2024年寧波市余姚市事業(yè)單位招聘勞務(wù)派遣(編外)人員試題

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.余姚市某單位計(jì)劃招聘若干名編外人員，負(fù)責(zé)日常事務(wù)處理，以下哪個(gè)部門(mén)最有可能負(fù)責(zé)此次招聘工作？()A.人事部B.財(cái)務(wù)部C.行政部D.采購(gòu)部2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？()A.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同C.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資D.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求任何賠償3.以下哪個(gè)單位屬于事業(yè)單位？()A.國(guó)有企業(yè)B.集體企業(yè)C.事業(yè)單位D.民營(yíng)企業(yè)4.在下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)條件C.用人單位因勞動(dòng)者工作表現(xiàn)不佳而辭退勞動(dòng)者D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定5.以下哪個(gè)不屬于國(guó)家法定假日？()A.春節(jié)B.清明節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》，以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的？()A.檔案是指以文字、圖像、聲音等形式記錄的信息材料B.檔案管理單位應(yīng)當(dāng)對(duì)檔案進(jìn)行分類(lèi)、整理、鑒定、保管和利用C.檔案資料可以隨意銷(xiāo)毀，不受法律保護(hù)D.檔案管理單位應(yīng)當(dāng)對(duì)檔案資料進(jìn)行保密7.以下哪個(gè)不屬于國(guó)家規(guī)定的職工福利？()A.工資B.帶薪年休假C.職工醫(yī)療補(bǔ)助D.職工子女教育補(bǔ)貼8.在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不支付醫(yī)療費(fèi)D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同9.以下哪個(gè)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.行政訴訟D.民事訴訟10.在下列哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者懷孕期間B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，正在接受工傷醫(yī)療的D.勞動(dòng)者正在履行因工負(fù)傷的停工留薪期12.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)報(bào)表B.財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)C.資產(chǎn)負(fù)債表D.利潤(rùn)表13.以下哪些屬于國(guó)家法定節(jié)假日？()A.元旦節(jié)B.清明節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)14.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的范疇？()A.人員招聘B.培訓(xùn)與考核C.薪酬福利管理D.工作績(jī)效評(píng)估15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》，以下哪些行為是合法的檔案管理行為？()A.檔案資料應(yīng)當(dāng)集中統(tǒng)一管理B.檔案資料應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行鑒定和銷(xiāo)毀C.檔案資料應(yīng)當(dāng)保持原始狀態(tài)，不得隨意修改D.檔案資料可以對(duì)外提供，但需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付______。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績(jī)、______。18.《中華人民共和國(guó)檔案法》規(guī)定，檔案的保管期限，根據(jù)檔案的不同特點(diǎn)，分為_(kāi)_____、______、______三個(gè)等級(jí)。19.國(guó)家法定節(jié)假日中，______是全體公民放假的節(jié)日。20.《中華人民共和國(guó)檔案法》規(guī)定，檔案的整理應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______的原則。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果，作為調(diào)整基本工資和崗位工資的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可以在試用期結(jié)束后繼續(xù)執(zhí)行，直至雙方協(xié)商一致解除。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在欺詐、脅迫等情形，可以立即解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.檔案資料一旦形成，就不得修改，必須保持原始狀態(tài)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)每年至少進(jìn)行一次審計(jì)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的一些基本規(guī)定。27.解釋什么是事業(yè)單位的編制管理，以及它在事業(yè)單位人力資源管理中的作用。28.闡述《中華人民共和國(guó)檔案法》對(duì)檔案鑒定和銷(xiāo)毀的基本原則和程序。29.請(qǐng)問(wèn)在事業(yè)單位的績(jī)效考核中，如何確定考核指標(biāo)和考核方法？30.描述《中華人民共和國(guó)檔案法》對(duì)檔案保管和利用的規(guī)定。

2024年寧波市余姚市事業(yè)單位招聘勞務(wù)派遣(編外)人員試題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】行政部通常負(fù)責(zé)單位內(nèi)部的人事招聘、管理等工作，因此最有可能負(fù)責(zé)此次編外人員的招聘工作。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。4.【答案】ABD【解析】勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件或者與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以提出解除勞動(dòng)合同。5.【答案】B【解析】國(guó)家法定假日包括春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，而清明節(jié)不屬于國(guó)家法定假日。6.【答案】ABD【解析】檔案是指以文字、圖像、聲音等形式記錄的信息材料，檔案管理單位應(yīng)當(dāng)對(duì)檔案進(jìn)行分類(lèi)、整理、鑒定、保管和利用，同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)檔案資料進(jìn)行保密。7.【答案】A【解析】工資是勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于職工福利。而帶薪年休假、職工醫(yī)療補(bǔ)助、職工子女教育補(bǔ)貼都屬于國(guó)家規(guī)定的職工福利。