2025年臥推保護員崗位責任制本合同旨在明確雇主與員工在2025年臥推保護員崗位責任制下的權利與義務，確保工作順利進行并保障各方利益。

一、合同期限

本合同有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期滿前一個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽。

二、崗位職責

1.臥推保護員應負責協(xié)助運動員在臥推訓練中提供安全保護，確保訓練過程的安全性和有效性。

2.保護員需具備豐富的臥推保護經驗，熟悉訓練流程和注意事項，能夠及時應對突發(fā)情況。

3.保護員應與運動員保持良好溝通，了解運動員的需求和狀態(tài)，提供適當的幫助和支持。

4.保護員需遵守訓練場地的規(guī)章制度，維護訓練秩序，確保訓練環(huán)境的安全。

5.保護員應定期參加相關培訓，提高自身技能和知識水平，以適應不斷變化的需求。

三、工作時間和地點

1.臥推保護員的工作時間根據訓練安排靈活調整，一般包括早晚兩個訓練時段，具體時間由雇主與保護員協(xié)商確定。

2.工作地點主要為訓練場地，包括健身房、體育館等。

四、薪酬待遇

1.臥推保護員的薪酬為每小時人民幣XX元，每月支付一次，具體支付時間和方式由雇主與保護員協(xié)商確定。

2.雇主應按時足額支付保護員的薪酬，不得無故克扣或延遲支付。

3.保護員在合同期內表現優(yōu)秀，可享受額外的績效獎金，具體標準和評選方式由雇主與保護員協(xié)商確定。

五、雙方權利與義務

1.雇主有權對保護員的工作進行監(jiān)督和評估，確保其職責得到有效履行。

2.雇主應提供安全的工作環(huán)境和必要的保護裝備，確保保護員在訓練過程中的安全。

3.保護員有權要求雇主提供必要的培訓和指導，以提高自身技能和知識水平。

4.保護員應遵守雇主的規(guī)章制度，維護雇主的利益和聲譽。

六、合同解除

1.合同期滿前一個月，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽。如雙方達成一致，可簽訂新的合同。

2.如一方有嚴重違約行為，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。

3.解除合同時，雇主應支付保護員至解除日期的薪酬，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

七、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

八、附件

1.相關規(guī)章制度

2.培訓計劃

本合同一式兩份，雇主與保護員各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

**一、所需附件列表**

1.**相關規(guī)章制度：**

*健身房/訓練場館通用安全操作規(guī)程。

*臥推區(qū)域專項安全操作細則。

*員工行為準則與著裝要求。

*應急預案（如中暑、受傷、器材故障等）。

*薪酬福利相關細則（如績效獎金具體評定標準）。

*培訓與技能認證要求（若有特定資格要求）。

2.**培訓計劃：**

*新員工入職培訓計劃。

*臥推保護專項技能培訓內容與時間表。

*安全知識與應急處理培訓安排。

*持續(xù)技能提升與更新培訓計劃。

**二、違約行為羅列及認定**

**違約行為羅列：**

1.**雇主違約行為：**

*未按合同約定按時足額支付薪酬。

*未提供合同中規(guī)定的工作環(huán)境、安全設施或保護裝備。

*未提供或未按約定提供必要的培訓。

*無正當理由單方面解除合同，未支付或未足額支付經濟補償。

*強迫保護員從事超出崗位職責或存在重大安全隱患的工作。

*未按約定續(xù)簽合同，但在合同期滿后繼續(xù)安排工作卻不簽新約。

2.**保護員違約行為：**

*未能履行保護職責，導致運動員受傷或訓練中斷，經查實存在重大過失。

*嚴重違反訓練場規(guī)章制度或員工行為準則，造成不良影響。

*擅離職守或未經批準長時間缺勤，影響正常工作秩序。

*泄露在工作中得知的運動員隱私或其他敏感信息。

*工作時間從事與工作無關的活動，嚴重影響本職工作。

*無正當理由單方面解除合同，給雇主造成損失（如空缺期需要招聘替代人員的成本等）。

*提供虛假信息（如技能水平、經驗等）獲取職位。

**違約行為認定：**

違約行為的認定依據合同條款、雙方溝通記錄、現場目擊證言、事故調查報告以及相關法律法規(guī)。對于保護員在保護過程中造成的運動員傷害，需根據具體情況判斷是意外事件、操作失誤還是嚴重過失。對于薪酬支付問題，以銀行流水、考勤記錄等為準。對于規(guī)章制度遵守情況，以規(guī)章制度明文規(guī)定為準。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**合同期限(ContractTerm)：**指雙方約定的合同開始和結束的日期。

