2026年法務(wù)合規(guī)管理培訓(xùn)題目集法規(guī)解析+合同管理一、單選題（共10題，每題2分）注：請選擇最符合題意的選項(xiàng)。1.某科技公司因數(shù)據(jù)泄露事件被監(jiān)管機(jī)構(gòu)調(diào)查，依據(jù)《個人信息保護(hù)法》，該公司可能面臨以下哪種法律責(zé)任？A.罰款500萬元以下B.沒收違法所得并處罰款C.責(zé)令停業(yè)整頓D.以上均有可能2.根據(jù)《公司法》修訂案，有限責(zé)任公司董事會對股東會負(fù)責(zé)，以下哪項(xiàng)不屬于董事會的法定職權(quán)？A.決定公司經(jīng)營計(jì)劃和投資方案B.制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案C.決定公司合并、分立、解散或者變更公司形式D.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的監(jiān)事3.某外貿(mào)企業(yè)與國外客戶簽訂合同，約定適用英國法律。根據(jù)《涉外民事關(guān)系法律適用法》，若合同未明確約定爭議解決方式，我國法院應(yīng)如何處理？A.適用中國法律B.適用英國法律C.適用最密切聯(lián)系的法律D.由雙方協(xié)商決定4.某企業(yè)因未按規(guī)定繳納環(huán)保稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰，該企業(yè)可依法申請以下哪種救濟(jì)途徑？A.行政復(fù)議B.民事訴訟C.刑事訴訟D.以上均可5.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)屬于用人單位單方解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.以上均為用人單位單方解除情形6.某公司通過招標(biāo)方式采購設(shè)備，若招標(biāo)文件對技術(shù)參數(shù)的要求不合理，評標(biāo)委員會應(yīng)如何處理？A.拒絕投標(biāo)B.提出質(zhì)疑并要求招標(biāo)人修改C.直接確定中標(biāo)人D.重新組織招標(biāo)7.根據(jù)《證券法》，上市公司信息披露存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏的，相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任不包括以下哪項(xiàng)？A.責(zé)令改正B.罰款C.沒收違法所得D.刑事處罰8.某企業(yè)通過股權(quán)融資擴(kuò)大經(jīng)營，若投資者要求簽署競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)約定無效？A.競業(yè)限制范圍限于公司核心業(yè)務(wù)B.競業(yè)限制期限不超過2年C.公司按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金D.競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同同時(shí)生效9.根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，以下哪種行為不屬于商業(yè)賄賂？A.回扣B.虛假宣傳C.低價(jià)傾銷D.向交易相對方員工支付賄賂10.某公司因未及時(shí)備案電子合同，導(dǎo)致合同效力爭議。根據(jù)《民法典》，電子合同的法律效力如何認(rèn)定？A.無效B.生效但需補(bǔ)正C.視具體情形而定D.生效，但需滿足特定形式要件二、多選題（共10題，每題3分）注：請選擇所有符合題意的選項(xiàng)。1.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，企業(yè)處理個人信息需遵循的原則包括哪些？A.合法、正當(dāng)、必要B.公開、透明C.最小化處理D.保障權(quán)益2.某公司并購另一家公司，若涉及國有資產(chǎn)，以下哪些程序需履行？A.國有資產(chǎn)評估B.國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)C.股東大會批準(zhǔn)D.稅務(wù)部門備案3.根據(jù)《民法典》合同編，以下哪些情形導(dǎo)致合同無效？A.惡意串通，損害他人合法權(quán)益B.以合法形式掩蓋非法目的C.損害社會公共利益D.格式條款顯失公平4.某企業(yè)因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工受傷，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括哪些？A.依法賠償員工損失B.采取措施防止事故再次發(fā)生C.向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告事故D.對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰5.