8.【答案】AB【解析】用人單位在解除勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.【答案】C【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和民事訴訟，不包括行政訴訟。10.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者因工負(fù)傷以及依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、因工負(fù)傷正在接受工傷醫(yī)療的以及正在履行因工負(fù)傷的停工留薪期時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同。12.【答案】AB【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表是財(cái)務(wù)報(bào)表的具體形式，但不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的全部?jī)?nèi)容。13.【答案】ACD【解析】國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。清明節(jié)雖然是傳統(tǒng)節(jié)日，但不屬于國(guó)家法定節(jié)假日。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理包括人員招聘、培訓(xùn)與考核、薪酬福利管理以及工作績(jī)效評(píng)估等各個(gè)方面。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》，檔案資料應(yīng)當(dāng)集中統(tǒng)一管理、定期進(jìn)行鑒定和銷(xiāo)毀、保持原始狀態(tài)，不得隨意修改，同時(shí)可以對(duì)外提供，但需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三、填空題(共5題)16.【答案】雙倍工資【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。17.【答案】廉【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。18.【答案】永久、定期、銷(xiāo)毀【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》第十四條規(guī)定，檔案的保管期限，根據(jù)檔案的不同特點(diǎn)，分為永久、定期、銷(xiāo)毀三個(gè)等級(jí)。19.【答案】國(guó)慶節(jié)【解析】根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國(guó)慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日，放假日期為10月1日至10月3日。20.【答案】集中統(tǒng)一、分門(mén)別類(lèi)、便于保管和利用【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》第十四條規(guī)定，檔案的整理應(yīng)當(dāng)遵循集中統(tǒng)一、分門(mén)別類(lèi)、便于保管和利用的原則。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果，作為調(diào)整基本工資和崗位工資的依據(jù)。22.【答案】正確【解析】試用期是勞動(dòng)合同的一部分，試用期結(jié)束后，如果雙方?jīng)]有特別約定，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)執(zhí)行，直至雙方協(xié)商一致解除。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在欺詐、脅迫等情形，可以立即解除勞動(dòng)合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】檔案資料在形成過(guò)程中可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因需要修改，但修改應(yīng)當(dāng)有依據(jù)，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批程序。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》第四十六條規(guī)定，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)每年至少進(jìn)行一次審計(jì)，以確保財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和完整性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的基本規(guī)定包括：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)利和義務(wù)；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘馕觥吭囉闷谑莿趧?dòng)合同的一種特殊條款，法律對(duì)其有明確的規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。27.【答案】事業(yè)單位編制管理是指對(duì)事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)置、調(diào)整和監(jiān)督的管理活動(dòng)。它在事業(yè)單位人力資源管理中起到以下作用：確保事業(yè)單位的人員編制與工作任務(wù)相適應(yīng)，避免人員過(guò)?；虿蛔?；合理分配和使用人力資源，提高工作效率；通過(guò)編制管理實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高人員素質(zhì)；為事業(yè)單位的薪酬管理、考核評(píng)價(jià)等工作提供依據(jù)。【解析】編制管理是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)事業(yè)單位的運(yùn)行秩序和促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展具有重要意義。28.【答案】《中華人民共和國(guó)檔案法》對(duì)檔案鑒定和銷(xiāo)毀的基本原則和程序包括：檔案鑒定應(yīng)當(dāng)由檔案保管單位組織實(shí)施，并成立檔案鑒定小組；檔案鑒定應(yīng)當(dāng)遵循真實(shí)、客觀、科學(xué)、合理的原則；鑒定為銷(xiāo)毀的檔案，應(yīng)當(dāng)編制銷(xiāo)毀清冊(cè)，報(bào)同級(jí)檔案行政管理部門(mén)批準(zhǔn)；銷(xiāo)毀檔案時(shí)，應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人監(jiān)督，并由檔案保管單位負(fù)責(zé)實(shí)施?！窘馕觥繖n案鑒定和銷(xiāo)毀是檔案管理的重要環(huán)節(jié)，法律對(duì)其有嚴(yán)格的規(guī)定，以防止檔案資料的流失和損毀。29.【答案】在事業(yè)單位的績(jī)效考核中，確定考核指標(biāo)和考核方法一般遵循以下步驟：首先，根據(jù)事業(yè)單位的職能和目標(biāo)，確定考核總體目標(biāo)和具體指標(biāo)；其次，根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)，設(shè)計(jì)合理的考核指標(biāo)體系；再次，選擇適合的考核方法，如定量考核、定性考核或綜合考核；最后，對(duì)考核指標(biāo)和方法進(jìn)行測(cè)試和評(píng)估，確保其科學(xué)性和實(shí)用性。【解析】績(jī)效考核是事業(yè)單位管理