2.**崗位職責(JobResponsibilities)：**指合同中明確規(guī)定的保護員需要完成的工作任務和責任范圍。

3.**工作時間(WorkingHours)：**指保護員需要履行工作職責的時間段。

4.**工作地點(WorkLocation)：**指保護員主要提供服務的地點。

5.**薪酬待遇(CompensationandBenefits)：**指保護員因提供勞動獲得的經濟報酬及其他福利。

6.**績效獎金(PerformanceBonus)：**基于保護員工作表現達到一定標準而額外發(fā)放的獎金。

7.**合同解除(ContractTermination)：**指合同在有效期內提前結束的法律行為，可以是雙方協(xié)商一致，也可以是基于一方違約。

8.**經濟補償(EconomicCompensation)：**指雇主在解除合同時，依法或根據合同約定向保護員支付的費用。

9.**爭議解決(DisputeResolution)：**指合同中約定的解決雙方分歧的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。

10.**附件(Attachments)：**指合同中作為補充說明或組成部分的文件。

11.**規(guī)章制度(Regulations/規(guī)章制度)：**指雇主制定的用于規(guī)范員工行為和工作秩序的內部規(guī)則。

12.**應急預案(EmergencyPlan)：**指針對可能發(fā)生的突發(fā)事件制定的應對計劃和程序。

13.**培訓(Training)：**指雇主為提升保護員技能和知識而提供的系統(tǒng)性學習活動。

**四、合同實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項及解決辦法**

**可能遇到的問題：**

1.**薪酬支付延遲或爭議：**

*注意事項：明確支付周期和方式；保留好考勤和工資條。

*解決辦法：雇主方應嚴格遵守約定時間支付；保護員方應及時溝通確認，必要時通過協(xié)商或勞動仲裁解決。

2.**保護事故責任認定：**

*注意事項：保護員需嚴格遵守操作規(guī)程；事故發(fā)生后立即上報并保護現場；積極參與調查。

*解決辦法：建立清晰的事故上報和處理流程；雙方共同參與調查，依據事實和合同判斷責任；購買相關責任保險可降低風險。

3.**工作強度與休息時間沖突：**

*注意事項：了解自身承受能力；與雇主協(xié)商合理的輪班和休息安排。

*解決辦法：在合同中可嘗試約定大致的班次模式或休息要求；如遇不合理安排，應提出并協(xié)商。

4.**培訓內容與實際需求不符：**

*注意事項：入職前了解培訓計劃；明確自身技能提升需求。

*解決辦法：入職時與雇主溝通確認培訓內容和目標；保護員可主動提出補充培訓需求。

5.**運動員對保護員工作不滿：**

*注意事項：保持專業(yè)態(tài)度，積極溝通；理解運動員需求，但堅守安全底線。

*解決辦法：首先嘗試與運動員溝通解釋；若持續(xù)存在爭議，可尋求教練或管理人員的介入協(xié)調。

6.**合同期滿續(xù)簽問題：**

*注意事項：合同到期前一個月主動與雇主溝通續(xù)簽意向。

*解決辦法：提前溝通協(xié)商；如對續(xù)簽條件不滿意，可決定不續(xù)簽并按合同規(guī)定辦理離崗手續(xù)。

**五、合同適用的所有場景**

本合同適用于以下場景：

1.**專業(yè)健身房或訓練中心：**為進行臥推訓練的運動員提供專業(yè)保護服務的場景。

2.**體育院校或運動隊：**在校隊或專業(yè)運動隊的臥推訓練中，聘用保護員進行指導和保護的場景。

3.**私人教練工作室：**私人教練在為其客戶進行臥推訓練時，需要額外保護人員輔助的場景。

4.**康復中心或特殊訓練機構：**為需要臥推進行康復訓練或特殊力量訓練的學員提供保護服務的場景。

5.**提供付費臥推保護服務的機構：**將臥推保護作為一項獨立服務對外提供的商業(yè)場所。

6.**內部員工調配：**在擁有多個訓練項目的大型體育機構內，員工在不同項目間輪崗，承擔臥推保護職責的場景。

本合同明確了雙方的權利義務，有助于規(guī)范臥推保護員的工作，保障運動員和工作人員的安全，適用于需要專業(yè)化、規(guī)范化保護服務的臥推訓練環(huán)境。

**一、特殊應用場合及應增加的條款**

1.**特殊應用場合一：競技體育賽事（如力量舉比賽）**

***場合說明：**在正式的力量舉比賽或類似競技活動中，保護員需在比賽規(guī)則允許的范圍內，為運動員提供最大力量的支持，同時嚴格遵守比賽紀律。

***應增加條款：**

***條款：比賽規(guī)則遵從與配合**

***內容：**保護員需熟悉并嚴格遵守特定賽事（如力量舉）的官方規(guī)則、流程和裁判指令。在比賽中，保護員有義務與裁判有效溝通，確保運動員的動作符合規(guī)則要求，并對裁判的判罰進行合理解釋（但最終服從裁判）。保護員的行為代表其所屬機構或個人，不得有干擾比賽秩序、進行不當策略溝通等行為。