根據(jù)《反壟斷法》，以下哪些行為可能構(gòu)成壟斷協(xié)議？A.經(jīng)營者達(dá)成固定價(jià)格協(xié)議B.經(jīng)營者分割市場C.經(jīng)營者聯(lián)合抵制交易D.經(jīng)營者限制產(chǎn)量6.某公司通過第三方平臺簽訂電子合同，以下哪些情形可能導(dǎo)致合同效力爭議？A.平臺未提供有效電子簽名B.合同內(nèi)容不完整C.簽訂方未核實(shí)對方身份D.平臺服務(wù)器故障導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失7.根據(jù)《外匯管理?xiàng)l例》，企業(yè)進(jìn)行跨境支付需遵守的規(guī)定包括哪些？A.符合外匯管理規(guī)定B.保留交易憑證C.不得使用虛假交易逃避監(jiān)管D.遵守反洗錢要求8.某公司因勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動C.勞動者被迫解除勞動合同D.用人單位破產(chǎn)重整9.根據(jù)《廣告法》，以下哪些內(nèi)容屬于禁止發(fā)布廣告的情形？A.涉及疾病治療的健康廣告B.使用絕對化用語（如“最佳”“第一”）C.未經(jīng)科學(xué)驗(yàn)證的功效宣傳D.對競爭對手進(jìn)行虛假比較10.某企業(yè)因合同糾紛訴諸法院，根據(jù)《民事訴訟法》，以下哪些情形可能中止訴訟？A.一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否繼續(xù)訴訟B.案件涉及重大公共利益需重新調(diào)查C.作為一方當(dāng)事人的法人終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人D.一方當(dāng)事人申請破產(chǎn)三、判斷題（共10題，每題2分）注：請判斷正誤。1.根據(jù)《刑法》，企業(yè)因偷稅漏稅被行政處罰后，若仍不補(bǔ)繳稅款，可能構(gòu)成犯罪。（對/錯）2.電子合同需滿足特定形式要件才能生效，否則無效。（對/錯）3.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對/錯）4.上市公司信息披露只需定期披露財(cái)務(wù)報(bào)表，無需披露非財(cái)務(wù)重大事件。（對/錯）5.反壟斷法僅適用于國內(nèi)企業(yè)，不適用于外資企業(yè)。（對/錯）6.企業(yè)因未及時(shí)備案電子合同，導(dǎo)致合同無效。（對/錯）7.勞動者因用人單位未繳納社保而解除勞動合同，可要求支付賠償金。（對/錯）8.格式條款經(jīng)消費(fèi)者同意即可生效，無需遵循公平原則。（對/錯）9.跨境支付只需符合外匯管理規(guī)定，無需遵守反洗錢要求。（對/錯）10.公司合并只需股東會批準(zhǔn)，無需工商部門核準(zhǔn)。（對/錯）四、簡答題（共5題，每題5分）注：請簡明扼要地回答問題。1.簡述《個人信息保護(hù)法》中“告知-同意”原則的具體要求。2.簡述格式條款無效的情形。3.簡述企業(yè)進(jìn)行跨境投資需履行的法律程序。4.簡述勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。5.簡述電子合同的法律效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。五、案例分析題（共2題，每題10分）注：請結(jié)合案例事實(shí)和法律依據(jù)進(jìn)行分析。案例一：某科技公司A與供應(yīng)商B簽訂采購合同，約定B需在2025年12月30日前交付設(shè)備，逾期需支付違約金。合同簽訂后，A因項(xiàng)目延期需變更交貨時(shí)間，但未與B協(xié)商。B因A未及時(shí)通知，導(dǎo)致無法按時(shí)交付，損失了第三方訂單。B起訴A要求解除合同并賠償損失。問題：1.A未與B協(xié)商變更交貨時(shí)間是否違法？2.B能否要求解除合同并賠償損失？案例二：某上市公司C因高管D泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司股價(jià)下跌，損失慘重。C公司起訴D要求賠償。同時(shí)，D公司主張其行為屬于履行職務(wù)行為，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。問題：1.D公司能否主張其行為屬于履行職務(wù)行為？2.C公司能否要求D公司賠償損失？答案與解析一、單選題答案與解析1.D解析：《個人信息保護(hù)法》規(guī)定，數(shù)據(jù)泄露事件可能面臨罰款、責(zé)令改正、停業(yè)整頓等責(zé)任，具體依據(jù)違法情節(jié)和后果決定。2.C解析：《公司法》規(guī)定，公司合并、分立、解散或變更公司形式屬于股東會的法定職權(quán)，董事會無權(quán)決定。3.C解析：《涉外民事關(guān)系法律適用法》規(guī)定，合同爭議未明確法律適用時(shí)，應(yīng)適用最密切聯(lián)系的法律。