員工兼職合同范本及法律風(fēng)險(xiǎn)提示引言伴隨靈活就業(yè)模式普及，員工兼職已成為職場(chǎng)常見(jiàn)現(xiàn)象。兼職既為勞動(dòng)者拓寬收入渠道、提升職業(yè)技能，也為企業(yè)補(bǔ)充人力、降低用工成本，但兼職關(guān)系若缺乏規(guī)范合同約束，企業(yè)與員工易陷入法律糾紛。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《民法典》等法規(guī)，提供兼職合同范本并解析潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，助力雙方合規(guī)管理兼職關(guān)系。一、員工兼職合同范本（附條款解析）（一）合同正文合同編號(hào)：_________簽訂日期：_________1.合同雙方基本信息甲方（用工單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（兼職勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________原用人單位：__________________（若適用）2.兼職崗位與工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔(dān)任_________崗位工作，具體職責(zé)為：________________________（需明確任務(wù)邊界，避免與原單位工作沖突）。工作地點(diǎn)：□甲方指定場(chǎng)所□遠(yuǎn)程辦公□其他：_________3.工作時(shí)間與期限工作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或約定“完成特定任務(wù)即終止”）。工作時(shí)間：乙方每周/月累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)____小時(shí)（提示：若為非全日制用工，需符合“每日不超4小時(shí)、每周不超24小時(shí)”的法律要求；若為全日制兼職，需特別提示“雙重勞動(dòng)關(guān)系”風(fēng)險(xiǎn)）。4.勞動(dòng)報(bào)酬與支付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：甲方按____（小時(shí)/天/周/月/項(xiàng)目）向乙方支付報(bào)酬，金額為_(kāi)___元（需明確計(jì)價(jià)方式，避免模糊表述）。支付方式：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶（開(kāi)戶行：_________；賬號(hào)：_________）。稅務(wù)約定：乙方自行承擔(dān)兼職收入的個(gè)人所得稅申報(bào)繳納義務(wù)（或約定“由甲方代扣代繳”，需符合稅法規(guī)定）。5.保密與競(jìng)業(yè)限制乙方應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或用于非甲方業(yè)務(wù)。兼職期間及合同終止后____個(gè)月內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職（或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)）。提示：若乙方與原單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，本條款不得與之沖突。6.勞動(dòng)關(guān)系與保險(xiǎn)責(zé)任雙方確認(rèn)：本兼職為非全日制用工/勞務(wù)關(guān)系（需根據(jù)實(shí)際情況選擇）。乙方承諾：兼職行為不違反原用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定，否則自行承擔(dān)法律責(zé)任。保險(xiǎn)責(zé)任：若為非全日制用工，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)（依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，非全日制勞動(dòng)者工傷權(quán)益受法律保護(hù)）；若為勞務(wù)關(guān)系，甲方無(wú)義務(wù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但若因工作受傷，需按《民法典》“勞務(wù)受害責(zé)任”處理。7.違約責(zé)任若乙方違反保密、競(jìng)業(yè)限制或原單位相關(guān)約定，導(dǎo)致甲方或第三方損失，需全額賠償。若甲方未按時(shí)支付報(bào)酬，每逾期一日按未付金額的____%向乙方支付違約金（違約金比例需合理，避免過(guò)高被認(rèn)定無(wú)效）。8.合同終止與爭(zhēng)議解決合同期滿或任務(wù)完成后自動(dòng)終止；任何一方提前____日書面通知對(duì)方，可無(wú)過(guò)錯(cuò)解除本合同（過(guò)錯(cuò)解除可即時(shí)終止）。爭(zhēng)議解決：雙方協(xié)商不成的，提交甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁（若為勞務(wù)關(guān)系，可約定“向法院訴訟”）。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________法定代表人/授權(quán)代表：____日期：____年____月____日（二）條款法律要點(diǎn)解析1.勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)：若乙方與原單位存在全日制勞動(dòng)關(guān)系，兼職通常為“非全日制用工”（需滿足“每日≤4小時(shí)、每周≤24小時(shí)”）或“勞務(wù)關(guān)系”。若約定為全日制兼職（即乙方同時(shí)與兩家單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系），需提示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，全日制勞動(dòng)者原則上不得建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，否則原單位或新單位有權(quán)解除合同，且新單位可能因“未簽書面勞動(dòng)合同”面臨二倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。2.保密與競(jìng)業(yè)限制：兼職勞動(dòng)者可能接觸原單位與兼職單位的商業(yè)秘密，需明確保密范圍。