***條款：極限狀態(tài)下的決策授權**

***內容：**明確在比賽極端壓力和高速進行下，關于是否繼續(xù)發(fā)力、是否需要立即停止保護等關鍵安全決策的判斷標準和（可能的）快速決策流程，以及該決策的后果承擔初步界定。

***條款：裝備檢查與合規(guī)性**

***內容：**規(guī)定保護員有責任在比賽開始前，按照賽事規(guī)定檢查運動員使用的輔助裝備（如助力帶、腰帶等，若規(guī)則允許）是否符合安全標準，并在檢查不合格時及時提出。

2.**特殊應用場合二：在線遠程指導（教練通過視頻/直播指導學員進行臥推）**

***場合說明：**教練通過線上平臺，指導學員在自家或異地健身房進行臥推訓練，保護員也通過視頻遠程提供保護和支持。

***應增加條款：**

***條款：遠程技術指導與實時反饋**

***內容：**明確保護員在遠程狀態(tài)下的主要職責是觀察學員的動作技術，提供實時語音或文字指導，提醒動作要點和潛在風險，而非直接物理保護。合同需明確遠程指導的有效性邊界和責任范圍。

***條款：設備要求與技術保障**

***內容：**規(guī)定遠程保護工作對網絡、攝像頭清晰度、麥克風效果等硬件設備的基本要求，以及雙方各自負責的技術保障責任。明確因技術故障導致無法有效溝通或指導，可能產生的責任界定（非保護員主要責任）。

***條款：學員安全教育與告知義務**

***內容：**強調保護員有責任通過遠程方式，反復向學員強調臥推的安全風險、自我保護的重要性以及緊急情況下的處理方法。明確學員需自行確保訓練環(huán)境安全。

3.**特殊應用場合三：康復醫(yī)學指導下的臥推（如術后或傷后恢復）**

***場合說明：**在物理治療師或醫(yī)生的嚴密監(jiān)控和指導下，運動員進行適應性臥推訓練以恢復上肢力量和功能，保護員需配合醫(yī)療方案提供精準保護。

***應增加條款：**

***條款：醫(yī)療方案遵從與溝通**

***內容：**保護員必須嚴格遵循物理治療師或醫(yī)生制定的康復訓練方案（包括負荷、次數、動作限制等），并將觀察到的學員身體反應（疼痛、不適等）及時、準確地向醫(yī)療團隊反饋。

***條款：疼痛與異常反應的即時報告**

***內容：**明確規(guī)定保護員在訓練過程中，一旦發(fā)現學員出現超出正常范圍的疼痛、腫脹或其他異常身體反應，必須立即停止保護，并第一時間通知教練和醫(yī)療團隊。

***條款：訓練負荷調整建議權與義務**

***內容：**在醫(yī)療團隊授權范圍內，保護員可根據學員的身體反饋，對訓練負荷（如重量、組數）提出調整建議，但最終決定權歸醫(yī)療團隊，保護員需準確記錄并執(zhí)行。

4.**特殊應用場合四：企業(yè)內部員工體能測試/團建活動**

