酒店客房部經(jīng)理勞動(dòng)合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方客房部經(jīng)理事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。第二條工作崗位與地點(diǎn)1.乙方擔(dān)任甲方客房部經(jīng)理職務(wù)。2.乙方工作地點(diǎn)為甲方______酒店客房部。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方的主要工作內(nèi)容與職責(zé)如下：1.全面負(fù)責(zé)客房部的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，確保部門工作符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.制定并實(shí)施客房部年度、季度、月度工作計(jì)劃及預(yù)算，有效控制部門運(yùn)營(yíng)成本。3.負(fù)責(zé)客房部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，包括員工的招聘推薦、培訓(xùn)、績(jī)效考核、排班、激勵(lì)與處分等。4.嚴(yán)格監(jiān)督客房清潔質(zhì)量、布草洗滌與保管、客房設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等工作，確?？头慨a(chǎn)品符合酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。5.負(fù)責(zé)處理賓客在客房服務(wù)方面的投訴，收集賓客意見建議，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。6.確保部門內(nèi)的安全生產(chǎn)和消防安全管理工作落實(shí)到位。7.加強(qiáng)與酒店前廳部、餐飲部、工程部等相關(guān)部門的溝通與協(xié)作，確保酒店整體運(yùn)營(yíng)順暢。8.執(zhí)行并監(jiān)督酒店關(guān)于客房服務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。9.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與客房部相關(guān)工作。第四條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費(fèi)。乙方有權(quán)拒絕違反法律規(guī)定的加班。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。具體休假辦法按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣_(tái)_____元/月。*績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方及客房部整體績(jī)效表現(xiàn)，按照甲方績(jī)效考核辦法核算。*崗位津貼：人民幣_(tái)_____元/月（如適用）。*加班費(fèi)：依法支付。*其他津貼補(bǔ)貼：按照甲方規(guī)定及乙方實(shí)際情況發(fā)放（如適用）。2.乙方月工資總額=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼+加班費(fèi)+其他津貼補(bǔ)貼。3.甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為乙方指定的銀行賬戶。4.乙方在試用期的工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（“五險(xiǎn)一金”）。2.乙方按規(guī)定享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供住宿等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全衛(wèi)生甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第八條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；*甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。如甲方愿意續(xù)聘乙方，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第九條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料、技術(shù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方或用于自身利益。本保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而終止。第十條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《績(jī)效考核辦法》、《消防安全管理制度》等，具體以甲方正式發(fā)布并公示的版本為準(zhǔn)。2.乙方在任職期間，應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提升自身管理能力和專業(yè)素養(yǎng)。3.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條附件本合同附件包括：1.《崗位說(shuō)明書》（客房部經(jīng)理）2.《績(jī)效考核辦法