第一章總則1.1目的與依據(jù)為強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，明確全員安全生產(chǎn)責任，防范生產(chǎn)安全事故，保障員工生命健康與企業(yè)財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任制規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際制定本責任制。1.2適用范圍本責任制適用于企業(yè)全體員工（含正式職工、臨時工、外包協(xié)作人員），覆蓋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)責任劃分。1.3基本原則安全生產(chǎn)工作遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，堅持“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”原則，落實全員安全生產(chǎn)責任制，形成“人人有責、層層負責、各負其責”的安全管理格局。第二章各崗位安全生產(chǎn)責任2.1企業(yè)主要負責人（總經(jīng)理/董事長）作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導責任：組織制定并實施企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，改善安全生產(chǎn)條件；督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練；及時、如實報告生產(chǎn)安全事故，配合事故調(diào)查與責任認定；組織開展全員安全生產(chǎn)教育和培訓，確保員工具備必要的安全知識與技能。2.2分管安全生產(chǎn)負責人（安全總監(jiān)/分管副總）協(xié)助主要負責人統(tǒng)籌安全生產(chǎn)工作，對安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任：組織制定安全生產(chǎn)年度計劃、目標及考核辦法，監(jiān)督各部門責任落實；牽頭開展安全生產(chǎn)檢查，對隱患整改情況跟蹤督辦，建立“隱患排查—整改—驗收”閉環(huán)管理臺賬；組織修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，審核安全技術(shù)措施方案；協(xié)調(diào)應(yīng)急管理工作，組織事故應(yīng)急救援演練，參與事故調(diào)查分析并提出處理建議；監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗、安全設(shè)施“三同時”（同時設(shè)計、施工、投入使用）落實情況，推動安全標準化建設(shè)。2.3部門負責人（生產(chǎn)部、技術(shù)部、財務(wù)部等）對本部門安全生產(chǎn)負直接管理責任，落實“一崗雙責”：組織本部門員工學習安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展崗位安全培訓與警示教育；制定本部門安全操作規(guī)程，督促員工嚴格執(zhí)行，及時制止違章指揮、違章作業(yè)行為；定期排查本部門安全隱患，落實整改措施；無法解決的隱患須立即上報企業(yè)分管領(lǐng)導；保障本部門安全設(shè)施、勞動防護用品完好有效，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，避免超能力、超強度作業(yè)；發(fā)生事故時，立即組織救援、保護現(xiàn)場，及時上報并配合事故調(diào)查。2.4基層員工（一線作業(yè)、行政后勤人員）對自身崗位安全負直接責任，履行以下義務(wù)：嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全知識、技能，增強事故預(yù)防與應(yīng)急處置能力；發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員或部門負責人報告；情況緊急時，有權(quán)停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場（符合緊急避險條件）；參與崗位隱患排查，提出改進建議；積極參加應(yīng)急演練，熟練掌握應(yīng)急處置流程；愛護并正確使用安全設(shè)施、設(shè)備，不得擅自拆除、挪用或損壞。2.5特種作業(yè)人員（電工、焊工、起重工等）須持有效特種作業(yè)操作證上崗，履行以下責任：作業(yè)前檢查設(shè)備、工具及防護措施，確保符合安全要求；作業(yè)中密切關(guān)注環(huán)境變化，發(fā)現(xiàn)異常立即停止作業(yè)并報告；對作業(yè)區(qū)域設(shè)置警示標識，嚴禁無關(guān)人員進入；拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；定期參加特種作業(yè)復(fù)訓，更新安全知識與操作技能，確保作業(yè)行為合規(guī)、安全。2.6安全生產(chǎn)管理人員（安全專員、安全員）負責日常安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，履行以下職責：檢查企業(yè)各環(huán)節(jié)安全狀況，對違規(guī)行為責令整改；情況嚴重時，有權(quán)責令停止作業(yè)并報告企業(yè)負責人；參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及應(yīng)急救援預(yù)案，提出改進建議；組織或參與安全生產(chǎn)教育和培訓，如實記錄培訓情況；督促各部門開展應(yīng)急演練；建立安全生產(chǎn)管理臺賬，跟蹤隱患整改，定期向分管領(lǐng)導匯報安全管理情況；參與事故調(diào)查，分析原因、提出防范措施，監(jiān)督整改措施落實。第三章責任落實與考核3.1監(jiān)督檢查機制企業(yè)成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組（主要負責人任組長），每月召開安全會議，研究解決安全生產(chǎn)問題；各部門每月開展自查，安全管理部門每季度組織綜合檢查，主要負責人每半年帶隊開展全面檢查；節(jié)假日、季節(jié)交替前須開展專項檢查；檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患實行“閉環(huán)管理”，明確整改責任、措施、時限，跟蹤驗收并歸檔。3.2考核與獎懲考核機制：將安全責任落實情況納入員工績效考核，與薪酬、晉升、評優(yōu)直接掛鉤?？己藘?nèi)容包括責任履行、隱患整改、培訓參與、事故控制等，結(jié)果公示并反饋。獎勵措施：對及時消除重大隱患、避免事故發(fā)生、提出有效改進建議的員工，給予物質(zhì)獎勵、榮譽表彰或晉升機會。懲處措施：對未履行安全責任、違章作業(yè)、隱瞞隱患或事故的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、停職培訓、解除勞動合同等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第四章附則4.1解釋與修訂本責任制由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負責解釋。各部門可結(jié)合實際制定實施細則，報安全管理部門備案。企業(yè)將根據(jù)法律法規(guī)更新或管理需求變化，適時修訂本責任制。