酒店客房清潔工勞動合同樣本合同協(xié)議酒店客房清潔工勞動合同本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由以下雙方于______年______月______日在______簽訂：用人單位（甲方）：名稱：________________________法定代表人/負責人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________勞動者（乙方）：姓名：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________經(jīng)常居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______期限勞動合同。（□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止?！鯚o固定期限：自______年______月______日起至合同終止條件出現(xiàn)時止。）（□以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起，至______工作任務(wù)完成時止。）第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在客房部從事客房清潔工作。主要職責包括但不限于：負責所分配區(qū)域（包括但不限于客房、衛(wèi)生間、走廊、大堂等）的日常清潔、消毒和整理工作，確保清潔衛(wèi)生標準符合甲方要求；及時補充客房用品；按照甲方規(guī)定和操作流程使用清潔工具、設(shè)備和清潔劑；配合完成客房檢查工作；保持工作區(qū)域的整潔和安全；遵守甲方關(guān)于客房清潔的相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.乙方的工作地點為甲方位于________________________的酒店。甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的工作地點或崗位。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行______工時工作制（□標準工時工作制□綜合計算工時工作制□不定時工作制）。2.甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排乙方工作，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的排班制度。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.乙方在法定工作時間之外，根據(jù)甲方安排需延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)依法支付加班費或安排調(diào)休。4.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體假期天數(shù)及待遇按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方請病假應(yīng)按規(guī)定提供醫(yī)療證明，請事假應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù)。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：（□固定工資：每月人民幣______元?！趸竟べY加績效工資：基本工資每月人民幣______元，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、清潔質(zhì)量、客人評價等因素核算，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。）（□其他構(gòu)成：______）2.甲方保證按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資。工資發(fā)放時間為每月______日。3.乙方在法定節(jié)假日、休息日工作以及延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。4.甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如______（例如：節(jié)日福利、員工餐補、住宿等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如手套、口罩、清潔劑、防滑鞋等），并監(jiān)督乙方正確使用。2.甲方應(yīng)對從事可能接觸清潔劑等有輕微危害的崗位的乙方進行必要的職業(yè)健康知識培訓，并建立健康檔案。3.乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，注意自身安全和保護他人安全。第七條勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于：考勤制度、儀容儀表規(guī)范、安全操作規(guī)程、獎懲制度等。2.甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知乙方。第八條培訓甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗前培訓、在崗技能培訓及安全培訓等。乙方應(yīng)積極參加。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三日通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（a）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（b）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（c）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（d）被依法追究刑事責任的；（e）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（a）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（c）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（a）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（b）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（c）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（d）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（e）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（f）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除法律規(guī)定的特殊情況外，甲乙雙方若續(xù)訂勞動合同，應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂書面合同。7.甲方依照本合同第九條第2、3、4、5款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方依照本合同第九條第5款規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。8.本合同終止或解除后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付結(jié)清的工資、經(jīng)濟補償金等。第十條違約責任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。具體違約責任可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。第十一條爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.乙方在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，無論合同是否終止，均有義務(wù)保守秘密，不得泄露或不正當使用。2.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合