物業(yè)公司員工考勤管理制度一、目的為加強物業(yè)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于物業(yè)公司全體員工。三、考勤方式1.公司采用打卡考勤系統(tǒng)進行考勤記錄，員工每天上下班需在指定地點進行打卡操作。2.如遇打卡設備故障或特殊情況無法正常打卡，員工應及時向直屬領導報告，并在事后填寫《異?？记谡f明表》，經(jīng)領導簽字確認后交至人力資源部備案。四、工作時間1.管理人員及行政人員：周一至周五，上午[具體上班時間1]至[具體下班時間1]，下午[具體上班時間2]至[具體下班時間2]，中午休息[午休時長]。2.物業(yè)服務人員（如保安、保潔、維修等）：根據(jù)不同崗位工作特性，實行輪班制或排班制，具體工作時間由各部門負責人安排，并報人力資源部備案。但每個班次的工作時長應符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定，且確保各崗位服務工作的連續(xù)性和有效性。五、考勤細則1.遲到員工未按規(guī)定上班時間打卡且遲到[遲到時長界定]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分數(shù)[X]分。遲到超過[遲到時長界定]分鐘但不足[曠工時長界定]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[曠工時長界定]小時的，按曠工一天處理。2.早退員工未按規(guī)定下班時間提前打卡且早退[早退時長界定]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分數(shù)[X]分。早退超過[早退時長界定]分鐘但不足[曠工時長界定]小時的，按曠工半天處理；早退超過[曠工時長界定]小時的，按曠工一天處理。3.曠工員工無故曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效分數(shù)[X]分；曠工連續(xù)超過[連續(xù)曠工天數(shù)界定]天或一年內(nèi)累計曠工超過[累計曠工天數(shù)界定]天的，公司有權解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。4.請假員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假起止時間等信息，并按照審批權限逐級報批。病假：員工因病請假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務請假，原則上每月事假天數(shù)不得超過[事假天數(shù)上限]天。事假期間工資按實際請假天數(shù)扣除。年假：員工在公司連續(xù)工作滿[年假規(guī)定工作年限]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標準如下：工作滿[第一年工作年限]年不滿[第二年工作年限]年的，年假[X]天；工作滿[第二年工作年限]年不滿[第三年工作年限]年的，年假[X]天；以此類推，每增加[增加年限]年，年假增加[X]天，但最高不超過[年假上限天數(shù)]天。年假應在當年內(nèi)安排使用，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因公司工作需要，員工當年未休年假的，經(jīng)公司批準后，可將未休年假天數(shù)順延至次年[具體截止時間]前休完，或按照國家規(guī)定支付未休年假工資報酬?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定假期，按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，員工應提前向公司提交相關證明材料并辦理請假手續(xù)。5.加班公司因工作需要安排員工加班的，員工應服從安排。加班分為法定節(jié)假日加班、休息日加班和工作日延時加班。員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬領導批準后交至人力資源部備案。加班結束后，員工應在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班確認表》，由直屬領導簽字確認加班時長和工作內(nèi)容。如因特殊情況無法提前申請加班的，員工應在加班后[X]個工作日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)。加班工資計算標準：按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日加班工資按照員工日工資的[X]%支付；休息日加班且不能安排補休的，加班工資按照員工日工資的[X]%支付；工作日延時加班工資按照員工小時工資的[X]%支付。六、考勤統(tǒng)計與監(jiān)督1.人力資源部負責每月對員工考勤情況進行統(tǒng)計匯總，并將考勤統(tǒng)計結果作為員工工資核算、績效考核、獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤工作的日常監(jiān)督管理，確保員工嚴格遵守考勤制度。如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤違規(guī)行為，應及時予以糾正，并向人力資源部報告。3.公司設立考勤監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對考勤違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報。對于舉報屬實的員工，公司將給予適當獎勵；對于惡意舉報或誣陷他人的員工，公司將依法依規(guī)嚴肅處理。七、附則1.本制度自發(fā)布之日