4.A解析：《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人可依法申請行政復(fù)議或行政訴訟，刑事處罰僅適用于嚴(yán)重違法行為。5.D解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作、患病或非因工負(fù)傷等情況，均屬用人單位單方解除情形。6.B解析：《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，評標(biāo)委員會應(yīng)提出質(zhì)疑并要求招標(biāo)人修改不合理?xiàng)l款。7.D解析：《證券法》規(guī)定，信息披露違法的責(zé)任包括罰款、沒收違法所得、責(zé)令改正等，刑事處罰需達(dá)到犯罪標(biāo)準(zhǔn)。8.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制范圍限于勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后2年內(nèi)，且需支付補(bǔ)償金。9.C解析：《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)賄賂包括回扣、賄賂等，低價(jià)傾銷屬于不正當(dāng)競爭行為但非商業(yè)賄賂。10.D解析：《民法典》規(guī)定，電子合同需滿足特定形式要件（如電子簽名）才能生效，否則可能被認(rèn)定無效或需補(bǔ)正。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定，處理個人信息需遵循合法、正當(dāng)、必要、公開透明、最小化處理、保障權(quán)益等原則。2.A、B解析：《企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定，并購國有資產(chǎn)需進(jìn)行評估并經(jīng)國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。3.A、B、C解析：《民法典》規(guī)定，惡意串通、掩蓋非法目的、損害公共利益等情形導(dǎo)致合同無效。4.A、B、C、D解析：《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)需賠償員工損失、防止事故、報(bào)告事故并處罰責(zé)任人。5.A、B、C、D解析：《反壟斷法》規(guī)定，固定價(jià)格、分割市場、聯(lián)合抵制、限制產(chǎn)量等均屬壟斷協(xié)議。6.A、B、C、D解析：電子合同效力受電子簽名、合同完整性、身份核實(shí)、平臺穩(wěn)定性等因素影響。7.A、B、C、D解析：《外匯管理?xiàng)l例》規(guī)定，跨境支付需符合外匯管理、保留憑證、反洗錢等要求。8.A、B、C、D解析：《勞動合同法》規(guī)定，多種情形下用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如未提供勞動保護(hù)、暴力強(qiáng)迫勞動等。9.A、B、C、D解析：《廣告法》禁止涉及疾病治療、絕對化用語、虛假宣傳、虛假比較等廣告。10.A、B、C、D解析：《民事訴訟法》規(guī)定，多種情形可中止訴訟，如等待繼承人表態(tài)、需重新調(diào)查等。三、判斷題答案與解析1.對解析：《刑法》規(guī)定，偷稅漏稅數(shù)額巨大或有其他嚴(yán)重情節(jié)的，構(gòu)成逃稅罪。2.錯解析：電子合同效力取決于意思表示真實(shí)、內(nèi)容合法，形式要件僅是參考因素。3.對解析：《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.錯解析：《證券法》規(guī)定，上市公司需披露所有重大事件，包括非財(cái)務(wù)信息。5.錯解析：反壟斷法適用于國內(nèi)外企業(yè)，無論主體性質(zhì)。6.錯解析：電子合同無效需滿足法定條件，未備案僅屬于效力待定。7.對解析：《勞動合同法》規(guī)定，未繳納社保屬違法，解除合同可要求賠償。8.錯解析：格式條款需遵循公平原則，否則可能被認(rèn)定無效。9.錯解析：跨境支付需同時(shí)符合外匯管理和反洗錢要求。10.錯解析：公司合并需經(jīng)股東會批準(zhǔn)并報(bào)工商部門核準(zhǔn)。四、簡答題答案與解析1.《個人信息保護(hù)法》中“告知-同意”原則的具體要求：-不得過度收集個人信息；-明確告知收集目的、方式、范圍；-取得個人明確同意（如單獨(dú)同意）。2.格式條款無效的情形：-侵害消費(fèi)者權(quán)益；-違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；-未遵循公平原則。3.企業(yè)跨境投資需履行的法律程序：-進(jìn)行盡職調(diào)查；-辦理外匯審批；-完成工商登記。4.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：-按工作年限計(jì)算（每滿1年支付1個月工資）；-六個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。5.電