2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試備考題庫試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.下列關(guān)于勞動關(guān)系特征的表述中，正確的是（）。A.勞動關(guān)系的主體是勞動者與用人單位，具有平等性與隸屬性雙重特征B.勞動關(guān)系的內(nèi)容僅涉及勞動報酬，不包括社會保險C.勞動關(guān)系的建立以民事合同為基礎(chǔ)D.勞動關(guān)系的終止只需勞動者單方提出即可答案：A2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，約定試用期最長不得超過（）。A.1個月（合同期限3個月以上不滿1年）B.2個月（合同期限1年以上不滿3年）C.3個月（合同期限3年以上）D.6個月（合同期限3年以上或無固定期限）答案：D3.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（），每周累計(jì)不超過（）。A.4小時；24小時B.6小時；30小時C.8小時；40小時D.2小時；12小時答案：A4.用人單位未在用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，自（）起需向勞動者每月支付2倍工資。A.用工之日B.用工之日起滿1個月的次日C.用工之日起滿2個月D.勞動者提出異議之日答案：B5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由（）推舉產(chǎn)生。A.用人單位B.工會C.全體職工D.勞動行政部門答案：C6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或終止前（）的平均工資。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月答案：C7.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：B8.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C9.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D10.勞動爭議仲裁時效期間為（），自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B11.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會保險D.勞動報酬答案：B12.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A13.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.新入職不滿6個月的員工答案：D14.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.由用人單位決定答案：B15.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者（）解除勞動合同。A.需提前30日書面通知B.需提前15日書面通知C.可以立即解除，無需事先告知D.可以隨時解除，不需事先告知答案：D16.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)完成。A.30個工作日B.60個工作日C.90個工作日D.120個工作日答案：B17.下列關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的說法，錯誤的是（）。A.勞動合同有約定的，按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定B.勞動合同無約定的，按集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定C.均按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.前兩者均無約定的，按勞動者正常出勤月工資的70%確定答案：C18.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為（）。A.勞動關(guān)系自動終止B.用人單位需支付24個月雙倍工資C.已訂立無固定期限勞動合同D.勞動者可隨時解除合同答案：C19.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、法院代表、工會代表C.用人單位代表、勞動者代表、政府代表D.勞動行政部門代表、律師代表、職工代表答案：A20.下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）。A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者嚴(yán)重失職造成重大損害D.勞動者不能勝任工作被調(diào)崗答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同訂立的原則包括（）。A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠實(shí)信用原則答案：ABCDE2.勞動規(guī)章制度制定的合法要件包括（）。A.內(nèi)容符合法律、法規(guī)規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論C.與工會或職工代表平等協(xié)商確定D.向勞動者公示或告知E.報勞動行政部門備案答案：ABCD3.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD4.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同B.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止E.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除答案：ABD5.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別包括（）。A.每日工作時間限制不同B.可以訂立口頭協(xié)議C.不得約定試用期D.終止用工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險答案：ABCD6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.女職工特殊保護(hù)答案：ABCDE7.勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況E.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況答案：ABCDE8.下列屬于勞動合同可備條款的是（）。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守商業(yè)秘密D.補(bǔ)充保險E.福利待遇答案：ABCDE9.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）。A.仲裁請求B.爭議事實(shí)C.裁決理由D.裁決結(jié)果E.裁決日期答案：ABCDE10.用人單位違法解除勞動合同的后果包括（）。A.勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）C.無需支付任何補(bǔ)償D.由勞動行政部門責(zé)令改正E.