)濟損失5000元以下）的，每次獎勵200元；避免重大安全事故（直接經(jīng)濟損失5000元及以上或人員輕傷）的，每次獎勵1000元；避免特大安全事故（人員重傷或直接經(jīng)濟損失2萬元及以上）的，給予2000元獎勵并通報表揚。（二）應急處置獎勵1.遇突發(fā)盜竊、斗毆、火災等事件時，立即按應急預案操作（3分鐘內(nèi)報警、啟動一鍵呼叫、疏散無關(guān)人員、保護現(xiàn)場），并有效配合警方或項目部控制事態(tài)的，視情節(jié)給予3001000元獎勵；因處置得當避免工地物資損失超過5000元的，按損失金額的10%追加獎勵（最高不超過3000元）。2.協(xié)助公安機關(guān)抓獲在逃人員或現(xiàn)場制止違法行為（如私運工地材料出場），經(jīng)警方確認屬實的，給予1500元獎勵并發(fā)放“見義勇為”榮譽證書。（三）額外貢獻獎勵1.拾得工地人員或外來訪客財物（現(xiàn)金、證件、設(shè)備等），24小時內(nèi)主動上交項目部并協(xié)助歸還失主的，按財物價值給予獎勵：價值500元以下的獎勵50元，5002000元的獎勵200元，2000元以上的獎勵500元；拾得貴重物品（如手機、相機）且無損壞的，額外獎勵100元。2.連續(xù)6個月月度考核得分95分以上（滿分100分，考核項含紀律、登記規(guī)范、應急響應等），且無任何違紀記錄的，發(fā)放季度績效獎金800元；連續(xù)12個月達標者，年度工資上調(diào)5%。二、懲罰條款（一）基礎(chǔ)紀律處罰1.當班期間脫崗（擅自離開門崗區(qū)域超過10分鐘）、睡崗（監(jiān)控顯示閉眼躺臥超過5分鐘）或做與工作無關(guān)事項（如玩手機、閑聊），首次發(fā)現(xiàn)扣當月績效100元并書面警告；第二次扣200元并停職學習1天（停職期間無工資）；第三次直接解除勞動合同。2.未按規(guī)定登記人員/車輛信息（漏登姓名、身份證號、車牌等關(guān)鍵信息），單次扣50元；因漏登導致無關(guān)人員混入工地引發(fā)糾紛或物資丟失的，按實際損失的20%承擔賠償責任（最低200元），并記過一次；累計3次漏登的，扣發(fā)當月全勤獎（300元）。（二）履職失職處罰1.擅自放行無有效憑證的物資出場（如未核對出門條或出門條與實物不符），首次扣200元并通報批評；導致物資丟失的，按丟失物資價值的30%賠償（最低500元）；累計2次的，降為見習保安（工資下調(diào)20%）；3次及以上的，解除勞動合同并追究法律責任。2.對攜帶危險品（如刀具、易燃易爆物）或明顯可疑人員未檢查攔截，首次扣150元；引發(fā)安全事故的，承擔事故直接損失的10%（最低300元）；造成人員受傷的，除賠償外，視情節(jié)移交公安機關(guān)處理。（三）嚴重違紀處罰1.泄露工地敏感信息（如施工進度、人員名單、物資存放點）給外部人員，無論是否造成損失，一律解除勞動合同；造成經(jīng)濟損失的（超過5000元），按損失金額的50%賠償并追究法律責任。2.與外部人員勾結(jié)（如放行無資質(zhì)車輛、協(xié)助偷運材料），經(jīng)調(diào)查屬實的，立即解除勞動合同，扣除當月全部工資，并移交公安機關(guān)處理；涉及金額超過1萬元的，項目部保留刑事訴訟權(quán)利。（四）服務態(tài)度處罰因言語或行為不當引發(fā)工地人員或訪客有效投訴（經(jīng)核實確屬保安責任），首次扣50元并當面道歉；第二次扣100元并由安保主管約談；第三次扣200元并調(diào)整至非門崗崗位（如巡邏崗）；累計4次的，解除勞動合同。三、執(zhí)行流程（一）獎勵認定：由當日巡查組（項目經(jīng)理、安保主管、監(jiān)理代表組成）記錄具體事件，調(diào)取監(jiān)控或臺賬佐證，3個工作日內(nèi)提交項目部審核，審核通過后5個工作日內(nèi)發(fā)放獎勵（獎金隨次月工資發(fā)放，榮譽證書由項目經(jīng)理簽發(fā)）。（二）懲罰執(zhí)行：違紀行為由巡查組或監(jiān)控錄像記錄，24