第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司保密工作，保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司保密工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）合法合規(guī)原則：遵守國家法律法規(guī)，依法保護(hù)公司商業(yè)秘密。（二）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則：公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)保密工作。（三）分級管理原則：根據(jù)保密事項的密級和重要性，實施分級管理。（四）責(zé)任到人原則：明確保密責(zé)任，落實保密措施。第二章保密范圍第四條公司商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（一）技術(shù)秘密：包括研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、配方、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料等。（二）經(jīng)營秘密：包括市場信息、客戶名單、銷售渠道、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（三）管理秘密：包括公司組織架構(gòu)、管理流程、內(nèi)部規(guī)章制度等。（四）其他秘密：其他涉及公司利益，可能給公司造成損害的信息。第三章保密措施第五條公司采取以下保密措施：（一）制定保密制度：明確保密范圍、保密責(zé)任、保密義務(wù)等。（二）簽訂保密協(xié)議：與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。（三）設(shè)立保密區(qū)域：對涉及商業(yè)秘密的場所、設(shè)施、設(shè)備等進(jìn)行隔離。（四）限制信息訪問：根據(jù)工作需要，限制員工對商業(yè)秘密的訪問權(quán)限。（五）培訓(xùn)與教育：定期對員工進(jìn)行保密意識培訓(xùn)，提高員工的保密意識。（六）技術(shù)保護(hù)：采用技術(shù)手段，對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，如加密、脫密等。第六條員工保密措施：（一）未經(jīng)許可，不得泄露公司商業(yè)秘密。（二）不得擅自復(fù)制、傳播、使用公司商業(yè)秘密。（三）離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。第四章競業(yè)限制第七條公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限、地域范圍、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)仁马?。第八條競業(yè)限制協(xié)議適用于以下人員：（一）公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、營銷人員等關(guān)鍵崗位員工。（二）離職后可能泄露公司商業(yè)秘密的員工。第九條競業(yè)限制期限一般不超過2年，地域范圍為公司所在地及周邊地區(qū)。第十條競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（一）按員工離職前12個月平均工資的30%支付。（二）根據(jù)員工職位、工作年限等因素，適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第五章違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任第十一條員工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密的，公司將依法追究其法律責(zé)任，包括但不限于：（一）解除勞動合同。（二）要求賠償損失。（三）追究刑事責(zé)任。第十二條員工違反競業(yè)限制協(xié)議，擅自從事與公司同業(yè)競爭活動的，公司將依法追究其法律責(zé)任，包括但不限于：（一）要求賠償損失。（二）追究刑事責(zé)任。第十三條公司工作人員未履行保密職責(zé)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露的，將依法追究其行政責(zé)任或刑事責(zé)任。第六章附則第十四條本制度由公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。保密與競業(yè)管理制度旨在加強(qiáng)公司保密工作，保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益。公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司利益。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司保密工作，保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于在職員工、離職員工、實習(xí)人員等。第三條本制度旨在明確保密與競業(yè)限制的范圍、責(zé)任、義務(wù)和措施，確保公司商業(yè)秘密的安全，維護(hù)公司利益。第二章保密范圍第四條公司商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：（一）技術(shù)秘密：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)圖紙、技術(shù)參數(shù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)訣竅等。（二）經(jīng)營秘密：包括但不限于市場分析、客戶信息、銷售策略、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈信息、合作伙伴信息等。（三）管理秘密：包括但不限于公司組織架構(gòu)、管理制度、內(nèi)部決策、內(nèi)部培訓(xùn)資料等。（四）其他對公司具有保密價值的資料和信息。第五條公司對上述商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用公司商業(yè)秘密。第三章保密責(zé)任第六條公司法定代表人對本公司的商業(yè)秘密負(fù)有全面責(zé)任，負(fù)責(zé)制定保密措施，組織實施本制度。第七條各部門負(fù)責(zé)人對本部門商業(yè)秘密負(fù)有直接責(zé)任，負(fù)責(zé)本部門保密工作的組織實施。第八條員工對本崗位所涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）不得將公司商業(yè)秘密泄露給任何第三方，包括但不限于競爭對手、客戶、合作伙伴等。