***場合說明：**企業(yè)組織內部員工進行包含臥推在內的體能測試或團建活動，聘請保護員確保安全。

***應增加條款：**

***條款：參與人員篩選與告知**

***內容：**規(guī)定保護員有權并根據基本健康原則（如無明確禁忌癥），對報名參與臥推測試/活動的員工進行簡單的初始評估或詢問，告知其潛在風險，對不適合參與者有建議不參與的權利。

***條款：活動流程與秩序維護**

***內容：**明確保護員需協(xié)助組織者維持活動秩序，確保參與者在安全、有序的隊列中進行測試/活動，避免因混亂導致的安全事故。

***條款：免責聲明協(xié)助與風險告知**

***內容：**規(guī)定保護員有責任協(xié)助組織者向參與者發(fā)放并解釋相關的活動免責聲明，再次強調臥推風險，并確保參與者簽字確認。

5.**特殊應用場合五：特殊人群（如老年人、殘疾人）臥推指導**

***場合說明：**為身體有特殊狀況的老年人或殘疾人提供臥推或類似功能性訓練的指導，保護員需具備相應知識和耐心。

***應增加條款：**

***條款：特殊需求評估能力**

***內容：**要求保護員具備或接受過評估特殊身體狀況人群（如關節(jié)炎、心血管問題、肢體功能障礙等）進行臥推類訓練風險的能力，能識別不適合進行該訓練的情況。

***條款：適應性訓練方法掌握**

***內容：**規(guī)定保護員需要掌握針對特殊人群調整臥推訓練形式（如使用輔助器械、調整角度、降低重量等）的方法，以適應其身體限制。

***條款：心理支持與鼓勵**

***內容：**強調保護員在提供安全保護的同時，需給予特殊人群適當的鼓勵和心理支持，幫助他們建立信心。

**二、增加附件條款**

1.**當有第三方介入時，需要增加的第三方的款項（責權利）及具體內容。**

***附件條款：第三方（如運動員所屬俱樂部、賽事組織方、醫(yī)療團隊）介入時的責權利劃分**

***內容：**

***第三方責：**

***賽事組織方：**負責制定并執(zhí)行賽事規(guī)則；提供符合安全標準的比賽場地和基本保障；對裁判行為負責；為參與活動的運動員（包括使用保護員的服務）購買必要的活動意外保險，并確保保護員知曉保險覆蓋范圍和理賠流程。

***醫(yī)療團隊（康復指導場景）：**負責制定和調整康復訓練方案；對學員的身體狀況負責評估和監(jiān)控；提供必要的醫(yī)療指導和緊急處理建議。

***俱樂部/機構（企業(yè)團建場景）：**負責篩選合適的參與人員（如有可能）；提供活動場地的基本安全保障；與保護員協(xié)作進行風險告知和秩序維護。

***第三方權：**

***賽事組織方：**有權對保護員的行為是否符合賽事精神和安全要求進行監(jiān)督，并依據規(guī)則進行處理。

***醫(yī)療團隊：**有權根據學員情況，隨時調整或暫?？祻陀柧毞桨?，并要求保護員配合信息傳遞。

***俱樂部/機構：**有權根據活動效果和預算，決定是否繼續(xù)使用保護員服務。

