項目經(jīng)理招聘合同書甲方（聘用方）：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（應聘方/受聘方）：[應聘者姓名]身份證號碼：[應聘者身份證號碼]地址：[應聘者居住地址]鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，擬招聘項目經(jīng)理一職，乙方具備相關(guān)任職資格并有意應聘該職位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作地點1.1甲方同意聘請乙方擔任【項目經(jīng)理】職位。1.2乙方的工作地點為【甲方指定的工作場所或項目所在地】，具體地址為【詳細地址】。如因項目需要，甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第二條任職資格與要求2.1乙方確認其具備本合同第二部分所述的任職資格和要求，并保證所提供的相關(guān)證明文件真實有效。2.2任職資格和要求包括但不限于：(1)學歷：【例如：本科及以上學歷】；(2)專業(yè)：【例如：工程、管理、計算機等相關(guān)專業(yè)】；(3)工作經(jīng)驗：【例如：五年以上項目管理經(jīng)驗，其中至少兩年擔任項目經(jīng)理】；(4)專業(yè)技能：【例如：熟悉PMP方法論，具備大型項目管理和團隊領(lǐng)導經(jīng)驗，熟練使用MSProject等項目管理工具】；(5)軟技能：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、風險管理和解決復雜問題的能力；(6)資質(zhì)證書：【例如：持有PMP認證或其他相關(guān)資格證書者優(yōu)先】。第三條招聘流程與錄用3.1甲方將通過【例如：簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查等】環(huán)節(jié)對乙方進行招聘評估。3.2甲方最終決定錄用乙方，需向乙方發(fā)出正式的《錄用通知書》，明確工作職責、薪酬福利等具體事宜。3.3乙方應在收到《錄用通知書》后【例如：三】日內(nèi)，以書面形式（包括但不限于郵件、快遞）向甲方確認接受錄用。否則，視為乙方放棄錄用資格。3.4如乙方在招聘過程中向甲方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致甲方做出錄用決定，甲方有權(quán)隨時解除本合同，且乙方應承擔相應的違約責任。第四條薪酬與福利4.1乙方確認其了解并接受甲方的薪酬福利政策。4.2甲方根據(jù)公司薪酬制度及乙方職位，確定乙方的薪酬結(jié)構(gòu)如下：(1)基本工資：人民幣【具體金額】元/月（稅前）。(2)績效獎金：根據(jù)乙方及所負責項目的績效考核結(jié)果，按甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。(3)項目獎金：根據(jù)項目完成情況及乙方貢獻，按甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。(4)其他補貼：包括但不限于【例如：交通補貼人民幣XX元/月，通訊補貼人民幣XX元/月，差旅津貼按實際發(fā)生額報銷】。4.3甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，乙方個人應承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.4乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假及其他法定節(jié)假日休假。具體休假安排遵循甲方的相關(guān)規(guī)定。4.5甲方提供的其他福利待遇包括【例如：補充商業(yè)保險、定期團建活動等】。第五條工作職責與權(quán)限5.1乙方的主要工作職責包括但不限于：(1)負責【具體項目名稱或業(yè)務領(lǐng)域】的項目管理工作，包括但不限于項目計劃制定與跟蹤、范圍管理、進度管理、成本管理、質(zhì)量管理、資源協(xié)調(diào)、風險管理、溝通管理、采購管理等。(2)建立和維護項目團隊，進行團隊建設(shè)和管理，激發(fā)團隊成員的積極性。(3)負責項目干系人的溝通與協(xié)調(diào)，確保項目信息有效傳遞。(4)識別、評估和應對項目風險，確保項目目標的實現(xiàn)。(5)管理項目預算，控制項目成本。(6)按時提交項目進展報告、階段總結(jié)報告及項目最終報告。(7)完成甲方交辦的其他與項目管理相關(guān)的工作。5.2乙方被授予在項目執(zhí)行過程中，在【具體權(quán)限范圍，例如：項目預算XX元以內(nèi)、人員調(diào)配XX人以內(nèi)】范圍內(nèi)的決策權(quán)限。5.3乙方應向【項目經(jīng)理的直接上級或指定負責人】匯報工作。第六條合同期限與試用期6.1本合同為【固定期限/項目制】合同。(1)固定期限：自【具體日期】起至【具體日期】止，共計【年/月】。(2)項目制：自【具體日期】起，至【具體項目名稱】項目完成并通過驗收之日止。6.2本合同包含【例如：三個月】試用期，自【具體日期】起至【具體日期】止。6.3試用期工資為基本工資的【例如：80%】，其他福利待遇同正式員工。6.4試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)進行考核。