一、合同主體與派遣基本信息本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，由以下三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立：甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：________________________法定代表人/負責(zé)人：______________乙方（員工）：姓名：________________________性別：______身份證號：________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：________________________丙方（用工單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：________________________法定代表人/負責(zé)人：______________二、派遣內(nèi)容與期限（一）派遣崗位與工作地點1.甲方根據(jù)丙方用工需求，派遣乙方至丙方處從事__________崗位工作（崗位性質(zhì)符合“臨時性、輔助性、替代性”法定要求）。2.工作地點：________________________（含丙方指定的合理出差、項目駐點地點）。（二）合同期限1.勞動合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，僅約定一次）。2.派遣服務(wù)期限：甲方派遣乙方至丙方的服務(wù)期限與勞動合同期限一致；若丙方用工需求提前終止，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)為乙方重新安排派遣崗位或協(xié)商解除合同。三、工作內(nèi)容與勞動紀律（一）工作要求乙方需遵守丙方的規(guī)章制度、崗位職責(zé)要求，完成__________范圍內(nèi)的工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容以丙方書面或口頭安排為準，需符合法律法規(guī)及崗位規(guī)范）。（二）工作時間與休息休假1.乙方實行__________工時制度（標(biāo)準工時/綜合計算工時/不定時工時，以丙方依法審批的制度為準）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間的待遇按國家及丙方規(guī)定執(zhí)行，由甲方依法支付相應(yīng)報酬。四、勞動報酬與支付（一）報酬標(biāo)準1.乙方正常工作時間的月工資為__________元（含基本工資、崗位津貼等，不低于派遣地最低工資標(biāo)準），其中試用期工資為__________元（不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于最低工資）。2.加班費、績效獎金、津貼補貼等額外收入，由丙方根據(jù)乙方實際工作表現(xiàn)、考勤情況核定，通過甲方按月支付。（二）支付方式與時間1.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，收款賬戶：________________________（乙方需確保賬戶有效，若變更應(yīng)提前15日通知甲方）。2.若因丙方未及時向甲方結(jié)算費用導(dǎo)致工資延遲發(fā)放，甲方應(yīng)在收到費用后3個工作日內(nèi)補發(fā)，且不視為甲方違約；丙方對乙方勞動報酬承擔(dān)連帶支付責(zé)任。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險繳納甲方按國家及派遣地規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（及住房公積金，如約定），繳費基數(shù)與比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，個人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方在丙方工作期間，享受丙方同等崗位員工的__________福利待遇（如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等，具體以丙方制度為準）。2.乙方因工受傷、患病或非因工負傷的，按國家規(guī)定享受工傷保險待遇或醫(yī)療期待遇，相關(guān)費用由甲方（或工傷保險基金）、丙方按法律規(guī)定承擔(dān)。六、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.丙方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的乙方進行專項培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格。2.甲方或丙方應(yīng)根據(jù)崗位需求，為乙方提供__________類型的職業(yè)培訓(xùn)（如崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等），培訓(xùn)費用及服務(wù)期約定另行簽訂協(xié)議。七、合同的變更、解除與終止（一）變更條件合同履行過程中，若甲方、丙方或乙方因客觀情況變化需變更合同內(nèi)容（如崗位調(diào)整、工資變動等），應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。（二）解除情形1.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除本合同；若丙方存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形，乙方可立即解除合同并要求經(jīng)濟補償。2.甲方解除：乙方存在《勞動合同法》第三十九條（嚴重違紀、失職等）或第四十條（醫(yī)療期滿、不能勝任工作等）規(guī)定的情形，甲方可依法解除合同；但需提前30日通知乙方或支付代通知金。3.丙方退回：丙方因__________原因（如崗位撤銷、乙方嚴重違反丙方制度等）需退回乙方的，應(yīng)提前____日通知甲方及乙方，并提供書面說明；非因乙方過錯退回的，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方重新安排派遣崗位或協(xié)商解除合同。（三）終止情形1.合同期滿且甲乙丙三方無續(xù)簽意向的，合同終止；若丙方仍有派遣需求，乙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日重新簽訂合同。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告死亡/失蹤的，合同終止。（四）經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的解除或終止情形，甲方應(yīng)按第四十七條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，計算標(biāo)準為：每滿1年支付1個月工資（月工資為解除前12個月平均工資）。八、違約責(zé)任與爭議解決（一）違約責(zé)任1.甲方未按時足額支付工資、繳納社保的，應(yīng)按日向乙方支付拖欠金額0.5%的違約金；逾期超過30日的，乙方有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償。2.乙方違反保密義務(wù)、服務(wù)期約定或嚴重違反丙方制度給甲方/丙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額以實際損失為準，且不超過乙方12個月工資總額）。（二）爭議解決甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲乙丙三方另行簽訂的補充協(xié)議執(zhí)行；補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。2.乙方確認：已詳細閱讀本合同條款，知悉甲方與丙方的派遣合作關(guān)系，自愿接受派遣至丙方工作，遵守三方的管理要求。3.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日日期：____年____月__