解除勞動(dòng)合同法律文書模板一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（雙方協(xié)商解除）適用情形用人單位與勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，且無勞動(dòng)爭議糾紛的情形。需注意：協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需明確約定（除勞動(dòng)者主動(dòng)提出外，用人單位提出的協(xié)商解除應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。文書模板協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________地址：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.解除時(shí)間：雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于____年____月____日正式解除。2.工資及福利結(jié)算：甲方于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付截至解除日的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等勞動(dòng)報(bào)酬，合計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫：________________）。乙方應(yīng)享受的帶薪年休假、社保公積金等權(quán)益，按國家及地方規(guī)定、公司制度執(zhí)行，相關(guān)費(fèi)用隨工資一并結(jié)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）：甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)___元（大寫：________________），支付時(shí)間同第2條。4.保密與競業(yè)限制：乙方承諾對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密，若勞動(dòng)合同約定競業(yè)限制條款，乙方需按約定履行，甲方按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。5.無爭議約定：雙方確認(rèn)就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、社保、福利、補(bǔ)償?shù)仁乱藷o任何爭議，乙方放棄就本次解除向甲方主張其他權(quán)利。6.其他：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項(xiàng)1.若用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除，需在協(xié)議中明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按《勞動(dòng)合同法》第47條計(jì)算）；若勞動(dòng)者主動(dòng)提出，可約定無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.協(xié)議需雙方自愿簽署，避免“脅迫”“欺詐”等無效情形。3.送達(dá)方式：雙方當(dāng)面簽署后留存，或通過EMS郵寄（注明“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”），保留簽收憑證。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同通知書（勞動(dòng)者主動(dòng)解除）類型1：預(yù)告解除通知書（提前30天/試用期提前3天）適用情形：勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等原因，需提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無過錯(cuò)性解除）。文書模板解除勞動(dòng)合同通知書（預(yù)告解除）致：____（用人單位名稱）本人____（姓名），身份證號(hào)____，于____年____月____日與貴單位簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因個(gè)人原因，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，決定于____年____月____日（注：需提前30日，試用期提前3日）解除與貴單位的勞動(dòng)合同。請(qǐng)貴單位于勞動(dòng)合同解除之日起5日內(nèi)，為本人辦理離職手續(xù)（包括但不限于：出具解除勞動(dòng)合同證明、轉(zhuǎn)移社保公積金、結(jié)算工資及未休年假報(bào)酬等）。特此通知。通知人（簽字）：____________________日期：____年____月____日類型2：即時(shí)解除通知書（用人單位存在違法情形）適用情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形（如未繳社保、拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等），勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知，并可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。文書模板解除勞動(dòng)合同通知書（即時(shí)解除）致：____（用人單位名稱）本人____（姓名），身份證號(hào)____，于____年____月____日與貴單位建立勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)因貴單位存在以下違法情形：1.□未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.□未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（欠薪時(shí)間段：____年____月至____年____月，欠薪金額：____元）；3.□未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.□用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.□因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；6.□法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（如：____）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，本人現(xiàn)即時(shí)解除與貴單位的勞動(dòng)合同，并要求貴單位：1.于____年____月____日前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)___元（按《勞動(dòng)合同法》第四十七條計(jì)算）；2.于____年____月____日前結(jié)清工資、加班費(fèi)、未休年假報(bào)酬等合計(jì)人民幣_(tái)___元；3.于____年____月____日前出具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。請(qǐng)貴單位收到本通知后3日內(nèi)書面回復(fù)處理方案，否則本人將通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)合法權(quán)益。通知人（簽字）：____________________日期：____年____月____日注意事項(xiàng)1.預(yù)告解除無需說明理由，但需保留“提前30天（試用期3天）通知”的證據(jù)（如EMS郵寄單、郵件記錄、簽收憑證）。2.即時(shí)解除需明確列舉用人單位違法事實(shí)（如欠薪需注明時(shí)間段、金額），并保留證據(jù)（工資條、社保繳費(fèi)記錄、溝通記錄等）。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張需以“用人單位存在法定違法情形”為前提，否則可能無法獲得支持。三、用人單位合法解除勞動(dòng)合同通知書（用人單位主動(dòng)解除）類型1：過失性辭退通知書（勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)）適用情形：勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過失（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等），用人單位可無補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。文書模板解除勞動(dòng)合同通知書（過失性辭退）致：____（勞動(dòng)者姓名）你與本單位于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），因你存在以下情形：1.□嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（具體行為：____，依據(jù)《員工手冊》第____條第____款）；2.□嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害（損失金額/影響：____）；3.□同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；4.□因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；5.□被依法追究刑事責(zé)任（案件情況：____）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，本單位決定于____年____月____日解除與你的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于____年____月____日前到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，相關(guān)責(zé)任由你自行承擔(dān)。特此通知。用人單位（蓋章）：____________________日期：____年____月____日類型2：無過失性辭退通知書（勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位解除）適用情形：勞動(dòng)者因醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況重大變化等原因，用人單位履行“預(yù)告義務(wù)”或支付代通知金后，可解除勞動(dòng)合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。文書模板解除勞動(dòng)合同通知書（無過失性辭退）致：____（勞動(dòng)者姓名）你與本單位于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），因下列情形：1.□醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（醫(yī)療期時(shí)間段：____年____月至____年____月，診斷證明/醫(yī)囑：____）；2.□不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作（考核結(jié)果：____，培訓(xùn)/調(diào)崗情況：____）；3.□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議（客觀情況說明：____）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，本單位決定于____年____月____日解除與你的勞動(dòng)合同。補(bǔ)償說明：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按《勞動(dòng)合同法》第四十七條計(jì)算，合計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫：________________），將于____年____月____日前支付。2.代通知金（如有）：因本單位未提前30日書面通知你，額外支付一個(gè)月工資人民幣_(tái)___元（大寫：________________），支付時(shí)間同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)你于____年____月____日前到人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于：交接工作、歸還公司財(cái)物、簽署離職文件等。用人單位（蓋章）：____________________日期：____年____月____日注意事項(xiàng)1.過失性辭退需舉證勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)”（如規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定、已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，違紀(jì)事實(shí)有證據(jù)支持），否則可能被認(rèn)定為違法解除。2.無過失性辭退需履行“預(yù)告義務(wù)”（提前30天通知或支付代通知金），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限計(jì)算）。3.用人單位需提前將解除理由通知工會(huì)（《勞動(dòng)合同法》第四十三條），否則解除程序違法。四、違法解除勞動(dòng)合同的維權(quán)文書（勞動(dòng)者維權(quán)）類型1：被迫解除勞動(dòng)合同通知書（用人單位違法，勞動(dòng)者解除）適用情形：同“勞動(dòng)者即時(shí)解除通知書”，但需明確主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。類型2：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（主張違法解除賠償/恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系）適用情形：用人單位無合法理由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張違法解除賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。文書模板勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：____（姓名），性別____，年齡____，民族____，身份證號(hào)____，住址____，聯(lián)系電話____。被申請(qǐng)人：____（用人單位名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼____，法定代表人____，地址____，聯(lián)系電話____。仲裁請(qǐng)求：1.裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣_(tái)___元（大寫：________________）；2.裁決被申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.（其他請(qǐng)求：如拖欠工資、加班費(fèi)等，可補(bǔ)充）事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于____年____月____日入職被申請(qǐng)人處，崗位為____，月工資____元（構(gòu)成為：基本工資+績效工資+補(bǔ)貼等），雙方簽訂勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日。____年____月____日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，以“____”為由解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的解除行為無事實(shí)或法律依據(jù)，屬于違法解除，理由如下：1.（針對(duì)解除理由反駁：如“嚴(yán)重違紀(jì)”不成立，規(guī)章制度未經(jīng)民主程序/未告知，違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足等）；2.（解除程序違法：如未通知工會(huì)、未提前通知、未支付補(bǔ)償?shù)龋灰罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，被申請(qǐng)人應(yīng)支付違法解除賠償金（計(jì)算方式：工作年限×月工資×2，工作年限為____年，月工資為____元，故賠償金為____元）。為維護(hù)合法權(quán)益，現(xiàn)向貴委申請(qǐng)仲裁，望依法裁決。此致____市____區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽字）：____________________日期：____年____月____日注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)仲裁需在解除勞動(dòng)合同后1年內(nèi)提出（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）。2.證據(jù)清單需隨申請(qǐng)書提交，包括：勞動(dòng)合同、工資流水、解除通知書、考勤記錄、溝通記錄等。3.若主張“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”，需證明“勞動(dòng)合同仍有履行可能”（如崗位未撤銷、用人單位仍正常經(jīng)營等）。五、通用注意事項(xiàng)與文書送達(dá)技巧1.文書效力與證據(jù)保留所有解除文書需書面形式（紙質(zhì)或電子郵件，建議紙質(zhì)并簽字/蓋章），送達(dá)后保留“簽收憑證”（如EMS回執(zhí)、郵件已讀證明、當(dāng)面簽收記錄）。關(guān)鍵證據(jù)（如工資條、考勤記錄、規(guī)章制度、溝通記錄）需妥善保存，以備仲裁或訴訟使用。2.法律依據(jù)援引協(xié)商解除：《勞動(dòng)合同法》第三十六條；勞