若乙方未能達到錄用要求或不符合崗位需要，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)以書面形式通知乙方解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償；若乙方確認接受錄用，則本合同自【正式工作日期】起正式生效。第七條保密義務7.1乙方在應聘及任職期間，以及離職后【例如：二】年內(nèi)，應對在甲方了解或接觸到的任何保密信息承擔保密義務。7.2保密信息包括但不限于：甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、供應商信息、項目管理過程中的未公開信息、在招聘過程中甲方向乙方透露的未公開信息（包括但不限于公司內(nèi)部評估、薪酬范圍、職位要求等）。7.3乙方應僅為履行本合同之目的使用保密信息，不得向任何第三方泄露、披露或允許他人使用，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得甲方書面同意。7.4乙方離職時，應將所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還甲方。7.5乙方的保密義務不因本合同的解除或終止而終止。第八條競業(yè)限制與/confidentiality8.1【若約定競業(yè)限制】甲方同意在乙方根據(jù)本合同第X條【例如：第六條】規(guī)定解除或終止本合同時，若乙方擔任【例如：與甲方同行業(yè)、同一地域內(nèi)從事相同或相似業(yè)務的高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負有保密義務的人員】，則乙方應在離職后【例如：六個月】內(nèi)，不得在【例如：XX市】范圍內(nèi)從事與甲方直接競爭的業(yè)務，或加入甲方的直接競爭對手。競業(yè)限制期限自離職之日起計算。8.2競業(yè)限制期間，甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的【例如：50%】，支付期限為【例如：兩年】。8.3【若僅強調(diào)保密，無競業(yè)限制或合并規(guī)定】乙方確認理解并同意，無論是否加入甲方，在本合同有效期內(nèi)及終止后【例如：二】年內(nèi)，均不得以任何方式（包括但不限于直接或間接、口頭或書面、雇傭、合作、咨詢等）利用在甲方或通過甲方招聘過程獲得的信息、知識、技能等損害甲方的利益。第九條合同解除與終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)以書面形式通知乙方解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應提前【例如：三天】以書面形式通知甲方。9.3乙方在試用期滿后提出解除本合同，應提前【例如：三十日】以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應提前【例如：三天】通知甲方。9.4甲方在試用期滿后解除本合同，應符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，并依法支付經(jīng)濟補償。9.5乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：(1)在應聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，經(jīng)查證屬實的。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的。(3)嚴重違反法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。9.6發(fā)生法定情形導致本合同終止的，如乙方死亡、甲方破產(chǎn)、解散等。9.7合同解除或終止后，乙方應在【例如：五】日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并返還甲方所有的財物、文件、資料、數(shù)據(jù)等。甲方將在【例如：十五】日內(nèi)結(jié)清乙方工資、經(jīng)濟補償金（如適用）及其他應付款項。第十條違約責任10.1甲方未按照本合同約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。10.2乙方違反本合同第七條、第八條關(guān)于保密義務或競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為甲方因乙方違約所受到的實際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和預期可得利益損失。若損失難以計算，可由仲裁委員會或人民法院根據(jù)違約情節(jié)在【例如：十萬元】的范圍內(nèi)酌情確定。10.3一方違反本合同其他約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償守約方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向【甲方所在地/項目所在地】有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用12.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與