出版業(yè)編輯審稿員作品質(zhì)量與出版效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分稿件質(zhì)量把控稿件內(nèi)容準確性35%無重大事實錯誤根據(jù)內(nèi)容核查結(jié)果，每發(fā)現(xiàn)一處重大事實錯誤扣2分，扣完為止，滿分10分稿件邏輯嚴謹性章節(jié)銜接自然，論證清晰由專家評審，每處邏輯漏洞扣1分，扣完為止，滿分10分稿件語言規(guī)范性無錯別字、語法錯誤每發(fā)現(xiàn)一處錯別字或語法錯誤扣0.5分，扣完為止，滿分10分稿件完整性符合出版標準，無重大缺失根據(jù)出版標準檢查，每處重大缺失扣2分，扣完為止，滿分10分稿件創(chuàng)新性內(nèi)容具有原創(chuàng)性或顯著價值由專家評審，根據(jù)創(chuàng)新程度評分，滿分10分審稿效率審稿周期25%平均審稿周期不超過15個工作日每超過1個工作日扣0.5分，最低分5分，滿分10分審稿及時性按時完成審稿任務(wù)率100%每延遲一次扣2分，最低分5分，滿分10分審稿通過率稿件通過率不低于90%每低1%扣1分，最低分5分，滿分10分審稿反饋質(zhì)量反饋意見具體、可執(zhí)行根據(jù)反饋質(zhì)量評分，滿分10分與作者溝通有效性有效解決作者疑問，提高稿件質(zhì)量根據(jù)溝通效果評分，滿分10分出版效果圖書銷量25%圖書上市后前三個月銷量不低于預(yù)期目標的80%每低10%扣1分，最低分5分，滿分10分市場反饋讀者評價良好，無重大負面輿情根據(jù)市場調(diào)研和輿情監(jiān)測結(jié)果評分，滿分10分獲獎情況所負責圖書獲得省級以上獎項獲得省級以上獎項加5分，無則不得分，滿分10分再版情況所負責圖書在一年內(nèi)再版或修訂再版或修訂加5分，無則不得分，滿分10分品牌貢獻提升出版社品牌影響力根據(jù)品牌影響力提升效果評分，滿分10分專業(yè)能力提升行業(yè)知識更新15%每年學習至少3門行業(yè)相關(guān)知識每少學習1門扣1分，最低分5分，滿分10分審稿技能提升通過專業(yè)培訓或考核提升審稿技能根據(jù)培訓考核結(jié)果評分，滿分10分行業(yè)交流參加至少2次行業(yè)會議或論壇每少參加1次扣2分，最低分5分，滿分10分團隊協(xié)作與團隊成員高效協(xié)作，完成項目目標根據(jù)團隊評價評分，滿分10分知識分享在團隊內(nèi)部分享審稿經(jīng)驗或知識根據(jù)分享質(zhì)量和效果評分，滿分10分本考核表用于評估出版業(yè)編輯審稿員在稿件質(zhì)量把控、審稿效率、出版效果及專業(yè)能力提升四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：