PAGE安全生產(chǎn)狀懲管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)激勵約束機制，提高全體員工的安全生產(chǎn)意識，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：把保障員工的生命安全和身體健康放在首位，切實維護員工的合法權(quán)益。2.預(yù)防為主原則：堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強化安全風險管控，從源頭上預(yù)防和減少事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。4.公平公正原則：嚴格按照本制度規(guī)定，客觀、公正地實施獎懲，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。二、安全生產(chǎn)職責與考核（一）各級人員安全生產(chǎn)職責1.公司主要負責人安全生產(chǎn)職責建立、健全公司安全生產(chǎn)責任制；組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實施；督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實施公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.公司分管負責人安全生產(chǎn)職責協(xié)助主要負責人落實公司安全生產(chǎn)責任制；組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行；組織制定并實施公司安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃；組織開展公司安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作；督促落實公司安全生產(chǎn)整改措施；組織制定并實施公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。3.各部門負責人安全生產(chǎn)職責落實本部門安全生產(chǎn)責任制；組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行；組織本部門員工開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作；組織本部門安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作；督促落實本部門安全生產(chǎn)整改措施；及時、如實報告本部門生產(chǎn)安全事故。4.班組長安全生產(chǎn)職責落實班組安全生產(chǎn)責任制；組織班組員工學(xué)習(xí)并遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；組織班組員工開展班前、班中、班后安全檢查和隱患排查治理工作；督促班組員工正確佩戴和使用勞動防護用品；及時、如實報告班組生產(chǎn)安全事故。5.員工安全生產(chǎn)職責遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能；正確佩戴和使用勞動防護用品；發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本部門負責人報告；積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動，配合安全生產(chǎn)管理工作。（二）安全生產(chǎn)考核1.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)責任制落實情況；安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況；安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作開展情況；安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作情況；安全生產(chǎn)事故報告和處理情況。2.考核方式定期考核：公司每季度對各部門、車間、班組進行一次安全生產(chǎn)考核。不定期考核：公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)工作需要，對各部門、車間、班組進行不定期安全生產(chǎn)考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為部門和個人年度安全生產(chǎn)工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考核不合格的部門和個人，責令限期整改；整改仍不合格的，按照本制度進行處罰。三、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵種類1.安全生產(chǎn)先進集體獎：對在安全生產(chǎn)工作中成績突出的部門、車間、班組，授予“安全生產(chǎn)先進集體”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。2.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，授予“安全生產(chǎn)先進個人”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。3.安全隱患排查治理獎：對及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的員工，給予一次性獎勵。4.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得顯著成效的部門或個人，給予一次性獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進集體獎條件認真落實安全生產(chǎn)責任制，全年無生產(chǎn)安全事故發(fā)生；積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，員工安全生產(chǎn)意識明顯提高；嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全生產(chǎn)管理工作規(guī)范有序；安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作成效顯著，及時消除各類安全隱患。2.安全生產(chǎn)先進個人獎條件遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違章違紀行為；積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握扎實的安全生產(chǎn)知識和技能；在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患、提出合理化建議等，有效預(yù)防事故發(fā)生；積極參與公司組織的安全生產(chǎn)活動，起到模范帶頭作用。3.安全隱患排查治理獎條件發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并及時報告公司安全生產(chǎn)管理部門，經(jīng)核實后確屬重大安全隱患；所發(fā)現(xiàn)的安全隱患經(jīng)采取有效措施后，避免了事故的發(fā)生，或顯著降低了事故損失。4.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎條件在安全生產(chǎn)管理理念、方法、技術(shù)等方面有創(chuàng)新成果，經(jīng)實踐應(yīng)用后取得顯著成效；創(chuàng)新成果能夠有效提高公司安全生產(chǎn)管理水平，降低安全風險，或在同行業(yè)具有推廣價值。（三）獎勵程序1.推薦：各部門、車間、班組或員工個人認為符合獎勵條件的，可向公司安全生產(chǎn)管理部門提出書面推薦申請，并附相關(guān)事跡材料。2.審核：公司安全生產(chǎn)管理部門對推薦材料進行審核，核實相關(guān)事跡的真實性和準確性。3.評審：公司安全生產(chǎn)管理部門組織相關(guān)人員對推薦對象進行評審，確定擬獎勵名單。4.公示：將擬獎勵名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.表彰獎勵：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，對獲獎的部門、車間、班組和個人進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。四、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。2.罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予一定數(shù)額的罰款。3.辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故或造成重大經(jīng)濟損失的員工，予以辭退。4.法律責任追究：對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，依法追究相關(guān)人員的法律責任。（二）處罰情形1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按照規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的；擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備的；違反操作規(guī)程進行作業(yè)的；拒絕執(zhí)行安全生產(chǎn)管理人員的安全指令的；尚未造成事故的。2.安全隱患排查治理不力未按照規(guī)定開展安全隱患排查治理工作的；對排查出的安全隱患未及時采取有效措施進行整改的；隱瞞安全隱患不報的。3.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不到位未按照規(guī)定組織員工參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的；員工未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格上崗作業(yè)的。4.生產(chǎn)安全事故責任因違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的；在事故發(fā)生后，未及時報告或隱瞞事故真相的；事故發(fā)生后，未積極配合事故調(diào)查處理工作的。（三）處罰程序1.調(diào)查取證：公司安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知：對擬處罰的員工，公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)及時告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和擬處罰結(jié)果，并聽取其陳述和申辯。3.審批：公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果