（二）不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，不得利用公司商業(yè)秘密為自身或他人謀取利益。（三）不得在離職后泄露、傳播、使用或允許他人使用公司商業(yè)秘密。第四章保密措施第九條公司采取以下保密措施：（一）制定保密制度，明確保密范圍、責(zé)任、義務(wù)和措施。（二）對涉及商業(yè)秘密的資料和信息進(jìn)行分類管理，設(shè)置保密等級。（三）對涉及商業(yè)秘密的場所、設(shè)施、設(shè)備等進(jìn)行物理隔離，限制訪問權(quán)限。（四）對員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識。（五）簽訂保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)和責(zé)任。（六）對違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行查處，追究相關(guān)責(zé)任。第十條公司對離職員工采取以下保密措施：（一）在離職前，對離職員工進(jìn)行保密教育，強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)。（二）簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償?shù)仁马?。（三）對違反競業(yè)限制協(xié)議的員工，依法追究法律責(zé)任。第五章競業(yè)限制第十一條公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在員工離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的企業(yè)任職，不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。第十二條競業(yè)限制期限一般不超過兩年，具體期限由雙方協(xié)商確定。第十三條競業(yè)限制補(bǔ)償由公司支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第十四條員工違反競業(yè)限制協(xié)議，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章違反保密與競業(yè)限制的處理第十五條員工違反保密規(guī)定，泄露、傳播、使用或允許他人使用公司商業(yè)秘密的，公司有權(quán)采取以下措施：（一）要求員工立即停止違法行為。（二）對員工進(jìn)行警告、通報批評、降職、降薪等處分。（三）依法追究員工的法律責(zé)任。第十六條員工違反競業(yè)限制協(xié)議，給公司造成損失的，公司有權(quán)采取以下措施：（一）要求員工立即停止違法行為。（二）要求員工支付違約金。（三）依法追究員工的法律責(zé)任。第七章附則第十七條本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第十九條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條本制度如有變更，由公司保密委員會負(fù)責(zé)修訂，并報公司法定代表人批準(zhǔn)后實施。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司保密工作，保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度旨在明確保密和競業(yè)限制的范圍、責(zé)任、義務(wù)和措施，確保公司商業(yè)秘密的安全，防止不正當(dāng)競爭行為。第二章保密管理第四條保密范圍1.公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、市場分析報告、客戶名單、合作伙伴信息等涉及公司核心利益的資料；2.公司的研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品配方、工藝技術(shù)、設(shè)計圖紙等涉及公司技術(shù)秘密的資料；3.公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、員工工資、福利待遇等涉及公司商業(yè)秘密的資料；4.公司的其他需要保密的信息。第五條保密責(zé)任1.公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式披露公司秘密；2.各部門負(fù)責(zé)人對本部門保密工作負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)采取有效措施，確保本部門保密工作落實到位；3.公司指定保密負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司保密工作的組織實施和監(jiān)督檢查。第六條保密措施1.公司建立健全保密制度，明確保密范圍、保密責(zé)任和保密措施；2.對涉及公司秘密的資料實行分類管理，采取物理隔離、技術(shù)保護(hù)等措施；3.對知悉公司秘密的員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識；4.對違反保密規(guī)定的員工，依法依規(guī)進(jìn)行處理。第三章競業(yè)限制第七條競業(yè)限制范圍1.公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員、營銷人員等對公司商業(yè)秘密有重要影響的人員；2.在離職前一年內(nèi)，因工作需要知悉公司商業(yè)秘密的員工；3.公司認(rèn)為有必要實施競業(yè)限制的其他人員。第八條競業(yè)限制期限1.競業(yè)限制期限一般不超過2年；2.公司與員工在勞動合同中約定競業(yè)限制期限，但不得超過法律規(guī)定的最長期限。第九條競業(yè)限制義務(wù)1.在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與公司同行業(yè)、同領(lǐng)域的企業(yè)任職或從事經(jīng)營活動；2.員工不得泄露、使用或傳播公司商業(yè)秘密；3.員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得違反協(xié)議約定。第十條競業(yè)限制補(bǔ)償1.公司與員工在勞動合同中約定競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；2.競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般不超過員工離職前十二個月的平均工資；3.公司在員工離職時一次性支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第四章違規(guī)處理第十一條違反保密規(guī)定的處理1.對泄露、復(fù)制、傳播公司秘密的