***第三方利/免責：**

***賽事組織方/俱樂部/機構：**在履行了組織、管理、提供基本保障等義務后，若事故發(fā)生是由于運動員自身原因、不可抗力或保護員已盡到合理注意義務但仍無法避免的情況，可依法依規(guī)部分或全部免除責任（需以明確的免責條款為前提）。

***保護員：**在接受第三方指令（在合理范圍內）并盡到自身職責的前提下，其行為后果可部分由第三方承擔（需合同明確約定）。例如，保護員按醫(yī)療團隊指令進行訓練，若發(fā)生意外，醫(yī)療團隊需承擔相應責任。

2.**當以上合同是以甲方（雇主）為主導時，需要額外增加的甲方主動性（責權利）合同條款及具體內容。**

***合同條款：甲方主導下的主動安全投入責任**

***內容：**甲方（雇主）承諾將主動投入資源，包括但不限于：

***責任：**

***主動風險評估：**定期（至少每季度一次）對臥推訓練區(qū)域、設備、流程進行全面的安全風險評估，并將評估結果和改進措施告知保護員，并記錄存檔。

***主動環(huán)境改善：**根據風險評估結果和保護員的建議，主動改善訓練環(huán)境，如增加緩沖墊、優(yōu)化器械布局、改善通風等。

***主動資源保障：**主動確保提供充足且狀態(tài)良好的保護裝備（如安全桿、地墊、急救箱等），并定期檢查維護。主動為保護員提供必要的通訊設備（如對講機），確保緊急情況下的順暢溝通。

***主動應急演練：**主動組織包含保護員在內的應急演練（如火災、學員嚴重受傷等），提高團隊協(xié)作和應急處置能力。

***權利：**有權要求保護員積極參與安全培訓和風險溝通會議。有權根據安全投入和改進效果，在合同范圍內（如績效獎金）給予保護員適當激勵。

3.**當以上合同是以乙方（保護員）為主導時，需要額外增加的乙方主動性（責權利）合同條款及具體內容。**

***合同條款：乙方主導下的主動技能提升與反饋責任**

***內容：**乙方（保護員）承諾將主動進行以下活動：

***責任：**

***主動學習與提升：**主動學習最新的運動科學知識、保護技術、急救知識等，鼓勵參加外部培訓和認證。至少每年主動完成一定時長的專業(yè)提升學習（具體時長可在合同中約定）。

***主動經驗分享與反饋：**主動與團隊內其他保護員或教練分享保護經驗、技巧和風險觀察。定期（如每月）向雇主提交書面或口頭的訓練安全反饋報告，包括常見問題、改進建議、學員表現等。

***主動技能演練：**在非工作時間，主動進行保護技術的練習和模擬演練，保持技能熟練度。

***主動提出合理化建議：**針對工作流程、設備、安全措施等方面發(fā)現的問題或可改進之處，主動提出合理化建議。

***權利：**享有參加甲方提供的或批準的內外部培訓的優(yōu)先權或全額補貼（根據合同約定）。對于提出的合理化建議被采納并產生效益的，有權依據合同約定獲得獎勵。對其主動學習提升所花費的合理成本（如外部培訓費用），在合同有約定的情況下，可申請報銷。