勞動者可直接向法院起訴答案：ABD三、填空題（每題1分，共10題）1.勞動關(guān)系的核心是勞動者與用人單位之間的（）關(guān)系。答案：權(quán)利義務(wù)2.非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：小時3.用人單位自用工之日起（）內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，需支付雙倍工資。答案：超過1個月不滿1年4.勞動爭議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作（），由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章。答案：調(diào)解協(xié)議書5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。答案：16.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。答案：職工代表大會或全體職工7.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付（）。答案：工資8.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴標(biāo)志、出示證件。答案：29.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。答案：6個月10.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或涉及（）、（）的除外。答案：國家秘密；商業(yè)秘密；個人隱私（答出任意兩個即可）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動合同終止的法定情形。答案：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動規(guī)章制度制定的合法程序包括哪些步驟？答案：（1）起草階段：用人單位根據(jù)實(shí)際需要擬定規(guī)章制度草案；（2）民主協(xié)商階段：將草案提交職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見；（3）協(xié)商確定階段：與工會或職工代表平等協(xié)商，修改完善草案；（4）公示告知階段：通過公告欄、培訓(xùn)、簽收等方式向勞動者公示或告知，確保勞動者知悉。3.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時，每周≤24小時；全日制一般每日≤8小時，每周≤40小時；（2）合同形式：非全日制可口頭約定；全日制需書面；（3）試用期：非全日制不得約定；全日制可依法約定；（4）終止條件：非全日制雙方可隨時終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；全日制終止需符合法定條件；（5）社會保險：非全日制一般由勞動者自行繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用人單位需繳納工傷保險；全日制用人單位需繳納全部社會保險。4.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：（1）申請調(diào)解：當(dāng)事人書面或口頭向調(diào)解委員會提出申請；（2）受理審查：調(diào)解委員會在3個工作日內(nèi)決定是否受理；（3）調(diào)查核實(shí)：了解爭議事實(shí)，收集證據(jù)；（4）組織調(diào)解：召開調(diào)解會議，聽取雙方陳述，提出調(diào)解建議；（5）達(dá)成協(xié)議：制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽名蓋章；未達(dá)成協(xié)議的，告知當(dāng)事人可申請仲裁。5.用人單位在哪些情況下可以約定服務(wù)期？需注意哪些法律限制？答案：（1）可約定服務(wù)期的情形：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（2）法律限制：①服務(wù)期期限應(yīng)與培訓(xùn)的實(shí)際投入、勞動者受益期限合理對應(yīng)；②勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；③違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；④服務(wù)期內(nèi)，勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2023年3月1日，張某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期3個月，月工資8000元。2023年6月15日，公司以“試用期考核不合格”為由解除與張某的勞動關(guān)系，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格證據(jù)。張某不服，于2024年5月10日申請勞動仲裁，要求公司支付：（1）未簽勞動合同雙倍工資差額；（2）違法解除勞動合同賠償金。問題：（1）張某主張的雙倍工資差額是否超過仲裁時效？應(yīng)支持多少個月？（2）公司解除勞動合同是否合法？賠償金應(yīng)如何計(jì)算？答案：（1）未超時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。張某2023年3月1日入職，未簽合同的雙倍工資應(yīng)自2023年4月1日起算至2024年2月28日（滿1年視為無固定期限合同）。張某2024年5月10日申請仲裁，未超過1年時效。支持的月份為2023年4月1日至2024年2月28日，共11個月（用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日），差額為8000元×11=88000元。（2）公司解除不合法。根據(jù)《勞動合同法》，試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，且需在試用期內(nèi)提出。本案中，公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格證據(jù)，且解除時間為6月15日（試用期3個月應(yīng)至5月31日），已超試用期，故屬違法解除。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，張某工作3.5個月（2023年3月1日至6月15日），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個月工資（8000元×0.5=4000元），賠償金為4000元×2=8000元。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁減50名員工（占企業(yè)職工總數(shù)15%）。2024年2月1日，企業(yè)直接向被裁減員工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，未提前通知工會或職工代表大會，也未向勞動行政部門報告。被裁減員工李某（工齡8年，月工資12000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）認(rèn)為企業(yè)程序違法，要求繼續(xù)履行勞動合同。問題：（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序包括哪些？本案程序是否合法？（2）若裁員程序合法，李