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，且企業(yè)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若約定競(jìng)業(yè)限制但無(wú)補(bǔ)償，條款可能無(wú)效）。3.工傷保險(xiǎn)責(zé)任：非全日制用工中，企業(yè)必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)（依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）；勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者因工作受傷需按《民法典》“勞務(wù)受害責(zé)任”處理，企業(yè)若存在過(guò)錯(cuò)需承擔(dān)賠償責(zé)任。二、兼職關(guān)系中的法律風(fēng)險(xiǎn)提示（一）企業(yè)方風(fēng)險(xiǎn)1.用工關(guān)系認(rèn)定錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)：若企業(yè)將“全日制兼職”認(rèn)定為非全日制用工，或未簽訂書面合同，可能被認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。此時(shí)企業(yè)需承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同二倍工資、補(bǔ)繳社保、工傷賠償?shù)蓉?zé)任（參考案例：某科技公司招用全日制兼職程序員，未簽合同且未繳社保，后程序員受傷，法院認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司被判支付工傷待遇及二倍工資）。2.商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)：兼職員工若同時(shí)服務(wù)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或攜帶原單位商業(yè)秘密，可能導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)、客戶資源泄露。例如，某設(shè)計(jì)公司兼職設(shè)計(jì)師將公司項(xiàng)目方案泄露給原單位競(jìng)品公司，引發(fā)兩家企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，兼職設(shè)計(jì)師與原單位均被追責(zé)。3.雙重勞動(dòng)關(guān)系沖突風(fēng)險(xiǎn)：若員工兼職違反原單位規(guī)章制度（如原單位禁止兼職），原單位解除勞動(dòng)合同后，兼職單位可能因“招用與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者”，被原單位要求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第91條）。（二）員工方風(fēng)險(xiǎn)1.原單位追責(zé)風(fēng)險(xiǎn)：若員工兼職違反原單位《員工手冊(cè)》或勞動(dòng)合同中的“禁止兼職”條款，原單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條（嚴(yán)重違反規(guī)章制度）解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，某銀行員工兼職從事金融中介，違反單位“禁止外部營(yíng)利性活動(dòng)”規(guī)定，被單位解雇且索賠違約金。2.工傷認(rèn)定難風(fēng)險(xiǎn)：若兼職為勞務(wù)關(guān)系，員工因工作受傷需證明企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)（如工作環(huán)境安全隱患、指揮失誤等）才能獲賠；若為非全日制用工，雖可認(rèn)定工傷，但部分地區(qū)社保部門要求企業(yè)單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，若企業(yè)未繳納，員工需通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟向企業(yè)主張工傷待遇，維權(quán)周期長(zhǎng)。3.報(bào)酬糾紛風(fēng)險(xiǎn)：若合同未明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付周期，或僅口頭約定，員工可能面臨“討薪難”。例如，兼職文案與企業(yè)口頭約定“完成10篇文章支付5000元”，后企業(yè)以“文章質(zhì)量不達(dá)標(biāo)”拒付，員工因無(wú)書面證據(jù)，維權(quán)困難。（三）第三方（原用人單位）風(fēng)險(xiǎn)原單位可能因員工兼職導(dǎo)致：工作效率下降，影響本職任務(wù)完成；商業(yè)秘密通過(guò)兼職渠道泄露，損害競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；若員工兼職行為違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原單位可向員工及兼職單位主張賠償（需證明兼職單位“明知或應(yīng)知”員工違反競(jìng)業(yè)限制）。三、風(fēng)險(xiǎn)防范建議（一）企業(yè)端建議1.嚴(yán)格審查兼職合法性：要求員工提供原單位《在職證明》或書面聲明（承諾兼職不違反原單位規(guī)定），避免招用與原單位存在競(jìng)業(yè)限制的員工。2.簽訂合規(guī)書面合同：明確用工性質(zhì)（非全日制/勞務(wù)）、工作內(nèi)容、報(bào)酬、保密條款，避免模糊表述。若為非全日制用工，務(wù)必繳納工傷保險(xiǎn)；若為勞務(wù)關(guān)系，可購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)降低風(fēng)險(xiǎn)。3.動(dòng)態(tài)管理兼職關(guān)系：定期核查員工兼職行為是否與原單位沖突，發(fā)現(xiàn)泄密或違規(guī)兼職跡象時(shí)，及時(shí)固定證據(jù)并解除合同。（二）員工端建議1.確認(rèn)原單位政策：兼職前查閱原單位《員工手冊(cè)》或勞動(dòng)合同，明確是否允許兼職。若原單位禁止，切勿隱瞞兼職行為，否則可能被解雇且無(wú)補(bǔ)償。2.明確兼職性質(zhì)與權(quán)益：與兼職單位書面約定用工性質(zhì)（非全日制/勞務(wù)），若為非全日制，要求單位繳納工傷保險(xiǎn)；若為勞務(wù)，可協(xié)商購(gòu)買意外