**三、再特殊應用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項**

***場景：**特殊天氣條件下的戶外臥推訓練（如高溫、嚴寒）

***增加條款：**

***條款：極端天氣作業(yè)調整與停止權**

***內容：**明確在高溫（如超過35°C）、嚴寒（如低于0°C且伴有風雪）或其他惡劣天氣條件下，保護員有權根據自身安全和學員健康考慮，要求暫?；蛘{整戶外臥推訓練。雇主需建立相應的天氣預警和作業(yè)調整機制。

***注意事項：**

*保護員需了解自身對極端天氣的適應能力。

*雇主需提前關注天氣預報，并準備相應的防暑或防寒措施（如遮陽棚、保暖衣物、飲水供應、取暖設備等）。

*恢復訓練時需逐步進行，并加強觀察。

***場景：**使用特殊臥推器械（如機械臥推架、半固定臥推凳）

***增加條款：**

***條款：特殊器械操作與風險評估**

***內容：**要求保護員在使用特殊或非標準臥推器械前，必須熟悉其操作規(guī)程和潛在風險點，進行專項風險評估。若器械有特殊安全要求，需確保相關人員（包括保護員）得到專門培訓。

***注意事項：**

*保護員不得在未掌握器械操作和風險的情況下進行保護。

*雇主需確保特殊器械處于良好狀態(tài)，并有清晰的操作說明和安全警示標識。

*定期對使用特殊器械的保護員進行復訓。

**四、原始合同所需要的所有的詳細的附件列表**

1.**相關規(guī)章制度：**

1.1健身房/訓練場館通用安全操作規(guī)程

1.2臥推區(qū)域專項安全操作細則

1.3員工行為準則與著裝要求

1.4應急預案（如中暑、受傷、器材故障、火災等）

1.5薪酬福利相關細則（如績效獎金具體評定標準）

1.6培訓與技能認證要求（若有）

2.**培訓計劃：**

2.1新員工入職培訓計劃

2.2臥推保護專項技能培訓內容與時間表

2.3安全知識與應急處理培訓安排

2.4持續(xù)技能提升與更新培訓計劃

3.**（若有）特定賽事規(guī)則（特殊應用場合一）：**如力量舉比賽規(guī)則摘要或說明

4.**（若有）遠程工作技術要求（特殊應用場合二）：**如網絡帶寬、攝像頭分辨率、通訊軟件要求等

5.**（若有）醫(yī)療康復協(xié)議或指引（特殊應用場合三）：**與物理治療師/醫(yī)生的協(xié)作流程文件

6.**（若有）活動參與篩選標準（特殊應用場合四）：**企業(yè)團建活動的初步健康篩查問卷或標準

7.**（若有）特殊人群訓練評估表（特殊應用場合五）：**針對老年人或殘疾人的簡易評估表

**五、原始合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋**

***合同期限(ContractTerm):**指雙方約定的合同開始和結束的日期。

***崗位職責(JobResponsibilities):**指合同中明確規(guī)定的保護員需要完成的工作任務和責任范圍。

***工作時間(WorkingHours):**指保護員需要履行工作職責的時間段。

***工作地點(WorkLocation):**指保護員主要提供服務的地點。

***薪酬待遇(CompensationandBenefits):**指保護員因提供勞動獲得的經濟報酬及其他福利。

***績效獎金(PerformanceBonus):**基于保護員工作表現達到一定標準而額外發(fā)放的獎金。

***合同解除(ContractTermination):**指合同在有效期內提前結束的法律行為，可以是雙方協(xié)商一致，也可以是基于一方違約。

***經濟補償(EconomicCompensation):**指雇主在解除合同時，依法或根據合同約定向保護員支付的費用。

***爭議解決(DisputeResolution):**指合同中約定的解決雙方分歧的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。

***附件(Attachments):**指合同中作為補充說明或組成部分的文件。

***規(guī)章制度(Regulations/規(guī)章制度):**指雇主制定的用于規(guī)范員工行為和工作秩序的內部規(guī)則。

***應急預案(EmergencyPlan):**指針對可能發(fā)生的突發(fā)事件制定的應對計劃和程序。

***培訓(Training):**指雇主為提升保護員技能和知識而提供的系統(tǒng)性學習活動。

**六、本合同在實際操作過程中，會遇到的相關問題及注意事項進行羅列，并給出具體的解決辦法**

***問題一：薪酬支付延遲或爭議**

***注意事項：**明確支付周期和方式；保留好考勤和工資條。

***解決辦法：**雇主方應嚴格遵守約定時間支付；保護員方應及時溝通確認，必要時通過協(xié)商或勞動仲裁解決。

***問題二：保護事故責任認定**

***注意事項：**保護員需嚴格遵守操作規(guī)程；事故發(fā)生后立即上報并保護現場；積極參與調查。

***解決辦法：**建立清晰的事故上報和處理流程；雙方共同參與調查，依據事實和合同判斷責任；購買相關責任保險可降低風險。

***問題三：工作強度與休息時間沖突**

***注意事項：**了解自身承受能力；與雇主協(xié)商合理的輪班和休息安排。

***解決辦法：**在合同中可嘗試約定大致的班次模式或休息要求；如遇不合理安排，應提出并協(xié)商。

***問題四：培訓內容與實際需求不符**

***注意事項：**